女性スタッフを指導的地位に近づけるようにする

5月29日、国会は、2023年の社会経済開発計画と国家予算の実施結果の補足評価、2024年最初の数か月間の社会経済開発計画と国家予算の実施、2023年の国家男女平等目標の実施結果、2023年の節約実践と無駄遣い対策の取り組みについて終日議論した。

トラン・キム・イエン氏がスピーチをする（写真：クアン・ヴィン）

ホーチミン市ベトナム祖国戦線委員会副委員長のトラン・キム・イエン氏は、政府の報告書と社会委員会の検証報告書は、国家の男女平等目標の実施において多くの肯定的な成果が得られていることを示していると述べた。男女平等に関する法制度は、社会経済発展とベトナムの国際統合の潮流に適応し、ますます改善され、調和がとれていると述べた。

イェン氏によると、女性と男性の平等な権利と機会、妊婦、子ども、障害者、高齢者、少数民族、山岳地帯などの脆弱な集団が考慮され、誰も取り残さないという目標を達成するための法律、戦略、プログラム、プロジェクトに反映されている。

イェン氏は、女性、女性の役割、そして女性幹部に関する社会の認識や概念に明確な変化をもたらしている内容に加え、指摘されている多くの限界や欠陥が依然として存在すると評価した。具体的には、ジェンダー平等活動全般、特にジェンダー平等に関する国家戦略の実施に向けた、省庁、支部、地方自治体の定期的な資金源は依然として乏しい。多くの省庁、支部、地方自治体では、この内容にまだ予算が割り当てられていない。

言うまでもなく、男女平等に関する研修や育成は関心を集めていますが、参加者の大半は女性幹部、専門家、従業員です。男性幹部、特に男性リーダーの割合は非常に少なく、この内容の吸収と実践は依然として限られています。

一部の関係省庁、部局、機関は、まだ指示を出していない、またはデータを報告していないため、情報収集ができません。35の指標のうち27は部分的なデータしか収集していません。多くの指標も部分的なデータしか収集していません。そのため、社会経済発展の全体的な評価が十分に反映されていません。

ベトナムが人口高齢化期に突入するという予測とともに指摘された限界と欠陥から、2036年までに人口高齢化、高齢化社会に突入すると予測されています。女性労働者は依然として労働力の大部分を占めており、単純で持続不可能な職種に従事し、失業リスクや出生率の問題を抱えています。イエン氏は、政府がこの状況に注意を払い、国家統計報告制度において統計指標の情報収集に関する規制を設けるよう強く指示すべきだと提言しました。省庁や部局は具体的な指標を用いて具体的な指示を出す必要があります。不適切で検証されていない指標は、実効性と実現可能性を確保するためにプログラムから除外する必要があります。

政府、省庁、支部、地方自治体は、社会経済開発プログラム、計画、プロジェクトにおける男女平等の課題の円滑な実施を確保するために、適切な資金の配分に注意を払う必要があります。

「幹部全般、特にジェンダー平等に取り組む幹部の研修と育成に、より一層の配慮が必要です。女性幹部は、女性指導的ポストのためのリソースを確保するため、予定されているポストに近い位置に配置する必要があります。男女平等の機会を確保するためには、クォータ制の確保が必要です」とイエン氏は述べた。

イエン氏は、ベトナム和平委員会元副委員長、元駐EU・駐ベルギーベトナム大使のトン・ヌー・ティ・ニン氏の発言を引用し、自身の発言を明確にした。「ジェンダー平等は単なる女性の権利ではなく、持続可能な発展を目指す国の共通の権利です。もし国が人口の半分しか活用せず、性別に関わらず、すべての国民の能力を最大限に発揮できないとしたら、それは残念なことです。」

出典: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html