クアンニン石炭グループ：労働と生産における創造性の競争

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クアンニン石炭青年組合は約2万1000人の組合員を擁し、ベトナム国営石炭鉱業グループ（TKV）の主要労働力の約3分の1を占めています。石炭産業の若者たちが多くの模範となる運動に呼応し、労働と生産における模範となる雰囲気がますます高まり、若者の創造性を育んでいます。

ナムマウ石炭会社の長壁でミニサイドローダーを操作する。 *写真: Quoc Khuong (寄稿者)*

ナムマウ石炭会社は、石炭業界における革新運動の代表的な企業の一つです。長年にわたり、党委員会と取締役会は、あらゆる建設現場と工場において、技術の向上と生産合理化のための模範となる運動を定期的に推進・展開し、適時表彰を行っています。同企業の青年組合も例外ではなく、若い組合員が日常業務から着想を得て、実現可能性の高い新しいアイデアを大胆に提案することを定期的に奨励しています。

「100万の取り組み ― 困難を乗り越える努力、創造性、新型コロナウイルス感染症パンデミックに打ち勝つ決意」プログラムに応え、過去2年間、ナムマウ石炭の若者たちは素晴らしい提案を行い、部署とグループ全体に数十億ドンの利益をもたらしました。例えば、上部炉を掘削して炉長を60m短縮する取り組みは、輸送スクレーパーを追加設置することなく、トンネル建設時の資材の移動・輸送条件が非常に厳しい状況において、上部炉をXV+125炉域まで掘削する時間を短縮しました。また、上部炉を-50～+30層まで掘削し、6層市場炉を+120～+130層まで掘削することで石炭損失を削減する取り組みも挙げられます。これらの革新と改善はすべて、部署全体の労働生産性を向上させ、工場や部門の労働者の労働条件を改善するという共通の利益に資することを目的としています。

ナムマウ炭鉱のみならず、多くの石炭産業における実績は、青年組合の闘争心と創造性を如実に示しています。これは、TKVが今日掲げた多くの重要課題を成功裏に遂行するための重要な原動力となっています。その代表的な例としては、「3化」（機械化、自動化、情報化）の推進、包括的なデジタル変革、労働安全衛生、環境保護などが挙げられます。

新型コロナウイルス感染症のパンデミック発生中、若者による模倣運動やプロジェクトは、隔離措置やソーシャルディスタンス措置による人手不足の中、TKVが生産を維持するという二つの目標を達成する上で貢献しました。また、商品価格の高騰が生産資材の調達に影響を及ぼし、生産コストが上昇するといった共通の困難を、企業や工房は積極的に乗り越えてきました。

クアンニン石炭組合は、2023年の青年月間を機に、第1工場の青年組合にホンガイ石炭会社 - TKVのプロジェクトを実施するよう奨励するために贈り物を贈呈した。 *写真：チュー・リン*

2023年を迎え、クアンニン石炭組合は実践的な運動活動を推進し、TKV青年の年間活動テーマである「若者の起業を支援し、職業を貫く」の具体化に貢献しました。2023年の青年月間には、地域社会へのボランティア活動に加え、組合全体が800件以上のプロジェクト、課題、青年モデルの実施に参加しました。その中には、技術向上や生産合理化に向けた数百件の取り組みがあり、37人の若い才能が表彰されました。石炭組合の青年たちは、先駆的な役割を推進し、効率的な生産の模範を示し、設備や工具の改善、生産ラインの合理化など、生産性、石炭製品の品質向上、コスト削減、労働条件の改善といった要件を満たすための実践的なテーマや取り組みを展開しました。

これは、労働者階級と若年労働者の間で、良き労働者と創造的労働者の模範となる運動が力強く発展してきたこと、そして現在もなお力強く発展し続けていることを示しています。青年組合員の、立ち上がる意欲と志、起業への貢献、そして職業への執着も強く奨励されています。

2023年、クアンニン石炭組合は「若者の起業と職業へのこだわりを支援する」という年間活動テーマを掲げ、各レベルで組合組織の質の向上に努め、若い組合員に伝統、倫理、文化的ライフスタイル、特に炭鉱地域の労働者階級の伝統、すなわち石炭産業の伝統を教育することに重点を置き、組合の各レベルに対し、イニシアチブの促進、技術改善、生産の合理化、現代技術の応用などの活動を継続的に推進するよう指導します。

2023年の青年月間に、クアンニン石炭組合は324人の新規組合員を受け入れ、組合全体では15,594人の青年組合員が組合主催のボランティア活動に参加しました。2023年第1四半期には、青年組合員を動員して300単位以上の献血を行い、グリーンサンデーを開催して3,000人以上の青年組合員が参加しました。また、様々な樹木を93,000本近く植樹しました。

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