政府は7月1日から年金と地域別最低賃金の引き上げを「確定」した。

年金、社会保険給付、月額手当を少なくとも15％増額する

政府は、 2024年7月1日までに年金、社会保険給付、月額手当の受給者に対する年金水準、社会保険給付、月額手当を調整する政令75号を公布した。

7月1日から、多くの対象者の年金が15％増額される。写真はイメージ。

具体的には、幹部、公務員、労働者、公務員、労働者、軍人、警察官、月々年金を受給している要職の者などです。

コミューン、区、町の役人、法律の規定に従って労働能力喪失に対する月額手当を受給している人、月額手当を受給している人、コミューン、区、町の役人で月額手当を受給している人。

月額手当を受け取る軍人、月額手当を受け取る人民公安職員。軍人、人民公安職員、暗号業務に従事する人は、月額手当を受け取る軍人、人民公安職員として給与を受け取る。

毎月の労働災害給付金および疾病給付金を受給している人、1995年1月1日以前に毎月の死亡給付金を受給している人...

政令では、7月1日から、上記の対象者に対して、2024年6月分の年金、社会保険給付、月額手当が15％増額されることが明記されている。

7月1日から、上記第2項に規定する年金、社会保険給付、月額手当を受給している人は、2024年6月分の年金、社会保険給付、月額手当に15％増額した上で、給付水準が月額350万ドン未満の場合は、増額調整されます。

具体的には、1人あたり月額320万VND未満の給付を受けている人については1人あたり月額30万VNDを増額し、1人あたり月額320万VNDから350万VND未満の給付を受けている人については1人あたり月額350万VNDに増額します。

調整された年金、社会保険控除、月額手当は、その後の調整において年金、社会保険控除、月額手当の調整額を計算するための基礎となります。

地域最低賃金を20万ドンから28万ドンに引き上げ

政府はまた、月額最低賃金と時間単位最低賃金の両方を規制する政令74号を公布しました。最低賃金は最低賃金であり、雇用主が従業員との賃金交渉を行い、支払う際の基準となります。

昇給の対象となるのは、労働契約に基づいて働く従業員も含まれます。

労働法の規定における雇用主とは、契約に基づいて従業員を雇用し、働かせる企業、代理店、組織、協同組合、世帯、個人を指します。

したがって、地域の最低賃金は、現在と比較して次のように 20 万～ 28 万 VND 増加します。

地域1：月額496万VND（最低時給23.8万VND）

地域2：月額441万VND（最低時給21,200VND）

地域3：月額386万VND（最低時給1,860万VND）

ゾーン4：月額345万VND（最低時給1660万VND）

週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、換算した月給または時給は最低月給または最低時給を下回ってはなりません。

2024年7月1日から基本給を月額234万ドンに正式に引き上げ

政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規制する法令73/2024を公布した。

これに伴い、2024年7月1日から基本給は現在の月額180万VNDから月額234万VNDとなります。

法令によれば、基本給の適用対象となるのは、以下の 10 科目です。

2008年幹部・公務員法第4条第1項及び第2項に規定される中央から地区レベルまでの幹部・公務員（2019年幹部・公務員法及び公務員法の一部条項の改正及び補足に関する法律により改正及び補足）。

コミューンレベルの幹部と公務員は、2008 年幹部および公務員法（2019 年幹部および公務員法および公務員法の一部条項の改正および補足に関する法律により改正および補足）第 4 条第 3 項に規定されています。

2010年公務員法（幹部、公務員法および公務員法のいくつかの条項の改正および補足に関する法律2019により改正および補足）に規定される公務部門の公務員。

行政機関および公共サービス部門における特定の種類の業務の契約に関する政府法令第 111/2022/ND-CP 号で規定されている労働契約制度の下で働く人々は、幹部、公務員、公務員および軍隊の給与制度に関する政府法令第 204/2004/ND-CP 号に従って給与分類を適用する資格があるか、または労働契約でその旨の合意があります。

協会の定員の範囲内で働く従業員は、協会の組織、運営および管理を規制する2010年4月21日付政府法令第45/2010/ND-CP号（2012年4月13日付政府法令第33/2012/ND-CP号により改正および補足）の規定に従って、運営費として国家予算から支援を受けます。

ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。

人民公安の幹部、給与を受けている下士官、警察職員、契約職員。

主要な組織で働く人々。

ベトナム人民軍の下士官および兵士、人民公安の下士官および徴兵兵。

コミューン、村、居住グループレベルの非専門活動家。

政令では、基本給は、上記の対象者に対する法律の規定に従った給与表、手当水準の給与水準の計算および他の制度の実施、法律の規定に従った運営費および生活費の計算、基本給水準に従って享受できる控除および制度の計算の基礎として使用されるということが明確に規定されています。

中央レベルで特別な財政・収入メカニズムを適用している機関・部署の場合：幹部、公務員、公務員の2024年6月時点の給与と追加収入の差額を、特別な財政・収入メカニズムを修正または廃止した後の2024年7月1日からの給与に保持します。

これらの仕組みを改正または廃止しない期間中、2024年7月1日からの特別メカニズムに従って、月額給与および追加収入の増加額は、2024年6月に受け取った給与および追加収入を超えないように、月額給与および追加収入の増加額が234万VND/月に基づいて計算されます。

上記の原則に従って計算する場合、2024年7月1日からの特別の仕組みによる給与及び収入の増加が一般規定による給与よりも低い場合は、一般規定による給与制度が適用されます。

出典: https://www.baogiaothong.vn/chinh-phu-chot-tang-luong-huu-luong-toi-thieu-vung-tu-1-7-19224070115104845.htm