内務省は、2027年7月初旬までに公務員の職位別配置を完了することを提案した。

内務省は、公務員の職位を規制する政令案の完成に向けて意見を募集している。内務省によると、この規制は中央レベルから地方レベルまでのアプローチを統一し、各地域が独自の制度を構築する状況を抑制するのに役立つという。

職位による等級分け比率に関する規定

内務省の提出草案には、政令の公布は2025年幹部および公務員法の規定を規定し、同時にこれまで承認されてきた職務の説明とリストを継承することを目的としていることが明記されている。

草案によれば、政府は、各部門の管理省庁が個別に指示を出していた従来の仕組みに代えて、職務に関する統一された枠組みを発行することになる。

職種リストには、リーダーシップおよび管理職、専門的専門知識、共通専門知識、支援およびサービス、省人民評議会の専門職、コミューン、区、特別区レベルの公務員の6つの大きなグループが含まれています。添付資料には、リーダーシップ、上級専門家、スペシャリスト、役員など、各職種ごとのサンプル職務記述書とコンピテンシー・フレームワークのシステムが含まれています。

この草案は、省庁、部局、地方自治体において、各階級に割り当てられた公務員の割合と関連した職務に応じて公務員をランク付けする仕組みを規定している。

内務省は、省庁および省庁レベルの機関において、専門諮問部門の上級専門家としてランク付けされた公務員の割合が、部門の全職員の 40% を超えてはならず、一般管理部門または内部管理部門では 30% を超えてはならず、局では 20% を超えてはならないようにすることを提案している。

地方レベルでは、省レベルの専門機関の長、省人民評議会及び人民委員会事務局長は高級専門家とみなされ、その副官の数は規定の副官数の50%を超えてはならない。また、当該省の専門部署は、公務員の50%以上を高級専門家または同等の資格を有する者としなければならない。

内務省によると、この仕組みは、各組織の機能や任務、実際の作業量に応じて、能力に応じた差別化を図ることを目的としている。

この草案では、デジタル変革の要件、オフィス近代化のレベル、作業設備、国家の人材育成戦略など、職務を決定する際の新たな基準も多数追加されている。

地方においては、雇用形態の構築に当たっては、地理的特徴、人口規模、都市化率、治安状況、社会経済状況を考慮する必要がある。

内務省は、今後の現代の管理要件を満たすために、省庁、支部、地方自治体間での職務に関するデータの接続、更新、共有を重視しています。