（ダン・トリ） - 2025年7月1日から、労働者は補足年金保険制度のおかげで、より高い年金を享受する機会が得られる。
高い年金受給機会
2007年1月1日（2006年社会保険法施行）以前の社会保険制度では、社会保険料の最高額を定める基準として給与額が規定されていませんでした。当時、外資系企業で働く多くの従業員は、平均給与の何倍も高い給与で社会保険料を支払っていました。その結果、労働者グループ間で年金に大きな格差が生じていました。
ホーチミン市社会保険局の2024年6月の統計によると、市内で最も高額な年金受給者の月額は1億4000万ドンです。一方、最も低額な年金受給者の月額は200万ドンに達していません。つまり、最も高額な年金受給者の70倍もの高額年金受給額となっているのです。
従業員が補足年金保険に加入することを選択した場合、年金を受け取る可能性が高くなります（図：ホーチミン市社会保険）。
しかし、2006年の社会保険法では、社会保険料の納付基準となる給与額は、納付時の基本給の20倍以下とする規定が設けられました。これにより、労働組合間の年金格差は縮小しました。
同時に、社会保険料の最高額に関する規制は、一般水準に比べて高すぎる月額数億ドンの年金受給者にも制限をかけている。
この規定は2014年社会保険法においても引き続き維持されています。2024年社会保険法（2025年7月1日発効）においても、第31条第1項d項に基づき上記の規定は維持されますが、基本給が基準額（政府が具体的に定める額）に置き換えられます。
非常に高額な年金を望む一部の高所得労働者のニーズを満たすため、2024年社会保険法には、補足年金保険の形態を規制する4条からなる1章が追加されました。
労働・傷病兵・社会省社会保険局長ファム・チュオン・ザン博士によると、2024年社会保険法の14の主要内容の1つは、補足年金保険の対象、原則、基金、国家政策に関する規制を補足することである。
ベトナム社会保険法務局は、補足年金保険制度により、雇用者と従業員がより多くの選択肢を持ち、より高い年金を受け取るために貢献できる条件が整うと評価した。
補足年金保険基金
2024年社会保険法第124条は、「補足年金保険の加入主体は、雇用者と従業員である」と規定している。
補足年金保険は、2024年社会保険法第125条に規定された4つの主要原則に従って運営されます。
まず、追加年金保険料の額は、雇用者と従業員が自主的に合意します。
第二に、付加年金保険基金への掛金は、各個人年金口座ごとに管理されます。
第三に、補足年金保険基金の運用は、公開性と透明性の原則に従って行われなければならず、法律の規定に従った投資を確保しなければなりません。
最終的に、補足年金保険の支給額は、市場原理に従って補足年金保険基金の運用を通じて積み立てられた支給時点の個人年金口座の残高に基づいて決定されます。
補足年金保険基金の概念は、2024年社会保険法第126条でも明確に規定されています。
したがって、補足年金保険基金は国家予算から独立した財政基金であり、会計法および監査法の規定に従って会計処理、決算整理、財務報告の作成、監査が行われます。
補足年金保険基金の財源には、雇用主、従業員からの拠出金、および基金の投資活動による収益が含まれます。
補足年金基金は、従業員への補足年金給付の支払い、組織費用および管理活動に使用されます。
補足年金保険に関する国の政策は、2024年社会保険法第127条（第127条）に具体的に規定されています。
したがって、国は税法に従った優遇政策を通じて補足年金保険の発展を奨励しています。
同時に、国家は補足年金保険に関する法律と政策を整備し、専門的、現代的かつ透明性の高い政策の実施を組織し、雇用者と従業員が参加できる条件を整えます。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm
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