内務省は、来年5月の国会に提出される予定の幹部及び公務員に関する法律（改正）案に対する意見を求めている。
内務省は、他国の公務員法制定の経験に基づき、ベトナムの幹部および公務員法を改正するための多くの勧告を行っています。
内務省によると、各国は休日数が非常に多い公務員の休息権について非常に懸念している。一部の国では、公務員が年間を通じて定められた休暇をすべて取得しなかった場合、公務員としてのキャリア全体を通じてそれらの休暇を積み立てて使用することができます。
特に、公務員は産前産後休暇、最長3年間の育児休暇、養子縁組休暇を取得する権利があります。
内務省は、ベトナムが休暇に関する規制の追加を検討できると考えています。休暇の目的は、個人的な問題の解決（不動産、運転免許証の行政手続き、医者に行くなど）などです。産休を延長する。採択;病気の子供、両親、兄弟の世話をする。社会活動に参加する。
労働体制に関しては、情報技術の発展、デジタル政府、デジタル行政、デジタル市民の構築という文脈において、内務省は業務効率を重視し、一部の公務員にパートタイム勤務や遠隔勤務を認めることを検討することを提案している。
この労働体制は、公衆の応対を必要としない特定の仕事に適用できます。公務員は、幼い子供、病気の年老いた両親、そして中心部の高価な住宅事情の世話をしなければならない。
内務省によると、リモートワークは機関や部署が照明、空調、機械、オフィスにかかるコストを削減するのに役立つという。一方、公務員には家族を養い、柔軟に働ける条件も整っています。
さらに、内務省の調査によれば、各国は公務員の政治的・倫理的資質に関して非常に具体的かつ明確な要件を定めていることが多い。例えば、米国や日本では、公務員は採用されると、祖国の利益に忠誠を誓い、就任時に法律を遵守しなければなりません。
タイとニュージーランドでは、公務員は政治的に中立であることが求められています。公務員になる場合、その人は選挙で選ばれた機関や政治団体の役職を同時に兼任することはできません。
そのため、内務省は、ベトナムの公務員の採用条件と基準を規制する際には、具体的、明確、かつ測定可能なものにすべきだと提案している（特に政治的資質と倫理に関する要件）。
さらに、ベトナムは、職務遂行中にこれらの問題に違反した公務員を懲戒するための基礎として、公共倫理やコミュニケーションおよび行動基準に関する規則を策定し、公布する必要がある。公務員の専門性に焦点を当て、公務員が選挙で選ばれた機関で兼職する状況を制限し、業務プロセスの客観性を確保します。
VN（ベトナムネットによると）[広告2]
出典: https://baohaiduong.vn/de-xuat-cho-cong-chuc-lam-viec-tu-xa-tang-che-do-nghi-phep-408970.html
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