愛の家
数日前、リエンバオ1幼稚園の先生、レ・ティ・フイエンさん（1983年生まれ）のご家族を訪問する機会がありました。目の前には、70平方メートルを超える広々とした家がありました。過去数ヶ月を振り返ると、フイエンさんは人生の困難を乗り越えられるとは思っていませんでした。夫は健康で安定した仕事に就いていましたが、交通事故に遭い、体調を崩し、治療費で夫婦の貯金がほぼすべて消えてしまいました。彼女はわずかな給料で、夫と高齢の両親、そして3人の小学生の子供たちを育てながら、家族の「船」を操らなければなりませんでした。
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省労働連盟の代表は、ホアンヴァン村のハタンファッション衣料株式会社の労働者であるマイ・ティ・メンさんのために「労働組合シェルター」の建設を支援する資金を贈呈した。 |
リエンバオ1幼稚園の理事会は、彼女の状況を理解し、畑や庭仕事にもっと時間を割けるよう環境を整えてくれましたが、生活は依然として困難でした。最も心配だったのは、4階建ての寮が雨季と晴天期でますます老朽化し、みすぼらしくなっていたことです。このような状況の中、省労働組合連合会は「組合シェルター」基金から5,000万ドンの支援を提供しました。また、地元の団体、親戚、同僚からも資金、勤務日数、建設資材の提供を受けました。フエンさんは、「各レベルの組合からの支援と気遣いは大きな励みとなり、職務をきちんと遂行し、子供たちを立派に育てる原動力となっています」と語りました。
数ヶ月前、省労働組合の資金援助を受けて建てられた新しい家に住み、バオダイ村ホーソン1村に住むブイ・ティ・アンさん（1986年生まれ）。ニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限責任会社（ヴァンチュン工業団地）の社員で、喜びを隠せない。数年前、彼女の家は貧困家庭とみなされていた。夫は病気がちで働けず、二人の子どもはまだ幼かったため、 家計は非常に苦しかった。家計はすべて、労働者である彼女の給料に頼っていた。長年、彼女の家族は安全とは言えない老朽化した家に住んでいた。労働組合が彼女の家を建てるのを支援していることを知り、企業、友人、親戚が資金、資材、そして労働力を寄付してくれたおかげで、家は間もなく完成することができた。昨年4月、プロジェクトは完了し、彼女は安心して働ける「落ち着いた」場所を手に入れた。新築住宅の延床面積は約100平方メートルで、総工費は約6億ドンとされています。そのうち、「ユニオン・シェルター」基金が4000万ドン、ニューウィング・インターコネクト・テクノロジー有限責任会社組合（ バクザン）が500万ドンを支援しました。住宅の引き渡し時には、地元政府や関係機関から家族に多くの生活必需品が贈られました。
思いやりと分かち合い
ベトナム労働総連合会（ベトナム労働総同盟）の貧困世帯、準貧困世帯、恵まれない世帯の組合員の住宅改善支援の取り組みを受け、省労働総同盟は2008年末から「組合住宅」基金を設立しました。草の根レベルの組合は、この運動を積極的に推進し、機関、部署、企業の幹部、組合員、労働者、従業員全員がこの運動の人道的意義を深く理解するよう努めてきました。「相互愛」の精神に基づき、約17年間の活動を経て、現在までに「組合住宅」基金から困難な状況にある組合員世帯640世帯が住宅の新築や修繕のための資金援助を受けており、その総額は約179億ドンに上ります。平均的な支援額は、個々のケースによって異なりますが、1世帯あたり2,500万～5,000万ドンです。 2025年初頭から、省労働連盟は困難な状況にある組合員や貧困世帯、準貧困世帯を対象に、総額77億ドンを超える52戸の住宅建設を支援してきました。このうち35戸は、省の仮設住宅および老朽住宅解消プログラム（支援額：1戸あたり6,000万ドン）に基づいて支援されており、残りは組合員向けの慈善住宅です。
| このプログラムは組合員からの寄付を受けるだけでなく、波及効果も生み出しています。機関や企業からの資金動員、資金、物資、労働日数の提供などを通じて、労働者の生活の安定を支援しています。「ユニオン・シェルター」基金への寄付額が多い代表的な企業としては、ゴールデン・ハート基金（労働新聞）、ベトナム・ケミカル・グループ、ハ・バック肥料化学株式会社、ハ・バック輸出衣料株式会社などが挙げられます。 |
このプログラムは組合員からの寄付を受けるだけでなく、波及効果も生み出しています。機関や企業からの資金動員、資金、物資、労働日数の提供などを通じて、労働者の生活安定を支援しています。「ユニオン・シェルター」基金への寄付額が多い代表的な企業としては、ゴールデン・ハート基金（労働新聞）、ベトナム・ケミカル・グループ、ハ・バック肥料化学株式会社、ハ・バック衣料輸出株式会社などが挙げられます。例えば、ゴック・ティエン村のインターマックス・ベトナム有限責任会社は、100%韓国資本の企業で、多くの実務活動を行っています。同社は2015年から衣料品部門で操業しており、現在1,100人以上の労働者に安定した雇用を創出し、平均月収は1人あたり1,000万ドンです。同社の労働組合委員長であるファム・ティ・ハン氏は、「労働者を『貴重な資産』と捉え、雇用と収入を確保し、生活を支えることが、当社の最大の目標です」と述べています。そのため、労働組合は長年にわたり、理事会に対し「相互扶助基金」の維持を提案してきました。特に、住宅が老朽化し、改修が不可能な状況にある労働者など、突発的な困窮に陥った労働者に対し、組合執行委員会は支援を呼びかけてきました。これにより、組合員の困難を軽減し、労働意欲を高めることに役立っています。
省内での調査によると、企業労働者や幼稚園教諭を中心に、依然として多くの組合員が病気や失業に苦しむ家族を抱えており、老朽化した住宅を改修する条件が整っていない。しかし、彼らは政府や人道支援団体による住宅改善支援プログラムの対象にもなっていない。省労働連盟のタック・ヴァン・チュン会長は、組合員や労働者が安心して知性と専門能力を高め、職務を全うし、家計を発展させるためには、「落ち着く」場所を提供することが非常に重要であると述べた。省労働連盟は今後も広報活動を継続し、多くの労働者、公務員、企業従業員、そして心優しい人々を動員して「組合シェルター」基金の設立に積極的に参加してもらうとともに、基金の効果的な管理・運営に努める。適切な主題をサポートするためのレビュー、評価、リスト作成を適切に行い、客観性と透明性を確保し、従業員が困難を克服して前進できるように動機付けます。
出典: https://baobacninhtv.vn/chuong-trinh-mai-am-cong-doan-hien-thuc-hoa-giac-mo-an-cu-cho-doan-vien-postid424389.bbg
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