公務員の定員枠は2024年8月15日から適用されます。

内務省は、2024年6月27日付の通達04/2024/TT-BNVを発行し、2022年12月31日付の内務大臣通達第13/2022/TT-BNV号のいくつかの条項を修正および補足し、2024年8月15日からの公務員の階級比率を次のように規定した。

公務員の階級構造を決定する際には、指導的地位や管理職にある職員は除外される。通達によると、行政機関や組織の公務員の階級構造を決定する際には、指導的地位や管理職にある職員は含まれない。

2018年5月21日付第12期中央委員会第7回総会決議第27-NQ/TW号（幹部、公務員、公務員、軍人、企業従業員の給与政策改革に関する決議）に規定されている役職および肩書に基づく給与制度の実施前の期間において、指導的地位および管理的地位にある幹部および公務員は、その指導的地位および管理的地位の複雑さに応じた上位の階級への昇進試験に参加し、昇進の対象となることができるが、これは機関または組織の公務員階級構造には含まれない。

省庁および省庁レベルの機関の傘下にある、または直接提携している機関、組織、および部署における公務員の階級比率。

省庁および省庁レベルの機関の下部組織または直属組織の場合：

+ 上級専門家および同等の役職：最大40%

+ スペシャリストおよび同等の職位、アシスタントおよび同等の職位、スタッフおよび同等の職位：残りの職位の割合（％）。

総務省傘下または総務省直属の組織の場合：

+ 総務省傘下の部門レベルの組織および同等の組織の場合：上級専門官および同等の階級：最大30％。主任専門官および同等の階級：最大50％。専門官および同等の階級、アシスタントおよび同等の階級、スタッフおよび同等の階級：残りの階級の割合。

+ 総務省直属で、垂直構造に従って地方レベルで組織されている組織の場合：上級専門官および同等の階級：最大40％。専門官および同等の階級、アシスタントおよび同等の階級、スタッフおよび同等の階級：残りの階級の割合。

省人民委員会傘下の専門機関および行政機関・組織における公務員のポスト比率。

中央直轄都市の人民委員会傘下の専門機関および行政組織の場合：

+ 上級専門家および同等の役職：最大50%

+ スペシャリストおよび同等の職位、アシスタントおよび同等の職位、スタッフおよび同等の職位：残りの職位の割合。

中央政府直轄の省人民委員会傘下の専門機関および行政組織の場合：

+ 上級専門家および同等の職位: 最大 40%。専門家および同等の職位、アシスタントおよび同等の職位、スタッフおよび同等の職位: 残りの職位の割合。

地区レベルにおける人民委員会傘下の専門機関および行政機関・組織における公務員ポストの比率。

区レベルの人民委員会傘下の専門機関および行政組織の公務員は、職務上の基準および条件に従って、専門職等、助手等、職員等といった階級に就く。

他の機関や組織に所属する公務員の割合。

党の規則や法律に基づいて設立され、権限のある機関によって公務員のポストが割り当てられているが、上記のカテゴリーに該当しない機関や組織については、公務員管理機関の長は、公務員を雇用する機関の機能、任務、運営規模に応じて、上記のカテゴリーに規定されている公務員の階級の割合を適用することを決定するものとする。

出典： https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html