ベトナムの才能の力を引き出す鍵

厳しい競争にさらされる不確実な外国人人材を追い求めるのではなく、研究開発（R&D）に重点を置き、国内にすでに存在する潜在的資源である「フロントエンド人材」を効果的に活用すべきだ。

国内の優秀な人材を誘致するには、適切な戦略と政策が必要です。写真：2024年度全国高校優秀生徒試験を終えたホーチミン市の学生交流の様子 - 写真：NHU HUNG

グローバル化の文脈において、人材はどの国も保有を切望する貴重な資源です。特に科学技術の発展に伴い、人材は国家競争力の決定的な要因となるだけでなく、地球規模の主要課題を解決するための基盤ともなっています。

人材獲得の課題

ベトナムにとって、魅力的な報酬政策と理想的な労働環境を備えた先進国との激しい競争に直面している中で、国際的な才能を惹きつけることは大きな課題です。

したがって、科学技術製品は多くの場合学際的な要素を持ち、多くの分野の協力が必要となるという状況においては、遠くから人材を探すことだけに重点を置くのではなく、トレーニングとマネジメントを通じて国内の人材の育成を優先することが、より持続可能な戦略となります。

ベトナムが国際的な人材を誘致する上で最大の課題は、米国、シンガポール、中国といった裕福な国々との熾烈な競争です。これらの国々は、近代的な設備を備えているだけでなく、優れた報酬制度と、研究機関、企業、政府間の緊密な連携によるフレンドリーな労働環境を備えています。優秀な人材には、高給、理想的な研究環境、さらには長期滞在の機会さえも提供できます。

こうした優位性を持つベトナムにとって、報酬政策のみに基づいて優秀な人材を引きつけることはほぼ困難です。より持続可能な解決策は、国内の人材を育成することです。なぜなら、ベトナムには優秀な専門家、科学者、エンジニアが不足していないからです。

賢明な戦略が必要

国内の人材資源を効果的に育成するには、賢明な育成・管理戦略が必要です。これは、科学技術製品がますます学際的になり、様々な分野の専門家間の連携が必要となる状況において特に重要です。

狭い専門性を持つ個人は個人の成功を達成できますが、大きな飛躍を遂げるには、多分野にわたるチームの力を結集する必要があります。したがって、タレントマネジメントとは、人材を発掘・育成するだけでなく、彼らが緊密かつ効果的に連携できる仕組みを構築することです。

イスラエルの経験は、ベトナムが学ぶべき貴重な教訓です。イスラエルは小国でありながら、賢明な経営と人材育成政策により、世界をリードするテクノロジーとイノベーションの中心地となっています。

イスラエルは大国のような財政的・物質的資源を有していませんが、国内資源を最大限に活用しています。イスラエル政府は、非常に実践的な教育システムの構築に注力し、幼い頃から創造的で学際的な思考を育むことを奨励しています。

彼らは研究センターに多額の投資を行い、スタートアップ・インキュベーターを設立し、さらに重要なことに、科学者、企業、そして政府を密接に結びつける労働環境を整備しています。失敗を受け入れ、絶えず革新を続けるイスラエルの文化は、優秀な人材が能力を最大限に発揮する上で役立っています。

イスラエルのアプローチの重要な側面は、学際的な連携に重点を置いていることです。彼らは研究開発プロジェクトをチーム単位で組織し、異なる分野の専門家が協力して複雑な問題を解決します。

これは革新的な製品を生み出すだけでなく、優秀な人材のネットワークを構築し、国家の科学技術システムの持続可能性を高めることにもつながります。ベトナムがこのモデルを適用できれば、既存の資源をより有効に活用できるだけでなく、イノベーションと協力の推進力も生み出せるでしょう。

ベトナムでは、人材育成に好ましい条件を整えるために、協力の文化と労働環境の改善が求められています。現状では、国内の優秀な人材の中には、アイデアの共有に対する恐れ、時には嫉妬、あるいは同僚への信頼の欠如などから、効果的に協力して働くことができない人がいます。

これを変えるには、あらゆるアイデアが聞き入れられ、奨励されるオープンな職場環境を整備する必要があります。同時に、学際的な研究資金プログラムや、様々な分野の専門家を結集する大規模な国家プロジェクトなど、学際的な連携を促進する政策も必要です。

多分野にわたる才能を結集し、活用することで、同じ方向へ向かうベクトルのように強力な相乗効果が生まれ、持続可能で効果的な発展を促進します。これは、強固な科学技術基盤を構築する最も効果的な方法であるだけでなく、ベトナムがイノベーションと創造性の時代における地位を向上させるための重要な戦略でもあります。

教育と訓練への投資

国内の人材育成と育成に重点を置くことは、代替手段であるだけでなく、賢明かつ持続可能な戦略でもあります。小学校から大学、大学院レベルに至るまで、教育と訓練への投資は、質の高い労働力を構築するための喫緊の課題です。

教育システムは、批判的思考力、コミュニケーション能力、チームワーク、そして特に学際的な分野を連携させる能力の育成に重点を置く必要があります。同時に、研究センターへの投資を増やし、報酬を改善し、優れた貢献を評価することで、優秀な人材が能力を伸ばす意欲を高めることができます。

出典: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm