ヴー・チエン・タン内務副大臣が会議で演説 - 写真：VGP/Thu Giang
「人材外交」から資源を解放し、統合を促進
ブー・チエン・タン内務副大臣は開会の辞で、この会議は、国家が多くの戦略的方向性を掲げ、新たな発展段階に入ったという状況の中で開催され、特に政治局が「戦略的カルテット」を発表した後に開催されたことを強調した。そのカルテットには、科学技術の発展、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する2024年12月22日付政治局決議第57-NQ/TW号、新たな情勢における国際統合に関する2025年1月24日付政治局決議第59-NQ/TW号、新時代の国家発展の要件を満たすための立法および執行におけるイノベーションに関する2025年4月30日付政治局決議第66-NQ/TW号、そして民間経済発展に関する2025年5月4日付政治局決議第68-NQ/TW号が含まれている。
決議では、国家発展のための4つの主要な方向性を確立した。すなわち、 科学技術、デジタル変革、イノベーションの飛躍的進歩、国際社会への積極的かつ積極的な深い統合、制度の完成と法令遵守文化の強化、社会資源の強力な推進である。
副大臣によると、2025年7月1日以降、地方自治体が行政単位の整理を経て二層制の地方自治モデルを導入する時期を迎え、内務省と雇用サービスセンターの機能と体制は大きく変化する。そのため、海外労働センターとの連携を担当する職員は、プロセスと情報システムを迅速に更新し、労働者をタイムリーかつ正確かつ効果的に支援する能力を向上させる必要がある。
ブー・チエン・タン副大臣は、特に国際協定に基づく非営利プログラムにおいて、契約に基づいてベトナム人労働者を海外に派遣することは、社会経済的解決策であるだけでなく、「人材外交」の重要な柱でもあると断言した。
これは、国際統合政策を実施し、質の高い人材を育成し、ベトナム人のイメージを広めることに貢献し、同時に、研修、選抜、派遣、管理、再統合、帰国労働者の有効活用という閉じた人材サイクルを形成するための効果的なチャネルです。
カントー市人民委員会副委員長のトラン・チ・フン氏が会議で講演 - 写真：VGP/Thu Giang
多くの肯定的な結果、社会経済発展への実際的な貢献
報告書によると、海外労働センターが実施した非営利プログラムにより、約15万5000人の労働者が海外に派遣され、毎年約17兆ドンの外貨がもたらされ、経済にとって重要な収入源となっている。
この活動は、遠隔地の人々、政策受益者、除隊した兵士や警察官の貧困を持続的に削減し、所得を増やし、社会保障を確保することに役立ちます。
韓国との季節労働協力事業だけでも、 16の道・市から1万11人の労働者が農業分野で働き、産業労働スタイルの訓練、人的交流の増加、両国地方間の友好関係の強化に貢献している。
しかし、この活動には、多くの労働者が非営利プログラムを明確に区別していない、復員軍人や警察官を支援する活動がその潜在能力を十分に活用していない、仕事のプレッシャー、収入、天候などの理由で規律を破って逃亡する労働者が多い、季節労働者の韓国語能力がまだ限られているなど、依然としていくつかの欠点があります...
