給与計算の合理化に関する実施主体と政策グループ

2025年6月16日に発効する政令第154/2025/ND-CP号は、給与計算の合理化に関する政策の対象及び一連の政策を具体的に規定する。本政令に規定される制度及び政策は、2030年12月31日まで適用される。

政府は6月15日、職員の合理化を規制する政令第154/2025/ND-CP号を公布しました。この政令は2025年6月16日から発効し、政令第29/2023/ND-CP号に取って代わります。

本政令に規定される制度および政策は、2030 年 12 月 31 日まで適用されるものとする。

給与計算の合理化政策を実施する主体

職員合理化を規制する政府政令第154/2025/ND-CP号（以下政令154号という）の規定によれば、職員合理化政策を実施する主体には以下のグループが含まれる。

まず、幹部、公務員、公務員、社級幹部、公務員、労働契約に基づいて働く人々（以下、「従業員」という）は、次のいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同じ制度と政策の対象となります。

- 公務員、公務員、および余剰人員装置を整理する（政府の別途の規則に従って政治体制の組織的取り決めを実施する際の政策および体制の受益者を除く）

- 幹部、公務員、公務員で、指導者または管理者であったが、以下の理由で指導者または管理職の地位を退いた、または低い給与または指導者手当で指導者または管理職に任命または選出された者。機構の再編に際し、個人が自主的に給与体系を合理化し、直接管理する機関、組織、または部署の同意を得た場合（ただし、政府の別途の規則に従って政治体制の機構の再編を実施する政策および制度の受益者を除く）。

- 指導・管理職の地位や職名に就いていた幹部、公務員、公務員が、指導・管理チームの再編や質の向上のため、所管官庁の決定によりその地位を失なった場合、または指導・管理職の地位を放棄するという所管官庁の決定により、その地位を失なった場合、あるいは個人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得た場合。

- 所轄官庁の決定による人員の見直しおよび再配置により生じた余剰人員、または自治メカニズムを実施するために公務部門が人員を再配置したことによる余剰人員。

- 幹部、公務員、公務員の職務上の再編による人員削減で、他の職務への配置転換や人事異動が不可能な場合、または他の職務への配置転換は可能だが本人が自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、部署が同意した場合。

- 現在の職務に規定されている専門的および技術的基準に従った研修レベルをまだ満たしていないが、手配できる他の適切な職務がなく、専門的および技術的スキルを標準化するための再研修を手配できない場合、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に人員削減を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意した場合。

- 前年度または人員整理見直し年度において、割り当てられた職務および責任の遂行に関連するタスクを完了していないと分類された品質である。前年度または人員整理見直し年度において、タスクを完了していると分類された品質であるが、個人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、または部署によって承認されている。

- 前年または給与合理化を検討する年に、病気による休業日数の合計が200日以上であり、社会保険機関から現行法の規定に従って傷病手当金の支給を確認された場合。また、前年または給与合理化を検討する年に、病気による休業日数の合計が社会保険法の規定による病気による休業日数の上限以上であり、社会保険機関から現行法の規定に従って傷病手当金の支給を確認された場合、個人が自主的に給与合理化を実施し、それを直接管理する機関、組織、または部署から同意された場合。

第二に、政府の規定により公務部門の専門職名および共通専門職名のリストにある専門的・技術的職務に従事する無期限労働契約に基づいて働く人々は、所轄官庁の決定による部門の人的資源の再編成により余剰人員となり、または機構の再編成により余剰人員となる（政府の別の規定による政治体制の機構の再編成の実施における政策および制度の受益者を除く）。

第三に、法律の定めるところにより、行政機関及び公共サービス部門において支援業務及びサービス業務に従事する無期労働契約労働者は、組織再編により解雇される（ただし、政府が別途定めるところにより、政治体制の組織再編を実施するにあたり、政策及び制度の受益者となる者を除く）。

第四に、コミューンレベルのパートタイム活動家は、モデルを実施した直後に辞めてしまった。 2階層の地方自治体地方自治組織法の規定による。

第五に、村落又は居住集団の再編成により余剰人員となる村落又は居住集団内のパートタイム労働者は、主務官庁による再編成の決定の時点から直ちに退職するものとする。

人員削減に関する政策グループ

政令154号では、退職年齢まで残り2年から5年あり、年金を受け取るのに十分な社会保険料の支払い義務がある就労期間を有する対象者に適用される一連の早期退職政策も明確に規定されている。これには、2021年1月1日より前に、地域手当係数が0.7以上の場所で就労した期間を含め、困難で有毒で危険な、または特に困難で有毒で危険な職業または職務に15年以上就労したこと、または特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上就労したことが含まれる。

