「レッドアイ」は高度なスキルを持つ労働者を求めている

lao động tay nghề cao - Ảnh 1. — リラマ2国際大学の実習授業を受ける学生たち - 写真：TRONG NHAN

REGZAベトナムエレクトロニクス株式会社の製造マネージャー、ハ・ヴァン・クアン氏は、現在、企業は特にメカトロニクス、オートメーション、電子組立、製品品質検査の分野で高度なスキルを持つ技術者に大きな需要があると語った。

高度なスキルを持った労働者に対する需要は非常に大きい。

クアン氏によると、ほとんどの従業員は採用後、グループ独自の技術基準とプロセスを満たすために3～6ヶ月の再研修プログラムを受けなければならないという。基本的なスキルは持っていても、組立技術、試験、安全手順などの要件を満たすためには、技術、設備、そして業務文化に適応するための再訓練が必要となる。革新的な思考力や優れたスキルを持つ人材は、親会社で専門的な研修を受けるために中国に派遣される機会もある。

しかし、クアン氏は、質の高い人材の発掘と確保が今日の大きな課題であることを率直に認めました。多くの若者は理論的な知識は豊富ですが、実務経験、チームワーク、そして産業スタイルが不足しています。また、優れたスキルを持っていても、外国語や新技術へのアクセス能力が未だに不足しており、国際的な生産ラインの要件を満たすことが困難になっています。

トン・ナム・キムの採用マネージャーであるファム・トゥエン氏は、同社は50以上の市場に輸出するために国際基準に従って生産を行っており、製品のあらゆる細部が国際基準を満たしている必要があると述べた。そのため、生産ラインを操作するエンジニアと技術者のチームは、国際基準を理解し、欧州のサプライヤーの技術文書を読み、手順に従って作業を行い、産業規律を維持しなければならない。

同社はフーミー（ホーチミン市）に新しい工場を開発しており、オペレーター、ラインリーダー、技術エンジニア、メンテナンスエンジニアから生産管理チームまで、さまざまなレベルで約1,000人の従業員が必要になる可能性があるため、プレッシャーはさらに大きくなります。

この問題を解決するため、トゥエン氏は、同社は南部地域の複数の専門学校や大学と積極的に協力して採用活動を行っていると述べた。卒業生には、専門知識、産業安全への理解、5Sへの精通、そして何よりも新しい技術を学ぶ意欲が求められる。

企業と協力するには？

ドンナイ省の製造企業の副社長ファン・ネン氏は、ベトナムの多くの外国企業は現在、確かな職業スキルを持ち、グローバルな産業的思考を理解している労働者を大いに必要としていると語った。

実際には、十分な数の人材を採用することさえ難しいが、新卒者のほとんどがまだ実務経験に欠け、国際的な産業環境での就労に慣れていないため、彼らを世界基準に適合するように訓練することはさらに困難である。

この現実を踏まえ、方能氏は、解決策は職業訓練プログラムの実施と運営にあると考えています。具体的には、学生が卒業後すぐに就業できるようになるためには、専門学校や職業教育ネットワークは、訓練プログラムの一部としてビジネスを真に考慮する必要があると指摘します。学生は学校で機械を学んだ後、最終学年になってからインターンシップに参加するだけでは遅すぎます。

企業でのインターンシップは、短期的な経験ではなく、継続的なプロセスとして捉えるべきです。1年目から工場を訪れ、5S、安全管理、生産組織について観察・学習することができます。2年目には、簡単な作業のサポート、品質管理の学習、生産ラインの操作などに参加できます。基礎が固まった3年目には、真に自立した実践力を発揮し、具体的な職務に就くことができます。

イシセイベトナム株式会社のディン・チュオン・ヴィエット副社長は、企業と学校の連携による職業訓練（CVT）が参考になるモデルだと述べた。現在、イシセイベトナムはリラマ2国際工科大学（ドンナイ省）との協力プログラムに参加しており、学生を工場での実習、専門科目の授業への参加、技術指導、実技技能の評価に受け入れている。

企業は、学生が学校でコンピューター上でシミュレーションを学ぶだけではなく、実際の生産ラインに学生を連れて行き、各製品の生産ペース、安全基準、品質要件を理解できるような環境を作ります。

各学生は実際の現場でエンジニアの直接指導を受け、会社の基準に沿って評価されます。多くの学生はプログラムを修了後、会社に採用され、高度な研修を継続し、日本市場への輸出向け生産に携わっています。

双方に利益がある

ディン・チュオン・ヴィエット氏によると、企業と学校の双方向の関係は多くの関係者に明確な利益をもたらすという。企業は必要な人材を「調達」し、社内研修の時間を積極的に短縮し、設立当初から国際水準の労働文化を形成できるのだ。

それどころか、学校はトレーニングの質を向上させ、カリキュラムを実践に結び付けるのを助け、講師は新しいテクノロジーにアクセスでき、学生は卒業後に明確な就職機会を得ることができます。

セミナー「質の高い職業訓練～新時代の人材育成の飛躍～」

第14回党大会の草案文書には、「地域および世界と同等の水準に達するよう、様々な職業訓練機関、訓練分野、職種を育成する」という一節がある。この精神を明確にし、同時にベトナムの現状、課題、そして質の高い職業訓練モデルを評価するための視点を提供するため、トゥオイチェー紙は11月11日、ホーチミン市で「質の高い職業訓練 ― 新時代の人材育成における飛躍的進歩」をテーマにした討論会を開催した。

本セミナーには、教育省（中央宣伝大衆動員委員会）、国家管理機関、大学および企業の代表者が参加します。専門家は、高度な技術を持つ人材育成のためのメカニズム、政策、協力、地域連携についても提案します。セミナーには、リラマ第2大学、インダストリアル第2大学、キム・オアン不動産グループも同席します。

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出典: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm