ハノイで働く公務員と公務員の給与を他の地域よりも高く引き上げる提案

11月10日午後の討論会で、国会代表のホアン・ヴァン・クオン氏（ ハノイ代表団）は次のように述べた。 「首都は特別な都市圏であり、役人や公務員は重要な責任を果たし、地方の問題ではなく国家の問題を解決しなければならないため、給与制度も異なっていなければならない。」

法案草案は、ハノイが首都の機関や部署、およびその地域にあるいくつかの中央垂直機関の役人、公務員、公務員に追加の収入を支出できるようにすることを提案している。

このコンテンツへの総支出額は、幹部、公務員、公務員の基本給基金の0.8倍を超えない。クオン氏によると、この増額は他の地域と同額に過ぎず、特別なものでも画期的なものでもない。「もっと高くする必要がある」という。

「給与基金が0.8倍に増額されただけでは、各個人が受け取る金額はそれほど大きくありません。組織が合理化されれば、ハノイは職員に何倍もの給与を支払うことができるため、改正された首都法では追加経費の額に制限を設けないことを提案します」と、代表のホアン・ヴァン・クオン氏は述べた。これは首都が優秀な人材を引き付ける手段でもあり、経営体制の有効性と効率性の向上にも貢献する。

ホアン・ヴァン・クオン代表 (写真: Quochoi.vn)

ファム・ヴァン・ホア代表（ ドンタップ省弁護士協会副会長）は、ハノイ市が優秀な人材を惹きつけるためには、収入に関する具体的な仕組みと政策が必要であることに同意した。しかし、彼は、人材の基準を明確に定義し、「求めて与える」という仕組みは避けるべきだと提案した。

「有力者の子女を才能があるとみなして連れてきて海外留学させた後、帰国後に非効率的に働けば、予算が無駄になる」とホア議員は語った。

タ・ティ・イエン代表（ ディエンビエン代表団）は、ハノイ市人民評議会が管轄当局によって承認された職務リストに基づいて幹部、公務員、公務員の人事を積極的に決定する権限を与える方向で規制を検討する必要があると述べた。

「このような規制は、市が人員資源に関してより積極的になることに役立ち、地域の具体的な状況や実際的なニーズに応じて、各期間に人員を増減することができます」と彼女は分析した。

幹部、公務員、公務員の給与と所得制度に関して、国会議員代表のタ・ティ・イエン氏は、2024年7月1日からの新しい給​​与制度の実施に向けたロードマップに厳密に従うことを確実にする、適切かつ厳格な規制も法律に盛り込むべきだと提案した。

女性代表によると、質の高い人材を育成するために、ハノイは市の予算を使って主要な国家研修施設に投資する必要がある。同時に、首都の役人、公務員、公務員、生徒、学生が海外で学ぶことを許可する必要がある。

ハノイが優秀な人材を惹きつけたいのであれば、公務員や公務員として選抜・採用され、ハノイ人民評議会が定める制度や政策を享受できるなど、ハノイ独自の優遇措置が必要だ」と彼女はさらに提案した。

ハ・クオン

ソース: https://vtc.vn/de-xuat-tang-luong-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-o-ha-noi-cao-hon-cac-dia-phuong-ar833277.html