社会保険法の規定に従って退職給付を享受することに加えて、この対象者は以下の特典も享受します: 早期退職による年金率の控除なし; 法令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定された退職年齢と比較して、早期退職の1年ごとに現在の給与の5か月分が補助されます。

社会保険加入義務のある就業経験が20年以上の者には、最初の20年間は現在の給与の5か月分が補助され、残りの期間（21年目以降）は毎年0.5か月分が補助されます。社会保険加入義務のある就業経験が15年以上20年未満の者には、現在の給与の5か月分が補助されます。

また、規定の退職年齢まで残り2〜5年あり、年金を受け取るのに十分な労働時間と強制社会保険料の納付額がある対象者は、年金給付に加えて、以下の特典も享受できます。早期退職による年金率の減額なし。規定の退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の5か月分が補助されます。

政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録IIに規定された退職年齢まで残り2年未満であり、2021年1月1日より前に、重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険業務に15年間従事していた、または、地域手当係数が0.7以上の場所での就労時間を含む、特に困難な社会経済状況にある地域で15年間就労していたなど、強制社会保険に加入し規定に従って年金を受け取るのに十分な就労期間がある対象者に関しては、法律の規定に従って年金を受け取る権利があり、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

法令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iに規定されている退職年齢に達している2歳未満の対象者で、規定に従って年金を受け取るのに十分な労働時間があり、社会保険料の支払い義務がある人は、社会保険法の規定に従って年金制度を享受し、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

また、政令 154 によると、国家予算から定期的な給与を受け取っていない組織に転職するための政策グループが、国家予算から定期的な資金を受け取っていない組織に転職する人に適用され、次の制度が含まれます: 現在の給与の 3 か月分の補助; 強制社会保険付きで勤務年数 1 年ごとに現在の給与の 0.5 か月分の補助。

ただし、この方針は、当該公務員組織が経常経費を自己保険する公務員組織、経常経費及び投資経費を自己保険する公務員組織、又は引き続き事業を継続する企業若しくは株式化に転換する場合において当該公務員組織で勤務していた者、人員削減の対象となり、政令第135/2020/ND-CP号に規定する定年退職年齢までの残存年齢が3年以下であり、2021年1月1日以前に重労働、有毒労働、危険労働、特に重労働、有毒労働、危険労働に従事した15年、又は地域手当係数が0.7以上の地域で勤務した時間を含む特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上勤務したなど、法律の規定に従って年金を受給するのに十分な社会保険加入期間以上を有する者には適用されない。人員削減の対象となり、法令第135/2020/ND-CP号に規定された定年年齢の3歳以上未満で、社会保険法の規定に従って年金を受給するのに十分な社会保険加入期間以上を有する者。

政令154号によれば、雇用終了に関する一連の政策において、政令135/2020/ND-CP号に規定される定年年齢に達しておらず、政令154/2025/ND-CP号第6条に規定される早期退職政策の適用を受けられない者には、即時解雇政策が適用されることが明確に規定されている。これらの者が雇用を即時に終了する場合、特定の給付を受ける権利を有する。

つまり、就職活動のために現在の給与の 3 か月分の補助金を受け取る、強制社会保険の加入により勤務年数 1 年ごとに現在の給与の 1.5 か月分の補助金を受け取る、社会保険法の規定に従って強制社会保険料の納付期間を予約するか、一時的な社会保険料を受け取る、というものです。

職業訓練修了後の雇用終了に関する政策については、45歳未満で、健康で責任感と規律性があり、現在、訓練レベルと専攻に適さない仕事に就いており、雇用終了を希望する者に対して、機関、組織、または単位は、雇用終了前に職業訓練を受け、新しい仕事を見つけ、以下の特典を享受できるよう便宜を図ります。職業訓練期間中、現在の給与全額を受け取り、機関または単位が社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の受給資格がある場合）を支払います。ただし、最長の給付期間は6か月です。

職業訓練コースの費用と同額の職業訓練補助金が支給され、最大で現在の給与の 6 か月分を職業訓練施設に支払うことができます。職業訓練修了後、就職のために学校に通う際に、現在の給与の 3 か月分を補助金として受け取ることができます。

社会保険加入のため、勤続年数1年ごとに現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。職業訓練期間中、継続勤務時間はカウントされますが、年次昇給には勤続年数はカウントされません。社会保険法の規定に従って、強制社会保険料納付期間が留保されるか、または一時社会保険が支給されます。

出典: https://baolangson.vn/doi-tuong-thuc-hien-va-cac-nhom-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-5050336.html