幼稚園教諭の手当を80％に増額する見込み

本日5月13日、教育訓練省は公務員および公立教育機関の職員に対する優遇手当を規制する法令案をウェブサイトに掲載し、一般からの意見を募集した。この草案は、現在の規制の欠陥を克服し、教師と教育管理者の公正な権利を確保することを目的としています。

政府は幼稚園教諭への優遇手当を増額する。

写真：ナット・ティン

新政令案の内容が承認されれば、奨励金の受益者が拡大され、国防部、公安部、主要機関の管轄下にある機関を除く公立教育機関に勤務するすべての公務員と職員（インターンシップ生、試用期間中の職員、 契約社員を含む）に適用される。

現行規定と比較すると、草案の内容には多くの新しい点があり、特に職業別の優遇手当水準の調整が目立っている。

これに伴い、幼稚園教諭手当は、恵まれた地域では35％から45％に、特に社会経済状況の厳しい地域では80％に増額される。教育訓練省（政令案の起草を担当する機関）は、この調整レベルは業務の複雑さとプレッシャーを正確に反映することを意図していると述べた。

予備校の教師の手当は民族寄宿学校の教師と同等の50％から70％に引き上げられ、同様の業務に対する公平性が確保される。

特に、新たな政令案では、教師以外の学校職員も優遇手当を受けることができるという規定が初めて盛り込まれている。サポートおよびサービス職（図書館、事務など）の従業員には 15% の手当が支給されます。共通の専門職名（会計、医療など）を持つ従業員には 20% の手当が支給されます。

新しい法令案では、教育水準、学校の種類、勤務地と組み合わせた職位グループ（サポート、専門知識の共有、専門的な役職）に基づいて手当を決定するための基準も追加されています。同時に、政令案では、積立金差額係数（ある場合）や、係数に従って給与を受け取っていない従業員の計算方法など、より具体的な計算方法を規定しています。

新政令案では、給与の40％が支払われる出張や留学などの時間、1か月以上の継続した休業、社会保険の給付を受ける休業（病気や出産を除く）、その他規定を超える休業など、手当の支給対象とならないケースを明記している。

出向の場合の手当、同一法令で複数種類の手当または複数レベルの手当を受給する場合（最高レベルの手当のみ受給する場合）、行政単位の区分変更、複数レベルの教育を行う学校での勤務、学校間の勤務、複数の学校での教育、および教育学校での非教育関係者の教育への参加に関する手当に関する詳細な規定を補足します。これらの内容は現在の規則では明確に規定されていません。

法令案の全内容については、こちらをご覧ください。

出典: https://thanhnien.vn/du-kien-tang-phu-cap-giao-vien-mam-non-den-80-185250513191601635.htm