ヴー・チエン・タン副大臣によれば、これらの制限は速やかに対処されなければ、ベトナム人労働者の評判と国際協力プログラムの持続可能性に直接影響を及ぼす可能性があるという。
会議「新たな状況における業務要件を満たし、国際協定に基づく労働者の海外派遣プログラムの効果的な実施を促進する」 - 写真：VGP/Thu Giang
そこから、ヴー・チエン・タン副大臣は、5つの主要な方向性に沿ってアプローチを革新することを提案しました。第一に、「人材サイクル」の構築です。人材の準備、訓練、選抜、派遣、海外労働者の保護から社会復帰までのサイクル全体は、標準化された制度的基盤、強力なデジタル変革、そして積極的な国際統合を基盤とする必要があります。
第二に、労働者を「人材大使」と捉えることです。特に非営利プログラムに従事するベトナム人労働者は、人的交流、経済外交、文化外交の促進に貢献する重要な資源です。
第三に、デジタル変革を推進し、人材と国際労働市場に関するデータベースを構築し、デジタルプラットフォームを通じて労働者の選抜、訓練、サポートのプロセスを改善し、海外の職業交流、オンラインコンサルティングシステム、デジタルアプリケーションを開発して、労働者の旅の全過程を支援します。
第四に、プログラムの実施を国際統合と地域開発戦略と連携させる。韓国との地域間協力モデルは、人的交流と経済連携を促進するための重要な手段となる。
第五に、制度と調整メカニズムの整備。費用、契約、保険、労働保護に関する規制を見直し、省庁、支部、地方自治体、そしてベトナムの海外代表機関間の調整に関する規則を整備し、各プログラムに明確な監視メカニズムを設け、責任者に責任を委ねる必要がある。
会議に出席した代表者たち - 写真：VGP/Thu Giang
現地は積極的かつ責任感があり、ベトナム人労働者の威信を維持しています。
カントー市人民委員会のトラン・チ・フン副委員長は、地元の視点から、労働者を海外に派遣することは社会経済の発展と人材の質の向上にとって重要な原動力であると断言した。
カントー市（協定以前のソクチャン市とハウザン市を含む）は、優遇融資、初期費用、オリエンテーション研修を支援し、海外労働センターと緊密に連携して、非営利プログラムを通じて1,660人の労働者を韓国、日本、ドイツ、オーストラリアに派遣した。
韓国の季節労働プログラムに関しては、2022年から2025年にかけて、地方から846人の労働者が送り出され、平均収入は月約3,000万ドンとなっています。
カントー市は、逃亡労働者の状況を厳しく管理し続け、国際市場におけるベトナム人労働者の評判を維持することを約束した。
海外労働センターのダン・フイ・ホン所長は、同センターは5つの国と地域で国際協定に基づく8つのプログラムを実施しており、共通の特徴として低コスト、多くのインセンティブがあり、一部のプログラムは全額資金提供を受けていると述べた。
ダン・フイ・ホン氏は、内務省に対し、海外雇用に関する国家情報ポータルの調査と構築、「ベトナム労働ブランド」のコミュニケーション戦略の策定、国内企業とつながる帰国労働者のデータベースの開発、デジタルスキル、テクノロジー知識（AI）、個人金融管理の向上に向けた研修プログラムの調整、復員した兵士や警察官の支援における公安省と国防省との連携に関する規則の発行を提案した。
彼は内務省に対し、調整、連絡、申請の受付を強化し、選考と派遣のプロセスを円滑に進めるよう要請した。
会議では、海外労働管理部が非営利プログラムの実施状況と効果について報告し、社会政策銀行が二層地方政府モデルに従った労働者向け融資政策について報告した。
会議では、今後の協力プログラムの持続可能性を高めるために、地方自治体からの多くの提言も記録されました。
特筆すべきは、EPSの従業員で韓国から帰国し、今では成功した起業家となったゴ・ティ・ウット・ルアンさんの感動的なストーリーです。彼女はティエウホア（タインホア省）の貧しい少女でしたが、経済的な困難を乗り越え、2008年に韓国へ出稼ぎに行くためにたゆまぬ努力を重ねました。
異国の地での困難、文化の違い、言語、そして懸命な努力にもめげず、魯安さんは挫けませんでした。規律、進歩的な精神、そして倹約精神で、彼女は経営者の信頼を勝ち取り、多くの重要な任務を任され、帰国後に起業するための経験を積みました。
ゴ・ティ・ウット・ルアンさんの物語は、個人の人生を変えるだけでなく、国のために質の高い人材を生み出すことにも貢献する非営利プログラムの価値を実証する生きた証です。
トゥ・ザン
出典: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm
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