内務省は、公務員階級構造の決定を導く2022年12月31日付内務大臣通達第13/2022/TT-BNV号のいくつかの条項を修正および補足する2024年6月27日付通達第04/2024/TT-BNV号を発行し、2024年8月15日からの公務員階級比率を次のように規定しています。
公務員の職階構造の決定において、指導的・管理的地位にある職員及び公務員は含まれない。通達によれば、行政機関及び組織の公務員の職階構造の決定において、指導的・管理的地位にある職員及び公務員は含まれない。
2018年5月21日付けの中央委員会第12期第7回全体会議の幹部、公務員、公務員、軍隊人員、企業従業員の給与政策の改革に関する決議第27-NQ/TW号に規定されている職位と職名による年俸制の実施前期間中、指導的地位と管理的地位にある幹部と公務員は、指導的地位と管理的地位の複雑さに応じて、より高い職位への昇進の試験に参加し、検討されることができるが、これは機関または組織の公務員職位構造には組み込まれない。
各省庁及び省庁レベルの機関の傘下又は直属機関、組織、部署における公務員階級の割合。
省庁および省庁レベルの機関の管轄下または直属の部局レベルの組織および同等の組織の場合:
+ シニアスペシャリストおよび同等の役職：最大 40%
+ シニアスペシャリストおよび同等の役職：最大 40%
+ 専門職および同等の職、アシスタントおよび同等の職、スタッフおよび同等の職：残りの職の割合（%）。
総務部傘下または直属の組織の場合:
+ 総務部の部署レベルの組織および同等の組織の場合：上級専門職および同等のランク：最大 30%、主席専門職および同等のランク：最大 50%、専門職および同等のランク、アシスタントおよび同等のランク、スタッフおよび同等のランク：残りのランクの割合。
+ 総務部の直属組織で、地方レベルで垂直構造に従って編成されている組織の場合：上級専門職および同等の階級：最大 40%。専門職および同等の階級、アシスタントおよび同等の階級、スタッフおよび同等の階級：残りの階級の割合。
省人民委員会傘下の専門機関、行政機関、組織における公務員の比率。
中央直轄都市人民委員会傘下の専門機関および行政組織の場合：
+ シニアスペシャリストおよび同等の役職：最大 50%
+ スペシャリストおよび同等の職位、アシスタントおよび同等の職位、スタッフおよび同等の職位: 残りの職位の割合。
直轄省人民委員会傘下の専門機関及び行政組織の場合：
+ 上級スペシャリストおよび同等の役職: 最大 40%。スペシャリストおよび同等の役職、アシスタントおよび同等の役職、スタッフおよび同等の役職: 残りの役職の割合。
地区レベルの人民委員会傘下の専門機関、行政機関、組織における公務員の比率。
地区人民委員会傘下の専門機関及び行政組織の公務員には、職務の基準及び条件に応じて、専門職以上、補佐職以上、職員以上等の階級が設けられる。
その他の機関や組織における公務員の割合。
党の規定と法律に基づいて設立され、主務官庁から公務員のポストを割り当てられている機関と組織のうち、上記の類型に該当しないものについては、公務員管理機関の長が、公務員を雇用する機関の機能、任務、運営規模に応じて、上記の類型に規定されている公務員の等級の割合を適用することを決定する。
出典: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html
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