アマゾンの大改革

アマゾンは大規模な人員削減を行っている。写真：ブルームバーグ

アマゾンは1万4000人の人員削減を発表した。これは、全従業員の約10%にあたる3万人の雇用に影響を与える可能性のある計画の第一弾となる。これは、AIへの支出が増加する中で、コスト削減と組織再編を目指す同社の最新の取り組みである。

10月28日に発表されたレイオフは、人事、クラウドコンピューティング、広告、その他の事業部門を含む複数の部門に影響を及ぼします。社内メモの中で、上級副社長のベス・ガレッティ氏は、今回の人員削減はアマゾンの強化と戦略的優先事項へのリソース集中に必要であると述べました。また、影響を受ける従業員には90日以内に社内で新しい職を見つけることができると発表しました。

この動きは、インフレ、労働市場の逼迫、AIの普及拡大を背景に、多くの企業がコスト抑制を模索する中で、米国の大手企業によるレイオフの傾向を追うものだ。アマゾンは2022年に2万7000人の従業員をレイオフしており、これは同社史上最大のレイオフとなった。

CEOのアンディ・ジャシー氏は、「リソース最大化」モデルへの移行に向けた包括的な再編キャンペーンを主導しています。ジャシー氏は、生成型AIと自律型ロボットの導入により、Amazonの事業運営方法が変革し、一部の分野で人的資源の必要性が軽減される可能性があると述べています。Amazonは最近、顧客の購買行動を予測するBlue JayロボットとAIツールを導入しました。

観測筋によると、今回の人員削減の決定は、Amazonの中核事業であるクラウドコンピューティングにおける競争圧力を反映しているという。2025年第2四半期は売上高と利益が好調だったにもかかわらず、AI競争で遅れをとっているとの懸念から、Amazonの株価は7%下落した。

バーンスタインのアナリストによると、最近の決算発表は、AmazonがAI競争でどのようにリードを維持しているのか疑問を投げかけている。しかし、時価総額2兆ドルを超え、今年AIとクラウドコンピューティングに300億ドル以上を投資する計画を持つこのeコマース大手は、依然として世界で最も影響力のあるテクノロジー企業の一つである。

出典: https://znews.vn/bien-dong-lon-tai-amazon-post1598060.html