内務省は合併後のコミューンおよび区の職員の給与政策を指導することになる。

この情報は、内務省の4月の定例記者会見で、 内務省副長官のダン・ドゥック・トゥアン氏によって発表された。

内務省副長官ダン・ドゥック・トゥアン氏。

ダン・ドゥック・トゥアン氏は、行政単位の再編に伴う人事業務に関連する内務省の2025年第2四半期の主要任務について、内務省は各省庁や地方支部からの意見を聞き、幹部および公務員法（改正）の書類を完成させ、政府に提出し、国会で審議・承認を得るために第15期国会第9回会議で提出することに注力していると述べた。

「行政単位の取り決めを実施する際、区、町、特別区の幹部と公務員の称号、階級、制度の基準、および給与と手当に関する政策に関する指示を完成させることに重点を置く」と内務省副長官は述べた。

また、内務省は 政治局結論第83号（2024年7月1日からの給与改革、社会保険給付、功労者優遇措置、社会給付について）における関連内容を検討・実施する。

そこから、中央委員会決議第27号（幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策の改革について）、中央委員会決議第28号（公共部門と民間部門の給与内容の一貫性と統一を確保するための社会保険政策の改革について）を修正および補足するように所管官庁に提案し、助言します。

ダン・ドゥック・トゥアン氏によれば、内務省は今年第2四半期にも、省庁、省庁レベルの機関、政府機関、省および地区レベルの人民委員会の管轄下にある専門機関の機構再編作業の評価に重点を置く予定である。

その中で、私たちは、中央委員会の結論第121号、国会の決議第176号の実施結果に関する報告書の作成と政府への提出を完了すること、そして省庁、省庁レベルの機関、政府傘下の機関、省および地区レベルの人民委員会傘下の専門機関における組織上の取り決めの実施に関する政府の指示に従うことに重点を置きます。

特に、内務省は幹部、公務員、公務員を組織し管理するための多くの政策を策定してきました。

具体的には、国会第9回会議で審議され承認された幹部および公務員に関する法律案（改正）には、選抜された幹部および公務員はインターンシップを受けることなく、直ちに職務の要件を満たさなければならないという規定がある。同時に、上位階級への昇進のための試験規制は廃止され、代わりに職務の地位に応じて官吏や公務員の階級任命や給与決定を行う仕組みが導入される。

組織人事部長 Vu Hai Nam 氏。

内務省組織人事局長のヴー・ハイ・ナム氏はこの問題についてさらに情報を提供し、新法は職務に基づいて幹部、公務員、公務員に関するあらゆる問題を管理することを目的としていると述べた。

今後、職務職位制度の管理と活用は、採用、評価段階から幹部、公務員、公務員の管理メカニズム全体を変えるための基本的なツールとなるでしょう。

「今後、すべての段階は、成果を含め、職位に基づいて決定されます。将来的には、給与も職位に基づいて決定されます。もちろん、他の多くの要因にも左右されます。私たちは引き続き調査と監視を続けていきます。その後、法律が施行されれば、これを計算する根拠や要素は多くなるでしょう」と、ヴー・ハイ・ナム氏は強調した。

VTCニュースによると

出典: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm