ハイフォン（VSIPハイフォン工業団地）にあるJFE商事鋼鉄株式会社で長年勤務してきたダン・ヴァン・ヒエップ氏は、会社に大きな価値をもたらす技術革新で知られているだけでなく、情熱的で献身的な労働組合委員長としても知られています。彼にとって、創造的な仕事への意欲と集団への責任感は常に一体となっています。
2024年、ダン・ヴァン・ヒエップ氏が提案した「リモートコントロール機能（Windows）とキーエンスのリモートコントローラーソフトウェアに基づき、Wi-Fiを介してHTハンドヘルドワークステーションとPC間の無線接続方法を開発する」という取り組みが、 ベトナム労働総同盟から創造的労働賞を授与されました。ヒエップ氏は、従来、HTワークステーションとPCを接続するには物理的なドックが必要で、しかもセキュリティリスクの高い古いオペレーティングシステムであるWindows 7にしか対応していなかったため、データ取得やソフトウェアのインストールが頻繁に中断され、時間の浪費や生産スケジュールへの影響が生じていたと説明しました。
こうした現状を踏まえ、ヒエップ氏は社内Wi-Fiを介した接続ソリューションを研究開発し、Windowsリモートデスクトップとキーエンス製ソフトウェアを組み合わせたソリューションを開発しました。このソリューションにより、7つの生産ライン全体で平均して月2.5時間の生産時間を中断なく節約し、安定したデータ送受信を実現しています。導入から1年後、同社は12億ベトナムドンのコスト削減を達成しました。
イノベーションへの動機について、ヒープ氏は、データ接続時に発生する一般的なエラーをきっかけに、それらを完全に解決し、業務を円滑化し、事業に実質的な貢献をする方法を常に模索してきたと語った。この取り組みに加え、ヒープ氏は毎年、業務上の問題解決のためのアイデアを提供し、会社の労働効率と職場環境の改善に貢献している。
ヒエップ氏は企画部長としての役割に加え、2013年から労働組合活動にも携わっており、現在はJFE商事ハイフォン製鉄株式会社の労働組合委員長を務めています。彼は次のように述べています。「仕事と労働組合活動の両立は、私にとっていくつかの課題をもたらしました。しかし、私は常に業務を科学的に組織化し、責任を明確に分担し、特に会社の労働組合執行委員会の集団的な役割を促進するよう努めてきました。そのおかげで、労働組合活動は迅速かつ効果的に解決されています。」
ヒエップ氏は、会社の労働組合執行委員会とともに、従業員の物質的および精神的な生活を支援するために多くの実践的な活動を実施しました。例えば、組合員に1人あたり100万ベトナムドンの割合でテトの贈り物を贈ったり、会社経営陣に、1人あたり300万ベトナムドンの割合で組合員が台風ヤギの被害を克服できるよう支援することを提案したりしました。また、会社の労働組合は従業員との対話会議を開催し、従業員のためのいくつかの新しい福利厚生を交渉して成功させました。例えば、食事手当を1食あたり3万ベトナムドンから3万6千ベトナムドンに増額、月々の特別食事手当を1食あたり5万ベトナムドンから7万ベトナムドンに増額、勤続5年の従業員へのボーナスを1人あたり500万ベトナムドンから700万ベトナムドンに増額などです。また、会社の労働組合は、エージェントオレンジの被害者や恵まれない子供たちに贈り物を寄付する多くの慈善活動を調整し、思いやりの精神を広めることに貢献しました。
技術部門の従業員であるトラン・ヴァン・トゥルオン氏は、ヒエップ氏は常に親しみやすく、従業員の意見に耳を傾けてくれたと述べた。彼は労働条件や福利厚生の改善に関する正当な提案をすべて受け入れ、組合員や従業員の権利を守るために会社の経営陣に提案したという。
ヒエップ氏のリーダーシップの下、同社の組合員と従業員の間で創造的な労働を推進する動きが広く浸透しました。2024年だけでも、同社は安全、品質、生産性、福利厚生に関する改善案を80件も受け付け、そのうち3件の優れた取り組みが創造的労働賞を受賞しました。ヒエップ氏によると、それぞれのアイデアは実践的な経験とチームの共同作業から生まれたものです。同社の労働組合は、従業員と会社双方に利益をもたらす限り、規模の大小を問わず、各組合員が探求し革新することを奨励し、多くの施策を提案しています。
これらの貢献のおかげで、ヒープ氏は職務における卓越した業績を会社から常に高く評価され、優秀な組合員として認定されています。また、当社の労働組合は、2024年の労働組合活動における功績が認められ、上位の労働組合から表彰状を授与されました。
TU ANH出典：https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html
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