内務省、公務員の給与を民間部門の平均と同等にすることを提案

法務省は、内務省が起草した幹部及び公務員に関する法律案（改正）の評価書類を発表した。

幹部および公務員法の制定における国際的な経験をまとめた報告書の中で、内務省は給与問題を含むベトナムの幹部および公務員法の改正について多くの提案を行った。

起草機関は、各国が公務員の給与体系を構築しており、これには給与、ボーナス、手当（旅費、住居費、地域手当など）が含まれており、給与は職務の地位に応じて支払われるため、役職手当はないと述べた。賃金は社会と民間部門の平均に基づいて決まります。

そのため、内務省は、公務員の生活を確保し、公務員が仕事に安心できるようにし、残業やネガティブな感情を制限するために、ベトナムでは職務に応じた給与を支払う必要があると考えています。

内務省は、「給与支払いの基準は、民間部門の労働者への支払いを平均的に基準として算出されなければならない。そうして初めて、公務員や公務員は職務に安心感を抱き、悪影響を抑制し、汚職や人材流出を防ぐことに貢献できる」と勧告した。

内務省は、 中国では、公務員の給料は全額、期限通りに支払われなければならない。さらに、地域手当、困難地域手当、遠隔地手当、役職手当、住宅手当、医療手当などの制度もあります。職務を優秀に遂行し能力を備えた公務員には、年末に報酬が与えられる。

で 日本では、国家人材審議会が職位に応じた適切な給与・賞与制度を研究・策定し、経済発展の水準に応じて増減する制度を設け、国会や内閣に提出している。

昇給基準（勤続年数、難易度、複雑さ、作業効率）など。職位分類;時間外労働、夜勤、休日労働に対する報酬。特殊分野、危険分野での労働に対する手当。基準（扶養家族の数、パートタイムの仕事、公務員の生活に必要な設備、国が全額または一部を負担する仕事、その他の特別な労働条件を伴う職位）に応じて給与とボーナスの水準を調整します。

日本では、生活費、民間部門の実勢賃金、その他の適切な条件を含む賃金構造も規制しています。国家人事審議会は、職種ごとに給与水準、等級、レベルを定めます。

で タイの給与体系には、給与、手当、ボーナス（勤務年数ごとに一定額の報酬が支給され、公務員が退職または辞職するまで計算されます）、年金が含まれます。この条に規定する役職手当は、賞与及び年金には含まれない。倫理観と規律を持ち、職務を効果的に遂行し、優れた成果を上げている公務員は、監督官庁によって適切な昇給が考慮される場合があります。

で米国、業績に基づく給与とインセンティブボーナスに関する規制。昇給は勤続年数ではなく業績に基づいて行われるべきです。国、地方、民間部門の賃金水準を十分考慮した同一価値労働に対する同一賃金、および優秀さに対するインセンティブと表彰。

で フランスでは、公務員は勤務後に給与などの報酬を受け取ります。居住手当;家族補助金;賞与・手当は規定により支給します。家族手当を受け取る権利は、公務員が養育する子供の数によって異なります。

まだ ニュージーランドでは、公務員の平均給与は最低1,333 NZD（月額約20,073,247 VND）から最高4,191 NZD（月額約63,111,012 VND）です。これはニュージーランドの公務員の平均給与であり、住宅や交通費などの福利厚生が含まれています。公務員の給与は職務経験と学歴に基づいて計算されます。

出典: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html