国会常任委員会の監督代表団はサトウキビ株式会社333と協力した。

作業風景

監督代表団に報告した333サトウキビ株式会社の代表者は、工場はエア・ノップ町（ダクラク省エア・カル郡）にあると述べた。当社の前身は、1976年10月に設立された第333師団（第5軍区所属）で、ダクラク省の解放地域の事業活動と保護を主な任務としています。

当社は創業から20年近くを経て規模も拡大し、数々の輝かしい実績を積み重ねてまいりました。特に、生産活動や事業活動が改善され、現地労働者の安定した雇用が維持・創出されました。

文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長が会議で演説した。

現在、このユニットで働くスタッフと従業員の数は292人で、そのうち男性労働者235人、女性労働者57人（少数民族労働者11人を含む）です。労働者の平均収入は1人当たり900万VND以下です。地域の一般的なレベルと比較すると、非常に安定しており、労働者は安心して仕事に取り組んでいます。技術的専門知識の構造について：未熟練労働者の割合は 25% です。学位や資格を有する労働者: 75% (初等、中等職業学校、短大、大学、大学院)。

民族評議会副議長トラン・ティ・ホア・リー氏が講演

当社は創業以来、サトウキビに関する専門の訓練学校に労働者を募集し、派遣してきました。現在、労働者は長年の勤務を経て、技術を習得し、生産ラインを習得しています。業界のニーズに応じて、毎年トレーニング、再トレーニング、補充を継続します。

ダクラク省国会代表団のグエン・ティ・トゥ・グエット副代表が演説した。

333 サトウキビ株式会社は、社会保障と従業員の権利の確保に関する国の規制を常に遵守しています。給与政策に加えて、当社には従業員に対する数多くの支援政策、サトウキビ投資・購買ステーションの住宅と仕事、休日、休暇中および各生産シーズン終了時のタイムリーなボーナスなどもあります。当社では、製品給、出来高給、役職給の 3 つの形式で従業員に給与を支払います。

メンバーは、文化社会委員会で働く国会議員の常勤代表であり、ド・チ・ンギア氏は次のように述べている。

当社は、生産や営業の業務を遂行するだけでなく、従業員の物質的、精神的な生活にも配慮しています。従業員の100％が社会保険の給付を受けられます。特に、シフトダイエット、トキシックダイエット、産休、病休は規定通りに全面的に実施されます。

333 サトウキビ株式会社の取締役会長兼社長のグエン・バ・タン氏が、この部門の困難について語ります。

333サトウキビ株式会社のグエン・バ・タン取締役会長兼社長は、部門の懸念を共有し、現在サトウキビ産業を専門とする学校は非常に少ないと語った。当社では、主に実習や新入社員研修を通じて現場での研修を行っており、業務の過程で社員のスキル向上を継続的に行っています。そのため、当部署では、今日の優秀な人材を含む技術の融合と発展、人材の活用の潮流に対応するため、生産段階において先進技術と自動化を備えた機械設備を徐々に導入し、ますます困難になる労働力を代替してきました。さらに、生産要件を満たすために高度なスキルを持つ労働者を訓練し、育成します。

サトウキビ株式会社333の代表者が監督代表団に報告した。

議論を通じて、監督代表団のメンバーは当社の報告書を高く評価しました。大規模企業ではないものの、達成した成果は非常に印象的で、国家予算に支払われる金額は207億ドン（2020年）から720億ドン（2024年）に増加しました。労働者の5年後の平均収入は52％増加しました...

会議で講演した文化社会委員会のディン・コン・シー副委員長は、同社のこれまでの業績を称賛し、評価した。交流を通じて、代表団は実用的な価値のある多くの重要な情報を収集しました。同社の提言は代表団によって取りまとめられ、検討され、現在の法的枠組みを完全なものにし、人材育成に関する規制を調整、修正することになる。

文化社会委員会副委員長は、当社の長年の伝統を踏まえ、今後も地域と連携し、従業員の雇用創出に努めていただきたいと願っております。特に、今後は労働者の社会保障の確保に貢献する少数民族の人材育成に注力していく必要がある。

ヤング・ニー

出典: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-cong-ty-co-phan-mia-duong-333-post409214.html