訓練テストの点数が低かった部隊は上官から批判や警告を受け、その部隊の士官は競争や褒賞の評価、任務遂行結果の評価、昇進、任命、軍階級の昇格の検討に影響が出ることが分かっているため、士官たちは心配し、審査員から要望の言葉を受けていたが、フン大尉は依然として「現実的、公平、客観的に評価しなければならない」という原則を貫いていた。結果の評価における誠実さの欠如と偏見は、将校や兵士が自覚を持って効果的に訓練することを決意せず、代わりに好意に頼ってスコアを上げるという「危険な前例」を作り出すことになる。競争する意欲を失わせると部隊の訓練の質も低下します...

イラスト：ル・アン

しかし、すべての審査員がフン大尉と同じように考えているわけではない。同じテーブルで規則の内容を審査していた副審査官のカ中尉は、まるで懇願するようにフン大尉にささやいた。「部隊長から直接依頼されたので、要件を満たす事例を良いものに改善するのを手伝ってほしい」

フン大尉は、ある人物や部隊のスコアを上げることを優先することは、別の人物や部隊のスコアを下げることを意味するため、評価は客観的でなければならないと率直に述べた。そうすることは、部隊の法律および規則に違反し、倫理および良心に反します。その一方で、それはまた多くの結果を引き起こし、本当に優秀な部隊や兵士は彼らの努力のために落胆しますが...

カ上級中尉は話を聞いた後、驚いた様子を見せたが、その後「反論」した。「全くその通りです。しかし、他のテーブルの試験官は点数を上げているのに、私たちのテーブルでは上げなければ、私たちのテーブルの試験官がいる兵士や部隊は不利になります。」

カ中尉の発言はフン大尉を非常に心配させている。なぜなら、実際には、個人やグループが試験のくじ引きの際に厳しい試験官に「会って」点数の増加を要求できず、「運が悪い」「苦労した」と文句を言う状況があるからだ。むしろ「運」と「ツキ」で盛り上がる！部隊の訓練を振り返り、総括し、教訓を引き出す会議の中で、洪大尉は何度も発言し、連隊指揮官と幕僚に訓練の成果を真剣に、そして実質的に評価し、優先順位を「ノー」と断固として主張し、点数を上げるように要求した。そうして初めて、公平性、客観性を確保し、規則に違反せず、規律を守り、不正を起こさないことができる。しかし、上司による検査や監督業務が強化されているにもかかわらず、公平性に欠ける職員が依然として存在する。

フン大尉は、自分の懸念を書き、「規律の物語」のコラムに送ることで、多くの人が読んでじっくり考え、人生と仕事について正しい見方を持つようになることを願っています。特に、すべてを検討し評価する際には、真に公正かつ客観的で、法律と倫理を遵守し、偏見を持たないようにする必要があります。そうしないと、最終的には自分自身、部隊、そして多くの人々に悪影響を及ぼすことになるからです。

チームメイト

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    出典: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cau-chuyen-ky-luat-nho-nang-diem-828534