「年間数十億ドンの収入がある教授や博士号取得者：確かにいるが、難しすぎる」

専門家によると、すべての大学が高額の給与を支払っているわけではなく、すべての教授や医師が同じというわけでもないが、年間数十億ドルもの報酬を受け取る真の才能を持つ人々もいるという。

VietNamNetに掲載された、一部の大学の教授や医師の収入に関する一連の記事は、最近、多くの読者、研究者、教育専門家の注目を集めています。科学者が今やまともな収入を得ていることを喜ぶ人も多い一方で、この収入が本当に高いのか、そしてどの大学がこれほど高い給与を支払えるのかという疑問も生じています。

「年間数十億ドルの収入がある教授や医師は簡単ではなく、稀であることが多い」

タンド大学教育研究・知識移転研究所所長のファム・フン・ヒエップ博士は、大学講師が年間総収入数十億ドンを得ることは可能だが、それは簡単なことではなく、稀なことだと語った。

「観察してみると、ほとんどの大規模大学では、少なくとも数件、多くても数十件の大学がそのような収入レベルを達成しており、講師に非常に高い資格を求めている」とファム・フン・ヒエップ博士は述べた。

ヒエップ氏によれば、結局のところ、講師の収入は大学から得られるもので、固定給の他に、追加プログラムの指導、研究、知識移転の3つの収入源しかないとのこと。

彼は分析した。「学校は講師の最低給与を引き上げようとしており（授業時間と研究を保証）、その額は月額2,000万～3,000万ドンに達する可能性がある。」

追加教育の収入源から見ると、今日の国際プログラムの平均的な指導レベルは、1回あたり最大50万～100万ドンです。したがって、学部レベルまたは修士レベルで共同プログラムや国際プログラムを指導する意欲のある講師は、年間2億～3億ドンの収入を得ることができます。

研究資金に関して言えば、トップクラスの大学では、国際論文に対して5,000万～1億ドン、場合によっては2億ドンの報奨金を支給する方針をとっている場合があります。しかし、報奨金の支給額が少ない大学では、Q1論文に対して1,000万～4,000万ドンしか支給されないこともあります。

「しかし、論文を出版するには平均して1～1.5年と、かなりの時間がかかります。たとえ報奨金が2億ドンであっても、科学者は実験機器の購入や学生アシスタントの雇用など、研究に多額の費用を費やしてきたはずです。さらに、論文の報奨金が共著者間で分配される場合、各個人が受け取る金額はそれほど多くありません」とヒエップ氏は述べた。

ヒエップ氏によれば、年間数十億ドンを稼ぐ講師は、論文1本あたり1億5000万～2億ドンのボーナス制度を設けている学校（通常は自治学校）であること、研究から論文の出版までを自分で行っていることなどの条件を満たしている必要があるという。

ヒエップ氏は、数年で多数の論文を発表し、高収入を得ている人もいるかもしれないが、その収入の本質は過去数年にわたる成果の結果であると述べた。

「講師や科学者は、何年も『燃え尽きる』ようなことはあり得ません。私もそうですが、ピークだった年には15本の論文を発表しましたが、その後7本に減り、昨年はたった6本でした。15本も論文を発表できたのは、実はそれ以前の長年の努力の成果です。その後は、質にこだわらなければならなくなり、多くの論文を発表する体力は残っていませんでした。私が勤務する大学では、年間の規定論文数以上の報酬はなく、ボーナスもそれほど多くありません。科学研究で年間数億円を稼ぐ人もいるでしょうが、その数はごくわずかです」とヒエップ氏は語った。

ヒエップ氏によると、知識移転の源は、法律、テクノロジー、環境処理など市場に近い特定の分野の少数の講師のみが外部コンサルティング契約を通じて利用できる場合が多いとのことだ。

「したがって、年間数十億ドンを稼ぐチャンスを得るには、有能で精力的な講師であるか、市場需要の高い業界や分野で働いている必要がある」とファム・フン・ヒエップ博士は述べた。

