幹部や公務員を職務に応じて正式に管理する

6月24日午前、国会は423名中418名の賛成投票により、幹部および公務員に関する法律（改正版）を可決した。

村レベルと省レベルの役人と公務員の区別がない

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、この法律により、村や省の役人や公務員を区別することなく、中央から村レベルまで統一され、相互に連携し、同期した公務員制度を構築する政策を実施するための規定が完成したと述べた。

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày báo cáo tiếp thu, giải trình và hoàn thiện dự thảo Luật trước khi Quốc hội bấm nút thông qua. (Ảnh: DUY LINH) — ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、国会が法案を承認する投票を行う前に、法案の受理、説明、そして完成に関する報告書を提出した。（写真：DUY LINH）

幹部・公務員の管理・活用の仕組みについては、職務を中心として、職務に応じて幹部・公務員を管理する方式を改革するための規定を補充・整備する。

職務の要件とタスク実行の結果および成果に基づいて、スタッフの採用、配置、使用、評価、トレーニング、計画、任命を行います。

公共部門以外から優秀な人材を獲得する3つの方法

もう一つの注目すべき内容は、2024年12月22日付の人民政治局決議第57-NQ/TW号、2025年4月30日付の人民政治局決議第66-NQ/TW号、2025年5月4日付の人民政治局決議第68-NQ/TW号を制度化するための、優秀な人材を引き付けるメカニズムと公務員の有能な人材のための政策が完成したことである。

したがって、政策規制は、優秀な人材に該当する公共部門に誘致された対象者のグループと、公共サービス活動の才能のある人々である対象者のグループの 2 つの対象者グループに適用されます。

公共部門以外から質の高い人材を引き付ける 3 つの形態は、公務員を受け入れること、指導的立場または管理職の 1 つまたは複数のタスクを実行するために典型的な優秀なビジネスマン、優秀な弁護士、専門家、科学者と契約を締結すること、および 1 つまたは複数の専門的かつ技術的なタスクを実行するために質の高い人材と契約を締結することです。

Đại biểu Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). (Ảnh: DUY LINH) — 国会議員らは、幹部および公務員法（改正版）の可決に投票した。（写真：DUY LINH）

さらに、この法律は、国民と企業に関わる行政手続きの削減における指導者の責任に関する追加規定を含む、国家発展の「4つの柱」として確認された画期的な決議を制度化するための官僚と公務員の義務と権利を規定しています。

同時に、公務員採用登録の原則と条件、採用方法および権限に関する規定を改正し、選ばれた候補者は職務の要求に直ちに合致しなければならず、採用後、対応する公務員階級に配置されるという方向に公務員採用を革新し、行政手続きを簡素化します。

さらに、この法律は、民間部門から優秀な人材を引き付けるために、公務員の職位や階級に関する規制を補足および調整し、公務員が必ずしも指導的および管理的な地位や肩書きに任命されることなく、専門的かつ技術的な道で成長することを奨励しています。

同時に、職務に応じた成果物と製品の進捗状況、量、質に関する具体的な基準を用いた定期的、継続的、多面的、定量的な監視と評価に基づき、公務員の質の評価と分類の原則、権限、内容、方法を明確にする。評価結果を使用して、報酬、追加収入制度、ボーナスを実施したり、職務要件を満たさない者を組織から排除するために、より低い職務への配置や解雇を検討したりする。