年金や一時金の受給に必要な社会保険料の計算基準となる平均給与は、従業員が定年退職時や受給資格を得た際に関心の高い内容です。対象者グループごとに、加入時期や社会保険料の納付時期に応じて計算方法が異なります。

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グループによって異なります対象者、異なる年金計算方法を適用する

拠出の基準となる平均給与社会保険レベルを直接決定する要因の一つである年金従業員が退職時または給付受給資格時に受け取る一時金給付。

の規定によれば、社会保険法 2024 2025 年 7 月 1 日から施行される指導政令により、この計算方法は詳細に規定され、対象者のグループごとに明確な違いがあります。

クアンニン省ドンミア工業団地における電子部品生産。（写真：nhandan.vn）

年金や一時金の計算における社会保険料の基礎となる平均給与額は、原則として法律第72条に定められています。社会保険法 2024 詳細は政令158/2025/ND-CP第15条に規定されています。この水準は、一時金、死亡一時金、および年金受給資格のない人に対する月額給付金の計算にも使用されます。

まず計算方法は労働者国が定める給与制度に従う。

従業員が国家給与制度に基づく社会保険の支払期間全体にわたる場合、平均給与の計算は、特定のロードマップに従って、退職前の最後の社会保険支払年数に基づいて行われます。

- 1995年1月1日以前に社会保険に加入していた場合：過去5年間の平均。

- 1995年1月1日から2000年12月31日までに加入：過去6年間の平均。

- 2001 年 1 月 1 日から 2006 年 12 月 31 日までに参加: 過去 8 年間の平均。

- 2007 年 1 月 1 日から 2015 年 12 月 31 日までに参加: 過去 10 年間の平均。

- 2016 年 1 月 1 日から 2019 年 12 月 31 日までに参加: 過去 15 年間の平均。

- 2020 年 1 月 1 日から 2024 年 12 月 31 日までに参加: 過去 20 年間の平均。

・2025年1月1日以降加入の場合：社会保険料納付期間全体の平均を算出します。

2024年社会保険法には、次のような具体的な特例規定も設けられています。

重毒性作業に従事している場合：重毒性の危険な作業に15年以上従事し、その後社会保険給与の低い他の仕事に転職した場合、平均を計算する際に重毒性の危険な作業に従事した年数（法律第72条第1項に規定する平均年数に相当）の給与が使用されます。

職業を変更する将兵：退職前最後の数年間の社会保険給与が職業を変更する前の最後の数年間の社会保険給与より低い場合、その給与を職業を変更する前の最後の数年間の社会保険料の基準として平均レベルを計算します。

年功手当あり：平均を計算する最終年度に年功手当が含まれるかどうかによって計算はより複雑になり、従業員の利益が確保されます。

コミューンレベルの労働時間: コミューンレベルの労働時間は社会保険のために計算され、社会保険の支払い時間は法令第 09/1998/ND-CP 号に従って計算され、コミューンレベルの非専門職労働者の支払い時間は国が定める給与制度に従って支払い時間として計算されます。

1995 年 1 月 1 日以前の無給勤務時間: 従業員が 1995 年以前に給与または生活費 (幼稚園教諭、社級協同組合管理者など、労働ポイントまたは食費で支払われる) を受けずに勤務していた場合、この時間は平均給与にカウントされません。

国が定める給与制度に従って従業員を計算する方法。

従業員が国家給与制度に基づく社会保険の支払期間全体にわたる場合、平均給与の計算は、ロードマップに従って、退職前の最後の社会保険支払年数に基づいて行われます。

- 1995年1月1日以前に社会保険に加入していた場合：過去5年間の平均。

- 1995年1月1日から2000年12月31日までに加入：過去6年間の平均。

- 2001 年 1 月 1 日から 2006 年 12 月 31 日までに参加: 過去 8 年間の平均。

- 2007 年 1 月 1 日から 2015 年 12 月 31 日までに参加: 過去 10 年間の平均。

- 2016 年 1 月 1 日から 2019 年 12 月 31 日までに参加: 過去 15 年間の平均。

- 2020 年 1 月 1 日から 2024 年 12 月 31 日までに参加: 過去 20 年間の平均。

・2025年1月1日以降加入の場合：社会保険料納付期間全体の平均を計算します。

2番目は、雇用主が決定した給与制度の対象となる従業員に対する計算方法です。この対象者グループの場合、社会保険料の基準となる平均給与は、社会保険料の納付期間全体にわたって計算されます。

第三に、社会保険の納付期間が両方ある場合の計算方法：国家給与制度に基づく社会保険の納付期間と雇用主が定める制度に基づく納付期間の両方がある従業員については、当該期間の平均給与を計算します。このうち、国家給与制度に基づく納付期間は、上記の規定に従って平均して計算します。

社会保険料の給与調整

支払われる給与の価値が時間の経過と共に減価しないことを保証するために、法律では平均を計算する前に給与を調整することを義務付けています。

ハノイでは年金や社会保険給付金を現金で支払っている。（写真：nhandan.vn）

2016年1月1日以前に社会保険に加入していた公務員については、支給額は制度適用時の「基準水準」に基づいて調整されます。2016年1月1日以降の加入者については、政府の規定に基づき、各期間の消費者物価指数に基づいて調整されます。

非国営企業の場合、社会保険料の対象となる給与は、政府が定める各期間の消費者物価指数に基づいて調整されます。この調整係数は、財務省統計総局から提供されるデータに基づき、ベトナム社会保障局が毎年決定・公表しています。

ベトナム社会保障局によると、現在、国内で約340万人が年金と社会保険給付を受けています。年金受給資格者には、毎月の年金に加えて、社会保障局から年金または障害給付金の4.5%が拠出される無料の健康保険証が交付されます。

労働・傷病兵・社会省（旧）の2024年12月までの統計によると、受給者の平均年金は月額620万ドンに達します。

ベトナム社会保障局の統計によると、2025年8月末時点で、ベトナムでは約2,120万人が強制加入および任意加入の社会保険に加入しています。2024年社会保険法の規定により、2025年7月1日から、15年間社会保険料を納付した従業員も年金を受給できるようになります。そのため、今後、年金受給者数は増加すると予想されます。

出典: https://baolangson.vn/cach-tinh-muc-binh-quan-tien-luong-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-5059224.html