タイグエン省労働組合第1回大会（任期2025～2030年）へようこそ。新時代における労働組合組織の役割を促進します。

ベトナム北部中部山岳地帯の発展に関する政治局決議第37-NQ/TW号の実施過程において、タイグエン省は、地域全体の工業、サービス、貿易、教育、医療の中心地として、またハノイ首都圏の経済開発ベルトにおける重要な成長拠点として位置付けられています。タイグエン省は、交通インフラの優れた優位性、豊富な人材、そして大規模な工業団地とクラスターのネットワークを背景に、工業化、近代化、そして包括的なデジタルトランスフォーメーションに向けて力強い変革を遂げています。

省党委員会副書記兼省祖国戦線委員会委員長のディン・クアン・トゥエン同志（右から3人目）が、TNG投資貿易株式会社の工場の労働者の状況を評価している。

この変革には、州全体の政治システムにおける統治能力と革新能力だけでなく、規律があり、熟練した、適応力のある労働力も必要です。

このような状況において、省内のあらゆるレベルの労働組合組織は、労働者の権利を守る柱として、また、労働と生産における先駆的で規律ある創造的な役割を奨励・促進する原動力として、重要な役割を果たしています。これは、 タイグエン族の労働者が政治的に堅固で、団結し、近代的で、責任感があり、プロフェッショナルであるというイメージを築くことに貢献しています。これは、地域が投資を誘致し、持続可能な発展を達成するための重要な要素です。

タイグエン省は長年にわたり、北部中部および山岳地帯におけるハイテク産業の中心地としての地位を確立し続けてきました。ビジネスセクターの力強い発展に伴い、労働力は量と質の両面で急速に増加し、省のGRDP成長、歳入、そして経済構造改革に大きく貢献しています。

この必要性を認識し、タイグエン省党委員会は、党と労働者階級の橋渡し役、労働者の信頼できる支え、そして地方政治システムの重要な構成要素として真に役立つ、ますます強力な労働組合組織の構築作業を指導することに常に細心の注意を払ってきました。

省労働組合のリーダーたちは、テト（旧正月）のために帰省する労働者たちに無料バス旅行で別れを告げた。

二層制政府構築政策の実施に伴い、地区レベルおよび産業レベルの労働組合が廃止されたことは、組織モデルと運営方法に大きな課題をもたらしています。こうした状況において、タイグエン省労働組合は、積極的に革新を起こし、柔軟に適応し、労働者と直接関わり、労働者を代表する草の根労働組合の能力強化に努めてきました。

タイグエン省労働組合は、安定した労使関係の維持、労働者の希望や懸念の迅速な把握、潜在的な紛争の早期防止、そして安定的で友好的な投資環境の維持に貢献する上で、その役割を明確に示してきました。テト同窓会、労働組合シェルター、労働組合の食事会、労働組合のテト市場、集団結婚式など、労働組合の特徴を象徴する多くの活動は、深い人道的意義を持つだけでなく、労働者と労働組合組織間の信頼関係を構築し、絆を強めています。

各部署や企業の政治課題と連携した愛国的な模範運動が広く展開されています。その好例が「優秀な労働者、創造的な労働者、イニシアチブと技術向上の促進」運動で、労働者の知性と献身を解き放ちました。この期間、省内では17,800件以上のイニシアチブと経験が認められ、40件以上の創造的労働賞が授与され、数千億ドンの利益が生み出されました。これは、タイグエンの労働者の創造的で革新的な精神を体現しています。

労働組合員の育成と草の根組織の構築において、多くの前向きな変化が見られました。省全体で3万3000人以上の新規組合員が加入し、136の草の根労働組合が設立されました。また、企業部門における労働組合組織の影響力も拡大しました。特に、優秀な組合員6000人以上が党に推薦され、非国有企業で4200人以上の新規党員が加入したことは、党建設における労働組合の特別な役割を改めて示すものです。

州内の企業で働く女性たちは、無料で健康診断や健康相談を受けられる。

しかし、目覚ましい成果の一方で、省労働組合は依然として多くの課題に直面している。一部の草の根労働組合幹部の能力が要求に追いついていない、宣伝や動員活動が表面的であることがある、労働組合活動のデジタル化が遅い、一部の組合員が労働組合組織への関与を欠いている、または無関心であるなどである。

ベトナムが国際公約と新世代貿易協定を履行している状況では、独立した労働組合が出現するリスクもあり、ベトナム労働組合全般、特にタイグエン省労働組合は、団体交渉の質、労働者をケアする能力、社会的威信を通じて、真の代表権を確立する必要がある。

今後、タイグエンは新たな発展段階に入り、2030年までに北部ミッドランドおよび山岳地帯のハイテク産業と成長の中心地となることを目指しており、労働組合組織はその内容と運営方法においてさらに強力な改革を行わなければならない。

省労働組合の指導者らが、テト（旧正月）のために帰省する労働者らに別れを告げた。

タイグエン省党委員会は、各レベルの労働組合に対し、引き続き党の指導と指導に忠実に従い、自発性、創造性、大胆に考え行動する意欲を促進し、労働者の正当な権利と利益の保護を中心課題として捉え、デジタル時代における労働者の人格、規律、革新精神の教育と訓練を強化するよう要請した。

今後のタイグエン省労働組合の主要課題は、優れた政治的洞察力、確固たる専門知識、交渉力、現代的な経営思考、草の根との緊密な連携、そして労働者との強い絆を備えた組合役員チームを構築することです。これに加え、組合はあらゆる活動においてデジタル変革を推進し、社会的な監視と批判を強化し、企業内における求心力としての役割を強化し、省の政治的・社会的安定の維持と経済発展の促進に貢献していきます。

省党委員会、省人民評議会、省人民委員会、省祖国戦線委員会は、これまでの成果と新たな段階における革新の決意をもって、省内の各レベルの労働組合が引き続き伝統を守り、労働者階級の中核的役割を主張し、タイグエン省を急速に持続的に発展する省に築き上げ、北部中部と山岳地帯の中心地、そしてハノイへの玄関口にするという目標に価値ある貢献をすると信じている。

出典：https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/chao-mungdai-hoi-cong-doan-tinh-thai-nguyen-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-phat-huy-vai-role-of-the-union-organization-in-the-new-period-e465b69/