ダクノンアルミナの従業員がデジタルビジネスの旅に追いつく

適応するために革新する

2017年にNhan Coアルミナ工場が正式に商業運転を開始したとき、初めて現代のテクノロジーに触れた多くの労働者は圧倒されたと感じました。閉鎖型生産ラインと高度に自動化された設備では、作業員は作業能力だけでなく、深い理解も求められます。

ダクノンアルミニウム社（TKV）の従業員は、近代的な生産ラインを自信を持って操作しています。

しかし、今では、トレーニングと実践を組み合わせた結果、彼らの多くがプロの技術者、生産シフトマネージャー、オペレーターになっています。

「働き始めた頃は、炉システムと回収エリアの違いが全く分かりませんでしたが、今ではすべてのステップをマスターしました。何か問題が発生しても、機械の音を聞くだけでどこに問題があるのかが分かります」と、原材料分離作業場の作業員、ファム・ヴァン・チュンさんは自信に満ちた笑顔で語った。

Trung 氏自身も、日常の生産作業における危険性を認識できるよう、専門知識とスキルを常に追求し、向上させています。それを通じて、彼は経営委員会に貢献し、生産プロセスをより安全で効果的なものにするための取り組みやソリューションを提供しています。

Dak Nong Aluminum Company - TKV の従業員は、仕事において常に規律と責任を厳守します。

品質管理部門の従業員であるホアン・ティ・トゥイさんは、規律と責任の典型的な例です。彼女は毎日工場に入る際、常に完全な労働保護を確保し、作業手順を遵守しています。

「労働保護装備は現在非常に近代化されており、機械や設備も定期的に手入れ・メンテナンスされているため、労働者は以前よりも効率的かつ安全に働くことができます」とトゥイさんは語った。

工場労働者の成長は経験だけでなく、継続的な学習の精神からも生まれます。ここで働くほとんどの人は社内プログラムを通じて研修を受けています。中には研究所や専門学校に留学する生徒もいます。

アルミニウム業界が高度工業化と自動化の進展の時代に入る中、労働者はオペレーターであるだけでなく、真のエンジニアでもあります。

彼らは技術的な改善に直接参加し、燃料を節約し、機器のパフォーマンスを向上させるソリューションを提供します。

Dak Nong Aluminum Company - TKV の従業員は、機械オペレーターであるだけでなく、本物のエンジニアでもあります。

過去2年間、ダックノンアルミニウム社は従業員による一連の取り組みを記録してきました。多くのテーマが実際に応用され、工場では毎年数十億ドンの節約に役立っています。

「私たちは機械の操作を学ぶだけでなく、共に理解し、改善していくことも学びます。革新を起こさなければ、間違いなく取り残されてしまうからです」とトゥイ氏は断言した。

デジタル時代のデジタルワーカー

ダックノンは、2030年までに国家のアルミニウム産業の中心地となるというビジョンを掲げ、大きなチャンスを掴む先頭に立っています。そして、この願望の実現を支える主力となっているのは、毎日直接生産に参加するアルミニウム労働者たちです。

「私たちは当初から尽力してきたことを誇りに思っており、今も変革の旅の中心にいることを知り、さらに興奮しています」と、勤務を終えたファム・ヴァン・チュン氏は語った。

ベトナム国営石炭鉱物産業グループとダクノン省がボーキサイト、アルミナ、アルミニウム電解工場プロジェクトへの投資を推進している中、アルミナ労働者は現在の工場を運営するだけでなく、将来のボーキサイトプロジェクトにとっても重要な要素となります。

その時、Nhan Co アルミナ工場の技術力と熟練労働者が、次のリンクをリードする中核的な力となるでしょう。特に、アルミニウム電解などのより高度な技術への移行期に顕著です。

近年、従業員による数多くの技術革新の取り組みにより、ダクノン・アルミニウム社（TKv）は数十億ドンを節約することができました。

現在、当社では新たな研修計画がスタートしております。冶金、電気機械、自動制御業界のパートナーと連携し、高度なトレーニングクラスとテクノロジーの徹底的なトレーニングが開始されます。今日のアルミニウム労働者は、仕事の仕方を学ぶだけでなく、リーダーシップを発揮することも学んでいます。

業務の革新だけでなく、アルミナの従業員もデジタル化の旅に乗り出しています。 2025年、ダクノンアルミニウム社 - TKV労働組合は、労働組合活動における革新とデジタル変革の計画を発表しました。

同社の労働組合委員長ブイ・ティ・ディエン氏によれば、技術を研究し応用する模倣運動が広く展開されているという。特に、組合は専門家と連携して、技術的な取り組みを促進し、生産性を向上させ、労働安全を確保するためのコンテストを組織します。

dji_0063.00_15_57_00.still043.jpg — 2024年から2025年にかけて、Dak Nong Aluminum Company - TKVは、平均デジタル変革スコア3.0でデジタル企業の形成を開始します。

同部署はまた、「鉱山労働者に栄光あれ - 創造的な鉱山労働者」プログラムを通じて、優れた貢献をした個人や団体を表彰することにも力を入れており、労働者の間で生涯学習の精神を広めることに貢献しています。

特に、工場ではすべての生産段階で機械化、自動化、コンピュータ化の適用を推進しています。これにより、生産性が向上するだけでなく、労働条件も改善され、労働者の労働安全衛生が確保されます。

2024年から2025年にかけて、Dak Nong Aluminum Company - TKVは、平均デジタル変革レベルスコア3.0でデジタル企業の形成を開始します。同社は、2026年から2030年にかけて、平均デジタル変革レベルを4.0に近づけ、デジタルファクトリー、スマートファクトリーになることを目指しています。

出典: https://baodaknong.vn/cong-nhan-alumin-dak-nong-bat-nhip-hanh-trinh-doanh-nghiep-so-253147.html