女性スタッフを指導的地位に近づけるよう配置する

5月29日、国会は2023年の社会経済発展計画と国家予算の執行結果の補足評価、2024年最初の数か月間の社会経済発展計画と国家予算の執行、2023年の国家男女平等目標の実施結果、2023年の節約と無駄遣い対策の取り組みについて終日議論した。

トラン・キム・イェン氏が講演する（写真：クアン・ヴィン）

ホーチミン市ベトナム祖国戦線委員会副委員長のトラン・キム・イエン氏は、政府の報告書と社会委員会の検証報告書は、国家の男女平等目標の実施において多くの肯定的な成果が得られていることを示していると述べた。男女平等に関する法制度は、社会経済発展とベトナムの国際統合の潮流に適応し、ますます改善され、調和がとれていると述べた。

イェン氏によると、女性と男性の平等な権利と機会、妊婦、子ども、障害者、高齢者、少数民族、山岳地帯などの脆弱なグループが考慮され、誰も取り残さないという目標を達成するための法律、戦略、プログラム、プロジェクトに反映されている。

イェン氏は、内容が明らかに変化し、女性、女性の役割、そして女性幹部に対する社会の意識や概念に前向きな変化をもたらしている一方で、依然として多くの限界や欠陥が指摘されていると評価した。具体的には、ジェンダー平等活動全般、特にジェンダー平等に関する国家戦略の実施に向けた、省庁、支部、地方自治体の定期的な資金源は依然として乏しい。多くの省庁、支部、地方自治体では、この内容にまだ予算を割り当てていない。

言うまでもなく、男女平等に関する研修や育成は関心を集めていますが、参加者の大半は女性幹部、専門家、従業員です。男性幹部、特に男性リーダーの割合は非常に少なく、この内容の吸収と実践は依然として限られています。

一部の省庁、部局、関係機関は、まだ指示を出していない、あるいはデータを報告していないため、情報収集が不可能となっている。35の指標のうち27は、データの一部しか収集していない。多くの指標も、データの一部しか収集していない。そのため、社会経済発展の全体的な評価が十分に反映されていない。

ベトナムは2036年までに人口高齢化、高齢化社会に突入すると予測されているなど、指摘された限界や欠陥、そして予測に基づき、イエン氏は、依然として女性労働者が単純で持続不可能な職種に従事し、失業や出生率の低下のリスクにさらされている現状を踏まえ、 政府が統計指標の情報収集に関する規制を国家統計報告制度に組み込むよう、注意を払い、強く指導する必要があると提言した。省庁や部局は、具体的な指標を用いて具体的な指示を出す必要がある。不適切で検証されていない指標は、実効性と実現可能性を確保するためにプログラムから削除する必要がある。

政府、省庁、支部、地方自治体は、社会経済開発プログラム、計画、プロジェクトにおける男女平等の課題の円滑な実施を確保するために、適切な資金の配分に注意を払う必要があります。

「幹部全般、特にジェンダー平等に取り組む幹部の研修と育成に、より一層の配慮が必要です。女性幹部は、女性の指導的地位や肩書きのためのリソースを確保するため、予定されているポストに近い位置に配置する必要があります。男女平等の機会を確保するためには、クォータ制の確保が必要です」とイエン氏は述べた。

イエン氏は、ベトナム和平委員会元副委員長、元駐EU・駐ベルギーベトナム大使のトン・ヌー・ティ・ニン氏の発言を引用し、自身の発言を明確にした。「ジェンダー平等は単なる女性の権利ではなく、持続可能な発展を目指す国の共通の権利です。なぜなら、人口の半分しか活用せず、性別に関わらず、すべての国民の能力を最大限に発揮できない国は、残念なことです。」

出典: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html