企業は継続的に技術者を発注している

専門学校を卒業したら「ただ働くだけ」という考えはもはや過去のものとなり、この専攻の卒業生は企業から求められています。

特にホーチミン市がビンズオン省およびバリア・ブンタウ省と合併して以来、エンジニアリングおよび技術分野の人材はますます貴重になっています。

トレーニングは多すぎても十分ではない

カオタン工科大学のレ・ディン・カ学長によると、ホーチミン市への大企業や外資系企業の投資はますます活発化しているという。例えば、インテル社は生産拡大に伴い200人の熟練労働者を必要としており、今年、同校に「発注」したという。来年には、同社の労働需要はさらに増加すると予想されている。

「毎年、学校には約1万件の求人があるのに対し、卒業生は約3,200人しかいません。学校は常に、提携企業のニーズを満たす人材が不足している状態です」と、レ・ディン・カ博士は述べた。

カオタン工科大学の学長は、技術分野における人材需要の急増について説明し、ホーチミン市に投資するハイテク企業はいずれもスマートファクトリーを導入していると述べた。生産工程がスマート化すればするほど、労働力の削減は容易になり、代わりにロボットの活用が増える。この生産チェーンを運営するには、労働者は高い専門資格を有している必要がある。

サザン・ポリテクニック・カレッジでは、多くの企業が早期に「発注」したいと考えている専攻には、自動車工学技術、冷凍空調工学、産業および民間電気、レストランサービスなどがあります...

南部工科大学のトラン・コン・ナム学長は、これらの専攻分野は応用性が非常に高いと評価しました。同校で工学を学ぶ学生の数は、ほぼ地元の採用ニーズを満たしています。しかし、近い将来、都市開発と産業発展が急速に進むにつれて、技術系人材の需要はさらに高まるでしょう。

レ・ディン・カ博士によると、企業は同校が育成する「製品」を利用する「顧客」である。「スマートファクトリーやハイテク企業は極めて高い技術力を求め、24時間365日、休みなく稼働し続けなければなりません。安定した質の高い人材こそが、このノンストップの生産サイクルを維持するための決定的な要因なのです」とカ博士は強調した。

ホーチミン市技術教育大学の学生が工場を訪問し、企業で木材および家具産業について学びます。

トレンドを先取りする

ホーチミン市商工大学の入学・広報センター所長、ファム・タイ・ソン修士課程教授は、新学年度にはエネルギー管理と人工知能（AI）という2つの先端トレンドの専攻が新たに開設されると語った。

ホーチミン市商工大学では、機械工学、電子工学、情報技術といった主要専攻の入学定員が400人以上増加します。来年度の総入学定員は約1,000人増加します。

教育訓練省の方針によると、2030年までに工学技術分野の教育規模は270万人以上の大学生に達すると予想されています。重点的に開発が進められる主要な教育分野・セクターには、電気工学、電子工学・通信工学、機械工学、メカトロニクス、制御・自動化、自動車工学などがあります。

ホーチミン市技術教育大学機械工学部長のチュオン・グエン・ルアン・ヴ准教授は、合併後、ホーチミン市には木材・家具産業の企業が5,000社以上あり、年間輸出額は数百億米ドルに達すると述べた。現在、木材・家具産業における労働力の需要は非常に高く、本学では年間約60名しか育成できない。来年度は、入学希望者数を80～100名増やし、既に注文を受けている企業に迅速に労働力を提供する計画だ。

一般的な認識に反して、木材・家具エンジニアの大学卒業後の給与は非常に競争力があります。実際、この給与は多くの「ホット」なIT業界よりもはるかに高く、新卒者の場合、月額1,000万～2,000万ドンとなっています。

「現在、この専攻の学生数の50%以上を女子学生が占めています。この専攻はデザインとエンジニアリングを融合させ、主にコンピューターと自動処理を扱います。女子学生は器用さと美的感覚に優れているため、この専攻は女子学生に非常に適しています」と、准教授のチュオン・グエン・ルアン・ヴ博士は述べています。

准教授のチュオン・グエン・ルアン・ヴ博士は、機械工学・自動化グループがホーチミン市国際人材育成プロジェクトにおける8つの重点研修専攻の1つであると発表しました。ホーチミン市工科大学機械工学部は、市人民委員会からの直接の「指示」に基づき、国際基準を満たすエンジニアチームの構築を具体的な目標として研修を実施しています。

労働市場は変化している。

ホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長によると、ベトナムは今後3～5年間、力強い経済成長を維持し、製造、物流、医療、観光、デジタル経済などの主要分野での労働需要の増加につながると予測されている。

しかし、労働市場は転換期を迎えています。人材需要は、単なる肉体労働ではなく、高度なスキルを重視するようになります。同時に、自動化とAIの発展により、反復的な作業は徐々に代替されていくでしょう。そのため、多くの企業は、デジタルスキルの応用、分析的思考、ハイエンド機器のメンテナンスなど、高度なスキルを持つ人材の採用に注力しています。

2030年までに人材需要が高まる9つの産業のうち、インダストリアルエンジニアリング分野は最も需要の高い分野の一つです。特にメカトロニクス産業は、2030年までに約120万人の人材が必要になると予想されています。

出典: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-lien-tuc-dat-hang-nhan-luc-ky-thuat-196251123215714874.htm