CEOのド・マン・バオ・アン氏が語る「新しい文明におけるリーダーシップの男女平等」

男女平等は単に女性の権利ではなく、国の共通の利益です。現実には、指導的役割を担う女性は、多くの人が考えるほど感情的、弱気、優柔不断なわけではありません。女性リーダーは、制限的な固定観念を打ち破らなければなりません。

リーダーシップを発揮する方法と、リーダーになる方法を知る

Head Tam Anh社のCEOであるバオ・アン氏によると、女性リーダーとは「偏見の限界を克服し、外部または内部の出来事を克服するために自分自身を導く方法を知っていれば、すべての女性がリーダーになれる」ということです。

良いアイデアを実行したいが、十分なリソースがない場合、成功するためにリソースをプールするよう人々を説得できれば、これがあなたがリーダーになるプロセスです。

私の観察と経験から言うと、「上司」のほとんどは男性であり、男性は一家の大黒柱であるため、リーダーになろうという意欲が妨げられています。それが、私たちが限界を感じ、前に進む勇気がない理由です。

ビジネスウーマンはこう語った。「もし偏見があなた自身のものではなく、他人の視点から生まれたものなら、あなたにはその偏見を変え、拒否し、無視し、自信を持って自分らしくいる権利があります。リーダーシップとは、自分自身の戦略と方向性を持つことです。若い頃に偶然リーダーになることを選ぶことは、自然に学習プロセスを促進し、リーダーとしての任務を遂行することを学ぶことにつながります。」

規律

女性がリーダーになると、感情的で内向的である傾向があるため、男性よりも感情的、穏やか、決断力に欠けると批判されることが多い。しかし、女性は正しい規律を守れば、必ず効果的なリーダーになれるのです。

バオ・アンさんによると、ここでの規律とは自分自身に厳しくあることだと理解されている。開発目標を設定し、計画に従ってその目標を実行できる規律が必要です。

女性CEOは、女性が個人的な目標やキャリア目標を一緒に達成するための連帯の精神、女性への支援、ネットワークにおける協力の力を強調しました。

あなたの能力は、知識、スキル、そして態度から生まれます。しかし、最も重要なのは態度であり、正しい態度を持てば、知識とスキルを習得することができます。

何かを始める前に、なぜそれをしたいのか自分自身に問いかけてください。そして、自分自身で答えを見つけたら、その動機を周りの人たちに広めてください。自分の役割をうまく果たせば、男性でも女性でも、皆から尊敬されるようになります。

出典: https://phunuvietnam.vn/ceo-do-manh-bao-anh-chia-se-ve-binh-dang-gioi-trong-viec-lanh-dao-o-nen-van-minh-moi-20250526202430463.htm