グリーンスキルがあれば、より多くの雇用機会が生まれる

「グリーンスキル」とは何ですか?

メンズファッションブランドCatsaとレディースファッションブランドCatci（ホーチミン市）の起業家、グエン・トゥイ・リン・キャット氏によると、「グリーンスキル」とは、職場環境においてグリーンテクノロジーやプロセスを効果的に活用するのに役立つ一連のスキル、知識、そして姿勢のことです。これにより、持続可能な開発、環境保護、そして人類による地球への悪影響の最小化に貢献します。「グリーンスキルには、資源の効率的な利用、廃棄物の最小化、再生可能エネルギーの増加といった側面が含まれます」とキャット氏は述べました。

イオンベトナム株式会社（ホーチミン市タンフー区）採用担当代表のフイン・タン・フオン氏は、「環境が助けを求め、企業や労働市場が変化し、新たな雇用機会が生まれている状況において、若者がより多くの雇用機会を得る上で『グリーンスキル』が重要な役割を果たすのはそのためです」と述べた。

多くの雇用主は、「グリーンスキル」が若者に労働市場で大きな利点を与えると言います。

LPCトレーディング・アンド・サービス・カンパニー・リミテッド（ホーチミン市）のトラン・ティ・トゥ・ヒエン取締役は、世界はグリーン経済への移行期に入っていると述べた。ベトナムも例外ではなく、2050年までにネットゼロ（実質排出量ゼロ）という目標を掲げている。「したがって、グリーン化への変革はほとんどの産業にとって不可欠な要件です。そして、若者は新たな雇用機会を活かすために、グリーンスキルを身につける必要があります」とヒエン氏は述べた。

ホーチミン市ビンチャン区のミンハ食品加工会社で採用を担当するホアン・タン・ソン氏は、採用プロセスにおいて、応募書類に「グリーンスキル」を明記した候補者を常に優先していると述べた。「『グリーンスキル』を持つ人は就職の可能性が高いと言えるでしょう」とソン氏は強調した。

ディン・クインQ&P社（ホーチミン市7区）の採用担当者、グエン・クイン・ハイ氏によると、若者が注目すべき重要な「グリーンスキル」のグループがいくつかあるという。「グリーン専門スキル」のグループには、再生可能エネルギーの生産、廃棄物処理、環境に配慮した都市計画、有機農業、バイオテクノロジーなど、持続可能な開発に関連する産業に役立つスキルと技術が含まれる。例えば、太陽光発電エンジニアは、太陽光パネルシステムの設置とメンテナンス、エネルギー効率の最適化などについて理解する必要がある。

ハイ氏は、「グリーンスキル」のもう一つのグループは日常業務にあると付け加えた。具体的には、あらゆる職業の人が「グリーンスキル」を活用して環境への影響を最小限に抑えることができる。オフィスワーカーは、印刷用紙の使用を減らし、電子文書を活用し、不要な電気機器の電源を切るといったことが考えられる。商店主は紙袋やバイオベースの包装に切り替えることができる。レストランを経営する若者は、食材を合理的に使用するよう計画することで食品廃棄物を削減できる。

「グリーンスキル」を向上させる

ロータス・ホールディングス社（ホーチミン市12区）の副社長、レ・ホアイ・フォン氏は次のように述べています。「環境に優しいライフスタイルを実現するのは非常に難しいと考える人が多いですが、実際には、ごく小さなことから始めることができます。意識して、毎日小さなことを一つずつ実践していくことで、徐々に習慣化していくことができます。」

フォン氏は、若者に対し、日常生活の中で「グリーンマインドセット」を育むための簡単な方法をいくつか提案しました。例えば、リサイクル製品の使用などです。新しいプラスチック製品を購入する代わりに、リサイクル素材で作られた製品を選ぶべきです。家庭用品も捨てるのではなく、再利用することができます。

グエン・トゥイ・リン・キャット氏は次のように述べました。「一人ひとりが小さな行動で環境保護に貢献できます。例えば、1ヶ月間ビニール袋を使わない目標を立てたり、肉の消費を減らしたり、バイクの代わりに自転車を使ったりしてみましょう。あるいは、現在多くのボランティア団体が植樹や海岸の清掃活動を行っているので、環境保護キャンペーンに参加してみましょう。あるいは、シンプルながらも効果的なグリーンライフを紹介することで、知識を共有し、家族や友人に刺激を与えることもできます。何よりも、世界が急速に変化し、環境のための新しい技術やソリューションが絶えず生まれている今、継続的な学習が不可欠です。知識を更新することで、一人ひとりがより効果的な方法を適用できるようになります。」

トラン・ティ・トゥ・ヒエン氏は、「グリーンスキル」を向上させるには、若者自身が持続可能性への意識を持つ必要があると考えています。そのため、オンラインコース、セミナーへの参加、持続可能な開発に関する書籍の閲覧などを通じて、再生可能エネルギー、循環型経済、持続可能な消費といったテーマについて学ぶことができます。

ヒエン氏はまた、「グリーンスキル」を学校教育から育成すべきだと提言した。「環境保護と持続可能な開発に関する教育は、小学校から大学まで、カリキュラムに組み込むべきです。大学は、環境工学、グリーン経済、持続可能なデザインに関するコースをもっと開設できるでしょう。これらのコースは環境を学ぶ学生だけでなく、他の多くの分野にも広げていくべきです」とヒエン氏は提案した。

トゥイロイ大学ホーチミン市校のコミュニケーション・学生課のグエン・ヴァン・ソン博士によると、「グリーンスキル」を持つことが若者に労働市場で大きな優位性を与えることは否定できないとのことだ。

「若者が『グリーンスキル』を身に付けるために、企業は支援策を講じるべきです。企業は、資源の有効活用、二酸化炭素排出量の削減、環境に優しい生産モデルへの転換に関する社内研修プログラムを組織したり、オフィスでのプラスチック使用制限や省エネプログラムの実施など、従業員にグリーンなライフスタイルを奨励する方針を策定したりすることができます」とソン氏は述べた。

出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/129393/Co-