まだ大学を卒業していないが、すでに就職している

Viettelの人材インターンシップ プログラムに参加してから 6 か月後、大学を卒業していない学生も含め、101 名の学生がこの企業に採用されました。

Viettelは、タレント研修プログラム（Viettel Digital Talent）シーズン4の終了時に、101人の優秀な学生が就職することを承認されたと発表しました。これは、プログラムを実施してから4年間で最多の採用数であり、その中には大学を卒業していない人も含まれていました。

残りの78人は大学や大学院に進学して学業を続けました。

学生のグエン・マイ・アンさんは、6か月間の人材インターンシップを経て、ベトテルグループの会長兼社長から技術イニシアチブの最優秀賞を受賞しました。

タレント・インターンシップ・プログラムは、大学と企業が協力して実施する研修モデルです。このモデルは世界中の多くの大手テクノロジー企業で採用されていますが、ベトナムではViettelが初めて導入します。このプログラムに参加するには、学生は厳格な応募書類選考を通過する必要があります。

今年は3,000件（2023年の1.5倍）の応募があり、組織委員会はグループの主要プロジェクトにおける研修とインターンシップに179名の候補者を選出しました。6ヶ月間のインターンシップでは、最初の3ヶ月は集中的な研修を受け、次の3ヶ月はViettelの正式社員としてプロジェクトで実力を発揮します。プログラム終了時には、学生が自身の提案をプロジェクト、製品、ソリューションなどに反映させることが目標です。

閉会式では、ベトテルグループが優秀な技術開発に取り組んだ10名の学生に賞を授与しました。その中で、ハノイ国立大学工科大学のグエン・マイ・アンさんが最優秀賞（データエンジニアリング分野のインターンシップ）を受賞しました。準優勝は、FPT大学のグエン・ティ・ハ・ランさんとハノイ国立大学工科大学のグエン・クアン・フイさんが受賞しました。

出典: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm