あなたの履歴書が何百人もの他の応募者の中で埋もれないようにするには?

履歴書を送って待つ。1週間、2週間…返事がない。すると「もしかしたら私の能力が足りないのかもしれない」「もしかしたら採用担当者は私の履歴書を読んでいないのかもしれない」と考え始める。そしておそらくその通りで、あなたの履歴書は何百もの応募書類の中に埋もれてしまったのだ。

では、履歴書を目立たせるにはどうすればいいのでしょうか？凝った履歴書を作成する必要はありません。以下の提案に従って履歴書を作成してください。

正しいフォーマット - すぐに読みたいようです

採用担当者があなたの履歴書を読み続けるかどうかを決めるのにかかる時間は、たった6～10秒だということをご存知ですか？レイアウトが乱雑だったり、フォントが小さすぎたり、色が派手すぎたりすると、あなたの履歴書は一瞬で「次の候補者」に選ばれてしまう可能性が高くなります。

履歴書を魅力的に見せたいなら、シンプルさと明瞭さを重視しましょう。見慣れた順序（個人情報 - 目的 - 経験 - スキル - 学歴）でレイアウトし、Arial、Calibri、Robotoなどの読みやすいフォントを使用し、フォントサイズは11～12ポイント程度にしましょう。また、過剰な装飾は避けましょう。色数やアイコンを少なくし、すっきりとしたレイアウトにすることで、他の履歴書よりも目立つようになります。

それぞれのポジションに合わせて履歴書をカスタマイズする

どの求人にも同じような履歴書を送るのは、採用されないための最短ルートです。企業や職種によって応募要件は異なるため、「適材適所」に合わせて履歴書をカスタマイズしなければ、採用担当者はあなたの適性を見抜くことができません。

例えば、コンテンツ関連の職種に応募したのに、履歴書で営業スキルを強調していたとします。これは間違いではありませんが、的外れです。少し調整して、ライティングスキル、執筆経験、コンテンツ関連のプロジェクトを強調するだけで、履歴書の魅力は格段に高まります。履歴書が応募する職種に近ければ近いほど、採用担当者の目に留まる可能性が高くなります。

実行したことのリストだけでなく、結果に焦点を当てます。

履歴書を作成するとき、多くの人は「記事の執筆、記事の投稿、イベントのサポート...」のように一連のタスクをリストします。仕事をしたように聞こえますが、雇用主はそれらのタスクからどのような成果を生み出したかを知りたいのです。

「ファンページの記事を書く」と書くだけでなく、「ファンページのコンテンツを作成し、2ヶ月後にインタラクション数を150%増加させる」と書いてみてください。具体的な成果を少し加えるだけで、履歴書の説得力が高まり、目立つようになります。企業は、あなたがただ実績を積んだから採用するわけではなく、どれだけ効果的に実績を積んだかを評価します。ですから、買い物リストのようにタスクを羅列するのではなく、あなたがもたらす価値をアピールしましょう。

スキルを賢く記録

履歴書のスキル欄は、あなたが知っていることすべてを列挙する場所ではありません。Word、Excel、チームワーク、コミュニケーション能力、素早い学習能力、料理が得意…といったことを羅列してしまうと、採用担当者はあなたの本当の得意分野が何なのか、そしてそれが募集しているポジションと関連しているのかどうかを見極めることができなくなってしまいます。

代わりに、職務に直接関連するスキルを選択し、可能であれば具体的な例を挙げましょう。例えば、「優れたコミュニケーションスキル - 100人の学生にプレゼンテーションを行った」や「Excelに精通 - ピボットテーブルとVLOOKUPを使用して売上データを分析した」などです。

スキルが適切な場所に適切な方法で提示されていれば、雇用主は、まとまりのない情報の羅列から推測するのではなく、あなたが適任であることをすぐに理解できます。

「小さくても致命的な」ミスを避ける

優れた経験や優れたスキルを持っていても、小さなスペルミスが 1 つ、情報が 1 行抜けている、または gaugau_yeuem123@... のようなメール アドレスが 1 つあるだけで、履歴書は容赦なく無視されてしまいます。

採用担当者はそれを見て「この候補者は注意力に欠ける」と判断し、一発で減点されてしまいます。しかし、これらのミスは送信前に数分確認するだけで完全に回避できます。

「応募」をクリックする前に、履歴書をもう一度読み直すか、友人に確認してもらってください。ほんの少しの丁寧さが、多くの人より一歩先を行くことになるでしょう。

ポートフォリオを添付する - あなたの真の能力を「披露する」最も早い方法

デザイン、ライティング、メディア、写真など、クリエイティブな分野で働いている場合、履歴書だけでは不十分です。採用担当者は、あなたがどれだけ上手に「話す」かだけでなく、あなたが何をしてきたかを見たいと考えており、ポートフォリオこそがあなたの強みを物語るのです。

シンプルで整然としたポートフォリオは、優れたプロジェクト、記事へのリンク、製品画像などをまとめたもので、履歴書に書いた内容の「生きた証拠」となります。これにより、あなたの信頼性が倍増し、採用担当者は応募書類の中であなたをより長く記憶に留めておくことができます。

何百人もの応募者の中で、あなたの履歴書が埋もれないようにしましょう。時間をかけて履歴書を自分らしく仕上げ、本当の自分を見せましょう。丁寧に作成された履歴書があれば、希望の仕事への扉は想像以上に早く開かれるでしょう。

フイン・トラム

出典: https://baocantho.com.vn/de-cv-ung-tuyen-khong-bi-troi-giua-hang-tram-ung-vien-khac-a190091.html