女性労働者の権利平等はもはや「大きくて難しい」問題ではない。

[広告_1]

党の指導者グエン・アイ・クオックによって起草され、党の創立会議（1930年2月）で議論され承認された党の最初の綱領。この綱領はわずか282語と短いが、強調されている内容が1つある。それは「男女平等」である。

歴史を通じて、党と国家は男女の平等を実現するための政策を数多く打ち出してきました。しかし、ホー・チミン主席が言ったように、それは容易な仕事ではありません。

たとえば、男性労働者と女性労働者の間には収入に差があります。統計総局によれば、2023年の男性労働者の平均収入は月810万ドン、女性労働者の平均収入は月600万ドンである。この差は最大で約25％になります。

他の調査では、同じ労働時間と資格を持つ女性労働者の収入は男性の同僚よりも10～15％低いことも示されています。

また昨年、ベトナム労働総連合会は「工業団地および輸出加工区における女性移民労働者の生活状況と子どもの養育権の実施状況」に関する調査を実施し、考えさせられる数字を明らかにした。調査サンプルの労働者のうち、毎月貯蓄があるのはわずか3.7%だった。女性移民労働者の54％は到着時に住宅を借りており、自分の家を持っていません。彼らは、窮屈な環境や狭い空間、居住スペースの不足している下宿に住んでいることが多いです。女性移民労働者の約50％は20平方メートル未満の住宅に住んでいます。資材やアメニティの不足が50%以上を占めています。
その理由は、女性労働者は高い資格を必要としない単純な職業に集中していることが多いためだ。

さらに、仕事と育児の両立も、女性の昇進や収入増加を困難にする障壁となっている。

現行の規制によれば、12か月未満の子供を育てている間は1日60分の休暇など、女性労働者だけが享受できる福利厚生が最大15ある。企業が1,000人以上の女性労働者を雇用している場合、母乳を搾乳し保管するための部屋を設置する。妊娠した場合、一方的に契約を解除する権利があります...

問題は、多くの企業や生産施設においてこれらの権利の実施が軽視されていることです。ここで労働組合の役割をさらに強化し、女性労働者が一般労働者、特に女性労働者の正当な権利と利益を保護する上での労働組合の重要性を理解するようにする必要がある。

さらに、低所得労働者向けの幼稚園や住宅の建設支援、ブラッククレジットの制限、デジタル技術やオンライン学習プラットフォームの応用による職業スキルの向上など、解決策を特定し、研究を拡大し、管轄当局に解決策を推奨します。
実際、新たな状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新に関する政治局決議第2号の実施や、ベトナム労働組合第13回大会の決議の実施により、女性の労働と女性労働者の権利の保護に関する多くの創造的かつ革新的な活動が行われています。

労働組合の活動においては、女性労働者の権利平等に重点を置く必要があります。なぜなら、これが信頼を生み、労働者が労働組合組織に加入するきっかけとなる信頼できるサポートを生み出す要素だからです。

[広告2]
ソースリンク