ベトナム労働総連合に組合役員の数を決定する権限を与える必要がある。

グエン・ズイ・ミン国会議員（ ダナン市代表団）が労働組合法案（改正）について意見を述べた。写真​​：国会

第7回会議に引き続き、6月18日午前、国会は議場で労働組合法案（改正案）について議論した。

グエン・ホアン・ウイエン代表（ ロンアン代表団）は、起草委員会に対し、労働組合法（改正版）における適切な職員管理メカニズムに関する規定を補足することを提案した。これにより、組合は新たな状況の要件を満たす職員配置において、より積極的に取り組むことができるようになるだろう。

代表者らによると、今後、組合員数と草の根組織は増加し続ける見込みだが、専任の組合役員の人員は限られている。

代表は、現在、草の根レベルの労働組合の中には、6,000人以上の組合員を直接管理しているものの、常勤職員はわずか1～2人しかいないところもある、また、一部の工業団地労働組合や地区労働組合のように、13万人以上の組合員を管理しているものの、常勤職員はわずか7～8人しかいないところもある、と指摘した。

代表者らによると、このような規制は労働組合活動の管理、運営、検査、監督を非常に困難にするだろう。一方で、機関、部署、企業における草の根レベルの組合員の規模と数に応じて、専任の草の根労働組合役員を配置し、適切な対応をとる必要がある。

グエン・ホアン・ウイエン国会議員が演説する。写真：国会

アウ・ティ・マイ代表（トゥエン・クアン代表団）は、近年、従業員数の多い企業における正社員の配置と決定が多くの困難に直面していると述べた。そのため、代表団はベトナム労働総連盟に対し、労働組合組織の適切な給与計算を規制するための解決策を提案するよう提案した。

したがって、新たな状況における要求と任務に対応するために、雇用単位に専任の労働組合役員を積極的かつ合理的に配置・配置する必要がある。

グエン・ズイ・ミン代表（ダナン代表団）は、法案第26条第3項および第4項において、人事に関する労働組合組織の主導権拡大が規定されており、これは適切であると述べた。ベトナム労働総同盟に、労働組合幹部、公務員、公務員の人数を積極的に提案する権利を与える規則の改正および補足は、労働組合制度における給与体系の統一性を高めるものである。

代表者によれば、これにより、同様の地理的、社会経済的条件を持つ地方に異なる数の職員が割り当てられる状況も克服され、職員配置の均等化の状況も克服される。

「これは、法律で企業内労働組合の設立が認められている現在において非常に意義深いことです。あらゆるレベルの労働組合の運営費と運動活動費を確保するための人員配置と財源の均衡は、労働組合の資金運用の効率性向上に貢献すると同時に、人員管理、運用管理、そして政策実施における労働組合役員の責任を強化することにもつながります」と代表は強調した。

ベトナム労働総連合会に、専門機関や草の根組合の契約労働者である組合役員の数を決定する主導権を与えることにより、組合役員の配置における主導権と柔軟性を確保し、各時期の組合員の発展の要求を満たし、労働組合組織の運営能力の向上に貢献することを目指しています。

出典: https://laodong.vn/thoi-su/can-trao-quyen-chu-dong-cho-tong-ldldvn-quyet-dinh-so-luong-can-bo-cong-doan-1354380.ldo