新財務大臣グエン・ヴァン・タン氏は、企業における国資の代表者のための報酬制度だけでなく、管理・評価の仕組みも必要だと述べた。
11月29日午後、ホールで「企業に投資された国有資本の管理及び使用に関する法律」について議論したハノイ国会代表団のホアン・ヴァン・クオン氏は、国有企業は現在、多額の資本と資産を保有しているものの、活動は停滞しており、その効率性は民間企業よりも低いと述べた。
その理由は、管理の仕組みが重複し、拘束力があり、硬直的であるため、責任が明確に定義されていないためです。
クオン氏は、国家投資が行われる場合には、その資本を監視・管理する仕組みも必要であるという原則に基づき、規制の範囲や法律の適用対象を拡大する必要があると述べた。
ホアン・ヴァン・クオン議員 - ハノイ市国会議員団
ドンナイ省国会代表のチン・スアン・アン氏は、国有企業の「解放」と最大限の条件整備を目的として、行政規制の見直しと削減が必要だと述べた。そのため、取締役会の自主性と自己決定権を強化し、資本所有の代表モデルを「より革新的なもの」に革新する必要がある。
現在、国営石油・ガス会社、国営航空会社など、多くの国営企業は、主導企業や中核企業といった基準が定められておらず、他の企業と一括して分類されています。そのため、中核企業の役割を促進するためには、法的規制において主導企業や中核企業を区別する基準を設ける必要があります。
討論会の最後に説明した新財務大臣グエン・ヴァン・タン氏は、企業の業績において決定的な役割を果たしている国家資本の代表者にさらなる権限を与えるべきだという見解に同意した。
グエン・ヴァン・タン大臣は、国有企業における資本代表者の給与・ボーナス制度は長らく困難で難しい問題であったことを認めた。今回の法改正では、資本代表者に多くの条件と責任が課せられている。
企業における国資代表者は、事業効率のみならず、企業の維持・発展を左右する重要な役割を担っています。そのため、適切な報酬を伴う管理・評価メカニズムが不可欠です。
グエン・ヴァン・タン大臣によると、資本代表者には十分な指導力と指揮権も必要である。民間企業として認められる場合、特に資本代表者の給与とボーナス制度など、適切な仕組みが整備されなければならない。
「厳格な仕組みを導入すれば、既に懸命に働いているにもかかわらず、給与やボーナスが基準額に基づいている代表者には、優秀な人材が集まらなくなる。そして、優秀な人材であっても、その能力を最大限に発揮できなくなるだろう」とグエン・ヴァン・タン大臣は述べた。
企業投資への行政介入の終了
財務大臣によれば、行政命令による企業投資や企業運営への介入をやめ、市場原理に沿った運営を確保する必要があるという。
報告書によると、現在、国有資本企業は676社あり、そのうち70%は国が100%所有している。2023年末時点で、国有企業の総資産は3,800兆ドンを超え、総資本は1,800兆ドンとなっている。
国家資本が50%以下の企業の範囲を拡大する提案について、グエン・ヴァン・タン大臣は、この提案を検討し、政府に報告するとともに、必要に応じて草案に補足すると述べた。同時に、起草機関は、企業にとっての障壁とならないよう、開発戦略・計画に関する規定についても検討する。
グエン・ヴァン・タン大臣は、利益分配については参加株主間の平等の原則に基づいて実施する必要があり、利益分配額を高く設定しすぎるのは不適切だと述べた。
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出典: https://phunuvietnam.vn/minister-of-finance-can-trao-quyen-nhieu-hon-cho-nguoi-dai-dien-von-nha-nuoc-20241129191820718.htm
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