妊娠中の労働者が仕事不足のため退職し帰宅

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ド・ティ・ロアンさん（ヴィンフック省タムドゥオン市在住）は、タンロン工業団地（ハノイ市ドンアン市）の工場で青春時代を過ごしました。当時は仕事が多く、労働者は残業も自由でした。彼女の月収は平均1100万ドンでした。

20年近くが経ち、月収数百万ドンからスタートしたロアンさんの収入は徐々に増加してきました。40歳になった彼女は、会社が新型コロナウイルス感染症のパンデミック時よりもさらに多くの困難に直面していることを認めざるを得ません。

2022年末から受注は急減し、従業員の仕事はほとんどなくなりました。しかし、2023年半ばには、以前のような雇用創出は不可能になりました。最終手段として、雇用主は従業員に自主退職を促さざるを得なくなりました。

「週に4日働いて、2週間休むこともあります。一番多く働いた月は700万～800万ドン稼ぎますが、たいていは400万ドン程度です」とロアンさんは語った。

彼女は妊娠7ヶ月目を迎え、2人の子供はまだ学校に通っています。夫もビンスエン工業団地（ヴィンフック省）で働く労働者です。

家族全員が田舎に住んでいて、ロアンさんだけが妊娠中で、工業団地近くの借家に住んでいます。20年間勤めてきた仕事に未だ愛着があり、自分と家族を支える収入源となっていますが、現在、会社は人手不足に陥っており、他に選択肢がないため、彼女は自主退職届に署名しました。

数日後、彼女は会社から勤続20年分の給与9か月分と解雇通知を受け取り、急いで退職し、出産の日を待つため帰省した。

「家族全員が田舎に住んでいるので、仕事を辞めた時に家を出たいと思っていました。子供たちと一緒にいたいという理由もありますが、家賃や光熱費、水道代を節約したかったからです…」とロアンさんは語った。

多大な支援を受けているにもかかわらず、この女性労働者は依然として多くの不安と懸念を抱えています。夫の月収は約700万ドンです。高齢の両親と幼い子供が2人いるため、生活費もかさんでいます。現在、彼女は産休中で、生活はすべて夫のわずかな給料に頼っています。

そのため、彼女の家族は家計を厳しく管理し、本当に必要なものだけにお金を使うようになりました。当時、彼女は新しい服を買うことなど考えられませんでした。

母乳が出ないため、最初の2人の子供は高価な粉ミルクで育てなければなりませんでした。3人目の子供を出産した際には、心の準備も整え、退職金の一部を使って生後1年間の子供たちのおむつ代とミルク代を支払いました。

この女性労働者は、産休後の進路をまだ決めていません。高齢のため、仕事を見つけるのが難しいのではないかと不安を感じています。長年かけて身につけた簡単なスキルに加え、自宅近くの工業団地で作業員として働くことしか考えていません。

ベトナム労働総連合会が最近発表した約3,000人の労働者を対象とした調査によると、2022年には企業の規模が約10％縮小する見通しだ。

受注不足は2024年まで続くと予想され、調査対象企業の17.2%が受注不足がさらに悪化すると回答した。

調査に参加した従業員の平均月収は約800万ドンです。具体的には、基本給は月収のわずか76.7%を占め、残りの23.3%は残業手当や企業からの補助金・手当で賄われています。

さらに、ナビゴス・グループが製造業の労働者1,000人以上と企業500社を対象に行った調査では、この業界の労働者の大多数が30～50％の給与削減に直面していることが明らかになった。

統計によると、労働者の58%は給与総額が30～50%削減され、34%は10%削減され、6%は10～30%削減されました。給与総額が50%以上削減されたのはわずか2%でした。

さらに、労働時間も短縮され、残業代も減らされ、通常の福利厚生も受け取れなかった。

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