ホーチミン市の公立大学の学長も、大学が講師に支払うお金は学生の授業料だと述べた。授業料が高い学校は講師の収入が高く、授業料が安い学校は講師の給料が低い。

「本校は国家規定に従って授業料を徴収しており、教授や医師に毎月約1億ドンを支払うことができません。現在、本校の教授、准教授、医師約100名は公務員であり、国家が定める係数に基づいて給与を受けています。これらの費用を支出した後に余剰金があれば、規定に従って追加収入として支給します。彼ら全員が共通の目的のために、それぞれの職業と学校に献身していることが、私たちにとって貴重なことです」と彼は述べた。

彼によると、ベトナムの大学の収入の80～90%は現在、授業料によるものだという。そこで疑問となるのは、教授や博士課程の学生に毎月1億ルピー近くを支払っている場合、彼らに課せられる責任は何なのか、ということだ。彼は、その2つの形態を予測している。1つは大学が名声を得るために名声を維持すること、もう1つは、教授や博士課程の学生に年間何本の論文を執筆させるか、何人の大学院生を指導するか、何授業を担当させるかといった明確なKPIを各人に課すことだ。

「高収入はモチベーションを高めるためのものであり、学位や肩書きによるものではない」

VietNamNetの取材に対し、ホーチミン市の校長は、まだ経済的に自立していないものの、大学では博士課程の学生一人ひとりに少なくとも月2500万ドンの収入を保証していると語った。同校の博士課程学生の平均収入は月4500万～5000万ドン、教授・准教授は月5000万～6000万ドンで、年間平均収入は1人あたり約6億ドンとなる。

「他の学部では講師の収入は年末に支払われることもありますが、私たちは毎月の生活費だと考えています。博士号取得者の給与が1500万しかない場合、1000万を上乗せして2500万をその月に受け取れるようにします。この1000万を前払いし、年末に平均収入から差し引くのです」と彼は説明した。

収入について、教授や医師は上級講師であり、国家基準の給与は1,400万～1,800万ドンであると述べた。さらに、同校はホーチミン市人民委員会の傘下にあるため、幹部、公務員、公務員の追加収入水準に関する市人民評議会決議第98号に基づき、職員は特別な政策を享受できる。医師の教育手当は1回あたり約15万ドン、准教授は1回あたり20万ドン以上である。さらに、教授や医師は、ABCテーマの科学研究から収入を得ており、その費用は数千万～数億ドンに上る。そのため、複数の科学テーマの研究を行う教授や医師は、それぞれ数億ドンに達する収入を得ることになる。

しかし、教授や医師にとって収入は重要な要素の一つに過ぎず、重要なのは労働環境だと彼は言う。「清潔で、抑圧的ではなく、オープンな労働環境こそが、優秀な人材を引き付けるのです」と彼は語った。

現在ホアセン大学諮問委員会副委員長を務めるチュオン・グエン・タン教授（米国ユタ大学）は、8年前にホアセン大学に副学長として復帰した際、月給8,000万～9,000万ドン（米国での給与の約4分の1）を支払われていたと述べた。「しかし、この水準はベトナムでは許容範囲内だと思います。保険料は大学が負担してくれますが、個人所得税は自分で支払わなければなりません」とタン教授は述べた。

タン氏によると、一部の大学では教授や医師に月額1億ルピー近くを支払っているとのことで、これは良い兆候だ。優秀な人材にこれだけの給与が支払われれば、彼らは「あちこち走り回って肺を売る」ような仕事に就くのではなく、教育と科学研究の質の向上に注力するだろう。そうすることで専門職としての集中力が失われることはないだろう。一方、大学は教員の質を新たなレベルに引き上げたいと考えており、潜在能力と能力のある教員には、より深い研究に取り組む機会を与える必要がある。

しかし、タン氏によると、そのような収入を得るには、大学が教授や医師に求める職務要件が相応でなければならないという。「収入は、学位や肩書きではなく、働くモチベーションを高めるための競争力です。すべての教授や医師が同じではありません」と、チュオン・グエン・タン教授は述べた。

タン教授はまた、大学は教授や博士号取得者に国際的な論文数に基づいて報酬を与えるよりも、競争力のある給与を支払う方が良いと考えています。論文数に基づいて報酬を与える場合、科学者は論文発表のみを追求するようになり、論文の質は不確実になります。一方、論文数は引用指数（H指数）のように科学者の能力や影響力を真に反映するものではありません。論文数に基づいて報酬を与えることは、科学者が研究プロセスに実際に参加することなく、利益を得るために第三者に完全に「売却」してしまうという経済的リスクにもつながります。