労働者には生活賃金が支払われる必要がある。

最低生活賃金は労働組合にとって懸念事項であり、ベトナム労働総連合（VGCL）が主催した第14回全国党大会に提出された文書草案においても多くの代表者や専門家がコメントした内容である。

最低生活賃金はまだ合法化されていない

草案について、労働者・労働組合研究所（現・戦線戦略政策研究所）元副所長のファム・トゥ・ラン博士は、現行の最低賃金の概念は最低限の生活水準を満たすだけで、「生活に十分」な水準を保証するものではないと述べた。労働者の現在の収入と支出を考えると、計算指標は依然として貧困層と低所得層を基準としているため、もはや適切ではない。

「最低賃金は法制化されましたが、最低生活賃金は法制化されていません。中所得国として、『最低賃金』という考え方から、『最低生活賃金』という考え方、つまり一定期間において労働者とその家族に適切な生活水準を保証する考え方へと転換する必要があります」とラン氏は提言した。

ラン氏によると、国際労働機関（ILO）の定義による生活賃金とは、労働者とその家族が栄養のある食料、適切な住居、医療、教育、交通、社会関係、そして将来のための貯蓄といった基本的な生活必需品を賄うのに十分な最低賃金のことである。最低生活水準にとどまれば、国が大きな前進を遂げることはほとんど不可能だろう。

労働者が生活賃金を支払われれば、十分な食料と衣服を得られるだけでなく、学習、貯蓄、創造性を発揮するための条件も整います。これこそが、持続可能な開発の真の原動力です。

藍氏は実践の立場から、第14回全国党大会に提出する政治報告草案において、2026年から2035年までの国家発展の観点と目標に「最低生活賃金」の実施目標を追加するとともに、労働者の適切な生活水準の確保を目指した賃金政策の実施40年を総括する必要があると提案した。

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これについて、ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、最低生活賃金は労働組合組織が特に関心を持っている問題であり、今後も研究を続け、適切な時期に提案していくと述べた。

新たな労働者階級の構築

中央理論評議会元事務局長のブイ・ディン・ボン准教授は、強力な労働者階級を築くためには、それを社会経済発展戦略と結び付け、専門的スキルと創造性を向上させることが必要だと語った。

同氏によれば、労働者階級は工業化と近代化の先駆者であり、賃金政策は彼らが生活していけるようにし、長期的に留まるように促すのに十分なものでなければならない。

ベトナム教育労働組合のグエン・ゴック・アン委員長は、仕事のプレッシャー、高額な費用、時間の不足により、資格向上や転職のための勉強をしたい労働者の多くが依然として障壁に直面していると語った。

- Ảnh 2. — 専門家によれば、労働者階級は工業化と近代化の先駆者なので、賃金政策は生活できるだけのものでなければならない。

アン氏は、国家が「2030年までの労働者と労働者の生涯学習」政策を実現可能な規制とガイドラインで具体化し、訓練に参加する企業と労働者を支援するための財源を優先し、企業が訓練費用を税金から控除できるようにして職業教育への投資を奨励すべきだと提言した。

ホーチミン市労働連盟のグエン・キム・ロアン副会長は、第4次産業革命と労働市場の変動を背景に、雇用、収入、社会保障、資格、技能の面で労働者階級を発展させるためには、より包括的かつ現代的な考え方に基づいた新たな決議を発出する必要があると述べた。

ロアン氏によると、新時代の労働者階級を、高いレベル、産業的なスタイル、革新力、そして強い政治的意志という4つの資質を融合させた先駆的な力へと築き上げるという目標を推進する必要がある。そのためには、研修、権利保障、企業における党・労働組合組織の育成、幹部の源泉となる優秀な労働者の育成といった解決策を、同時に展開していく必要がある。

ベトナム労働総同盟（ベトナム労働総同盟）のタイ・トゥ・スオン常任副議長は、第14回党大会に提出する文書案に対する意見収集は広範な政治活動であり、労働者階級と労働組合組織の党に対する熱意、責任感、そして信頼を示すものであると述べた。幹部、党員、組合員、そして労働者の意見は、文書の完成に貢献し、国の発展に貢献するだろう。

スオン氏は、各レベルの労働組合に対し、草の根レベルでの意見収集を継続し、11月8日までにそれをまとめてベトナム労働総連合に提出するよう要請した。同時に、各レベルの党大会や第14回全国党大会に関する組合員、労働者、世論の状況を監視するよう求めた。

出典: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm