二級地方政府組織の実施における幹部、公務員、公務員の配置計画の方向性

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注目すべき内容の一つは、二級地方政府組織を実施する際の幹部、公務員、公務員の配置計画の方向づけである。

したがって、整理後の省級行政単位（DVHC）の指導および管理職に就く幹部と公務員の配置と配置は、 政治局の結論と統合および合併の対象となる省級の中央組織委員会の指導に従って実施されるものとする。

新たな省級行政単位における機関、組織のリーダー、管理者の人数は、調整後の当該省級行政単位における機関、組織のリーダー、管理者の人数を超えてはならないものとし、調整は主務機関の指示に従って実施しなければならない。

専門機関の長の地位にある者については、実際の条件と基準、幹部と公務員の能力に基づいて、常務委員会と省人民委員会が検討し、配置後の新しい部門の任務の要件を満たす長を選出することを決定するものとする。

専門機関の長が配置転換後も引き続き長を務めることがない場合は、幹部、公務員の任務、能力の要求に応じて、近接する従属的役職に配置されるか、他の機関、組織、部署で同等の役職に就くか、社級の指導者に昇進し、政府の組織機構配置に関する規定に従ってその役職手当が留保される。

専門機関の副長の職に就いている者については、幹部・公務員の任務や能力の要求に応じて、常務委員会と省人民委員会が検討し、決定し、配置後に当該者を当該部門の副長に任命するか、他の機関、組織、部門で同等の職に就くよう任命するか、または社級の指導者として強化するものとする。

当面、新省級行政単位における地方政府傘下の機関、組織、部署の副長の数は規定より多くなる可能性があるが、政府の規定を確実に履行するためのロードマップに従って徐々に減少する。

規定に従って、公務員、公務員、契約社員については、まずは機関、組織、部署の現在の公務員、公務員、契約社員の人数を維持し、対応する機関、組織、部署で仕事を手配して割り当てるか、または社町レベルで仕事を手配する。そして、ロードマップに従ってチームの再編と質の向上とともに給与計算を合理化し、5年以内に給与計算人数が基本的に規制に準拠するようにします。

コミューンレベルの幹部、公務員、公務員の配置と配置の方向性

この文書には、政府の現行規制によれば、コミューンレベルの指導者および管理者の役職と称号の基準は、対応する地区レベルの指導者および管理者の役職と称号の基準と同じであることも明記されている。

コミューンレベルの公務員および専門・技術職員については、政府の規定に従って、地区レベル以上の公務員および職員の職務上の要件に応じた研修レベルの基準が適用される。

常務委員会と省人民委員会は、実際の状況と基準、地区クラスの幹部、公務員、公務員と村クラスの幹部、公務員の能力に基づいて、管理階層に応じて新しい村クラスの幹部、公務員、公務員の配置と配置を検討し、決定するものとする。

地区およびコミューンレベルの幹部、公務員、公務員は、新しいコミューンレベルの行政単位で指導的、管理的地位に任命された場合、決定の日から 6 か月間、現在の指導的地位に対する手当を引き続き受け取ることができます。政府の新しい規制に従ってください。

新たなコミューンレベルの行政単位において、公務員、専門・技術職員が指導的・管理的地位に任命される場合、指導的地位手当水準は暫定的に適用されず、当該指導的・管理的地位に対する手当係数に関する政府規制がある場合に実施される。

幹部、公務員、公務員、国家予算から給与を受けている労働者は、新たな行政単位に配属された場合、6か月間は引き続き現在の給与水準、等級、給与手当に従って給与を受け取る。政府の新しい規制に従ってください。

幹部、公務員、公務員、労働者が整理手続き中に早期退職または辞職を希望する申請を提出した場合、管轄機関、組織、または部署は、政府の現行規定に従って政策と制度を検討、評価、実施し、任務の要件を満たす優れた能力を持つ人々の確保を確保するものとする。

地区およびコミューンレベルの役人および公務員がコミューンレベルの新しい役職に任命されるための基準および条件を満たしていない場合、体制および政策は政府の現行の規制に従って解決されます。

取決め後の行政単位区域内の軍隊の幹部、公務員、公務員、労働者、給与所得者は、所轄官庁による新たな決定があるまでは、取決め前と同様に、地域、区域、行政単位によって適用される特別制度および政策を引き続き享受する。取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、新たな行政単位の名称が引き続き使用され、特定の政策及び制度が実施されるものとする。

再編後に新行政単位の本部が置かれると予想される省レベルの地方政府は、再編後も新行政単位の運営に引き続き使用される現職本部の修理、改修、アップグレードに投資するための予算を積極的に均衡させ、配分する責任がある。協定締結後の新大学における労働条件を安定させるために、職員、公務員、公務員、労働者の公営住宅、交通手段、旅行のニーズに配慮する。

省レベルの行政単位の配置を実施する際、地方は、政府機構の運営における情報技術インフラとデジタル変革の状況に基づき、合併後の省の行政本部と新しい行政単位の行政・政治センターで同時に勤務する幹部、公務員、公務員を適切な割合に配置することができる。これにより、合併後の省の地方における国家管理業務が確保され、合併初期における幹部、公務員、公務員、職員の移動や生活の困難が軽減される。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm