指針によれば、5年後にはカントー市の給与総額は管轄当局が定めた規制に準拠することになる。
したがって、カントー市人民委員会のチュオン・カイン・トゥエン委員長は、カントー市の部局、支部、地区、町に対し、2レベル地方政府モデルを実施し、各レベルの行政単位を整理・統合する期間中、近い将来、現在機関、組織、部署に勤務する幹部、公務員、公務員、契約社員の数を基本的に維持し、対応する機関、組織、部署で業務を整理・割り当てるか、村レベルで業務を整理するよう要請した。
そして、ロードマップに従ってチームの再編と質の向上とともに給与計算を合理化し、5年以内に給与計算人数が基本的に規制に準拠するようにします。
行政単位の整理と地方二級政府の編成過程において、幹部、公務員、公務員が早期退職して職を離れることを希望する場合、または職務の要求を満たさない、あるいは改正後の幹部公務員法の規定による幹部公務員（新社級）の基準を満たさない場合には、幹部、公務員、公務員の再編と質の向上を両立させるため、地方党委員会と政府は政府の方針に従って退職を許可する。
幹部、公務員、公務員が地方二級政府組織モデルの運用開始直前に辞職を希望する場合、地方党委員会と政府は、公務員、公務員が即時辞職し、2025年7月1日から法令第178/2024/ND-CP号（法令第67/2025/ND-CP号により改正、補足）に従って政策と制度の権利を得るまで給与を受け取ることを認めることを検討し、決定するものとする。
カントー市人民委員会の委員長は、職員配置の方向性について、ロードマップに従ってチームの再編と質の向上を組み合わせるために、基本的に5年後には全職員が管轄当局によって割り当てられた規制を遵守しなければならないと述べた。
2026年に、カントー市は、 政治体制内の機関、組織、部の給与と給与体系を決定する基準に関する所管官庁の指導に基づき、自らの権限に基づき、自らの管理範囲内で各機関、組織、部署への給与の配分を積極的に調整、均衡化、決定し、規則に従って給与を合理化する目標を確実に実現します。
コミューンレベルについては、当面は、地区レベルとコミューンレベルの現在のスタッフと公務員の数を維持し、コミューンレベルの業務を手配し、規定の基準を満たしていないコミューンレベルのスタッフと公務員の人員を見直して合理化し、チームの再編と質の向上を図って任務の要件を満たし、5年以内に政府の規制に基本的に準拠することを保証します。
これに伴い、社級行政単位の人員配置に関する暫定方針は、約32人（党および大衆組織のポストは除く、社級軍事指揮部のポストは含まない）となる見込みです。
社級幹部・公務員設置の決定基準については、以下のとおりである。各社級行政単位には平均32人/社級の公務員が臨時に割り当てられる。人口が1万6千人を超える社級行政単位については、2千人増加ごとに1人ずつ公務員が割り当てられ、社級は50人、区は70人を超えない。
公務員の配置数は、専門部署を優先して増員されます。人口6万人以上のコミューン行政単位における専門部署の追加設置については、政府が法令を発布し、業務要件の実情を踏まえて検討します。
専門部門を組織しない村レベルの行政単位については、村人民委員会の副委員長の人数を1人増やすことができ、幹部と公務員のポストは職務に応じて村あたり25ポスト以内（政府規定による村レベルの幹部と村レベルの公務員を含む）に配置する。同時に、人口規模が大きく、自然面積が大きく、地元の経済発展が重要な村レベルの行政単位については、そのポストを調整することを提案する（村あたり32ポストの標準ポストと比較）。
ル・ソン
出典: https://baochinhphu.vn/can-tho-du-kien-co-quan-hanh-chinh-cap-xa-co-32-bien-che-102250604181123375.htm
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