マ・ティ・トゥイ議員は、社会保険法は、亡くなった方とそのご家族を含め、これまで働いてきた、そして現在も働いている何百万人もの労働者の生活に大きな影響を与えると強調した。したがって、法案の条項の検討と見直しは、全国の有権者の関心事であり、国会にとって特に重要である。同議員は、国会常任委員会が言及した多くの内容に基本的に同意した。
会議の概要。
しかし、代表は最低年金水準について懸念を表明した。代表は次のように述べた。「2006年社会保険法と2014年社会保険法はともに、強制社会保険に加入する従業員の最低月額年金水準は、一部例外を除き、基本給（2014年社会保険法第56条）または一般最低賃金（2006年社会保険法第52条）と規定している。この規定は、多くの労働者層が退職時により良い社会保障政策を享受するのに役立ってきた。なぜなら、年金水準がこれより低い場合、社会保険基金または国家予算によって引き上げられ、少なくとも基本給と同水準となるように調整されるからである。」
2024年の基本給は現在、1人あたり月額180万ドンです。しかし、給与政策改革に関する決議第27号により、2024年7月1日から基本給は廃止されます。最低年金水準が、1人あたり月額50万ドンと想定される社会保障の最低水準とみなされれば、社会保障の進展が遅れることになります。代表団は、国会と政府に対し、廃止された基本給水準の代わりに、基準水準と同額の最低年金月額水準に関する規定を追加するよう提案しました。
代表は、給与改革時の具体的な基準額は、2024年7月1日の給与改革後の新たな給与上昇率に応じて月額180万ドン以上、約8～15％とすべきであると提案した。これにより、労働者と年金受給者の所得の均衡が確保される。格差が大きすぎると、社会に不平等が生じ、脆弱な労働者層を保護できなくなる。
ここで明確にしておきたいのは、一人当たり月額50万ドンという水準は、農村部の貧困ラインである150万ドンの33.3%、都市部の貧困ラインである200万ドンの25%にしか相当しないということです。したがって、この最低社会保障水準は保証されません。
代表マ・ティ・トゥイ氏が議論に参加した。
したがって、2024年までに最低賃金水準が少なくとも180万ドン以上に維持されれば、多くの恵まれない労働者が農村部の貧困ラインを満たす社会保障生活を享受できるようになる。これは人々にとって無視できない利益である」とマ・ティ・トゥイ議員は述べた。
社会保険法の可決時期に関して、代表らは、慎重さを保ち、新しい賃金政策が社会保険法の規定に及ぼす影響を十分に評価し、労働者の大多数である影響対象者からの意見を収集するために、国会が社会保険法の審議と可決の時期を第8回国会に延期すべきだと提案した。
「労働者と雇用主が直接拠出した資金に基づいて、彼らの発言権なしに労働者の権利に関する政策を決定することはできません。国会と国会常任委員会は、政府に対し、労働者と十分に協議し、2014年の社会保険法よりも多くの点で優れた進歩的な政策を含む、実現可能で効果的な政策を策定するよう指示する必要があります」と、マ・ティ・トゥイ代表は国会で強調しました。
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