従業員の幸福、新規事業の発展

11月9日午後、ホーチミン市青年文化会館で開催された、ラオドン新聞主催のトークショー「食品・飲料業界は人材を渇望している ― 若い労働者はなぜ背を向けるのか？」では、企業側は、労働者の精神生活の質が企業の発展を促進する重要な要素であると断言した。

企業は準備しなければならない

サイゴン起業家協会副会長、メビファーム株式会社代表取締役のラム・トゥイ・アイ氏は、GenZ世代は興味深い働き手であり、イノベーションを愛し、社会貢献に意欲的であると繰り返し強調しました。しかし、彼らはまた、非常に単純な働き手でもあります。

「二児の母として、若い世代の心理はよく分かります。練習や仕事に行くと、彼らはマネージャーから直接マンツーマンで学びたいと考えています。彼らはチームに貢献したいという意欲はありますが、長くチームに留まるためには、価値のあることを学ばなければなりません」とアイさんは語った。

ラム・トゥイ・アイさんは起業する前、約5年間コーヒーショップでアルバイトをしていました。そのおかげで、起業の過程で働く人の心理を理解し、適切な支援策を講じることができました。

一方、経営者自身が基準を満たしていなかったり、言っていることとやっていることが違ったり、時間に正確でなかったり、透明性がなかったりすると、多くの若い労働者にとって非常に扱いにくい存在になります... 時には、仕事とは関係のないほんの些細なことが、若い労働者の長期的な取り組みについての考え方を多少変えてしまうこともあります。

トークショーでは、艾氏は「ファミリーデー」プログラムを紹介しました。これは、従業員の家族、従業員、そして企業をつなぐプログラムです。この活動を通して、家族は大切な人の労働環境をより深く理解し、共感することで不必要な対立を減らすことができます。

「従業員が幸せであれば、仕事の質も向上し、それがビジネスの力強い発展につながる」とアイ氏は強調した。

ビジネスニーズと需要と供給のパラドックス

Good Jobsのシニアマネージャー、ドゥオン・ヴィエット・リン氏は、新卒者に対し、就職活動において失敗を恐れるのではなく、前向きな姿勢で失敗を受け入れ、経験から学び、着実に成長していくよう促しています。

2025年大規模採用市場レポートによると、ベトナムの食品・飲料（F＆B）業界は逆説的な様相を呈しており、業界は活況を呈しているものの、深刻な人材危機に陥っているという。

2025年の最初の9か月間で、食品・飲料業界の採用需要は30.6%増加し、労働市場全体で販売・レジ・事務職（+66.8%）に次いで2位となりました。離職理由に対する認識、特にキャリア開発の機会に関して、顕著な違いが見られます。

企業は、従業員がより柔軟で高給な他の仕事に魅力を感じながらも、収入が期待したほど高くなく、柔軟な勤務時間に対応できないことが離職の理由だと考えています。従業員が「転職」する理由は、収入が生活費を賄うのに十分でない（65.2%）、勤務時間が固定されていない、昇進の機会がないといったことが挙げられます。

出典: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm