内務省は公務員階級の廃止を提案

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内務省は幹部及び公務員に関する法律（改正）草案に対する意見を求めている。階級とは、現行法上、公務員の能力や職業資格の等級を示す名称である。任命とは、幹部または公務員が法律の規定に従って指導的または管理的な地位または階級に就くことを決定することです。

しかし、5月に国会に提出される予定の草案では、内務省は公務員の階級に関する規定（第42条から第46条）を全て削除し、代わりに職務の地位に応じて政府が管理することを提案した。

具体的には、公務員の職位制度は等級によってランク分けされています。仕事の性質の異なるレベルを示す。対応するコンピテンシーフレームワークの要件。その上で、各機関は「職務に従事し、その職務に応じた給与を受け取る」という原則に従って、公務員を採用、評価、使用、管理し、給与を支払っている。

さらに、職位のランクの決定は、機関、組織、または部署の職位基準、役職名、職務内容、および組織構造に基づいて行われます。公務員が職位を変更する場合、新しい職位に応じて給与および関連する手当が支給されます。具体的な内容については、政府が規制することになります。

分類に関して、公務員の職位にはリーダーシップ、管理職が含まれます。プロ;サポート、サービス現行の規制と比較すると、この法案では「専門知識の共有」が削除されます。支援職やサービス職の場合、公務員管理機関が労働契約を締結して業務を遂行することができます。

管理機関は、タスク要件を満たすために特定の専門的かつ専門的なタスクを実行するために、有能な人材、専門家、科学者と労働契約を締結する場合があります。

スタッフの場合、分類内容には職位が含まれます。役職およびタイトルの基準。義務、権限および責任。幹部の職務は党の管轄機関によって規制され、指導される。

職務の原則、方法、手順、職務記述書、能力フレームワーク。職業紹介制度職務を評価、承認および発行する責任、権限。公務員の雇用管理は国会によって政府に委任される予定である。

起草機関は、現行法は幹部と公務員を役職基準、職位、人員割当の組み合わせで管理するという原則を規定していると考えている。幹部や公務員の採用、評価、質の分類は、政治的資質、倫理、公務遂行能力に基づいて行われなければならず、職務上の地位のみに基づいて行われるべきではない。

同時に、法律における職位の概念は、公務員の給与を決定し、公務員を配置および使用するために、名称、地位、構造、公務員の階級に関連付けられた職位であり、公務員の階級基準と重複する職位を決定および記述することを実現することにつながっています。これらの基準は、成果と作業成果物に対する要件が明確ではないため、実際には多くの問題が発生し、党と国の現在の政策に従って給与体系を合理化し、公務員の再編成と質の向上を図るという要件を満たしていません。

TB（VnExpressによると）

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出典: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html