ハイフォン：2035年までのビジョンを掲げ、2026年から2030年までの幹部チームを構築するための解決策を研究中

11月12日午前、ハイフォン市科学技術局（DOST）は、市レベルの科学技術課題の選定と実施のため、諮問委員会を開催した。課題は、2026年から2030年までの期間、そして2035年までの展望において、ハイフォン市の人材育成のための様々な解決策を研究・提案することであった。この議題は、市党委員会組織委員会が議長を務めた。市党委員会常任委員であり、科学技術局長でもあるファム・ヴァン・テープ同志が会議の議長を務めた。

会議では、市党委員会常務委員、市党委員会組織委員会委員長、プロジェクトマネージャーの楽立堯同志が講演した。

このトピックの目的は、2030年までのハイフォン市の建設と発展に関する政治局決議第45-NQ/TW号の目標、2045年までのビジョン、2025～2030年の任期を定めた第1回市党大会の決議、および2020～2025年の期間における市の職員の現状（ハイフォン市と旧ハイズオン省を含む）の達成を目指すという要件と課題から生まれ、それによって2026～2030年の期間における市の職員の育成と2035年に向けた方向性についての緊急の要件を提起しています。

9ヶ月間の研究期間中、研究チームは以下の内容を実施した。新情勢における人事工作と人材部隊構築に関する理論の体系化、省と市の行政単位の合併後の二級地方政府モデルによる機構と人員の編成に関する党の政策と国の法律、次の段階に継承され継続実施できるハイフォン市と旧ハイズオン省の人事工作に関する具体的なメカニズムと政策。ハイフォン市と旧ハイズオン省の人材部隊構築の現状、合併前の両地域の人材部隊の類似点と相違点、および人材部隊構築の結果を評価する。合併後のハイフォン市における人事工作と人材部隊構築で生じる問題の洗い出し。

会議風景。

これを基に、研究チームは、合併後のハイフォン市の要求と政治的任務を満たす職員と市職員の育成に関する背景、状況、要件を予測し、2035年までのビジョンを持ち、新しい状況での要求と任務を満たす市職員を育成する画期的な解決策を含む、2026年～2030年の期間にハイフォン市の職員を育成するいくつかの解決策を提案し、新しい状況での職員の仕事に関する市党執行委員会の専門決議を作成するための基礎としています。

査読者のトラン・ティ・ミン氏が会議で講演しました。

評議会は、市党委員会組織委員会がコメントを吸収し、いくつかの内容の説明を編集して完成させることを提案した。具体的には、幹部チームの構築作業を実行する組織と個人の認識、責任、能力のレベル、幹部作業の各段階の実施の質と有効性、役職と地位に応じて割り当てられた義務とタスクの完了レベル、幹部チームの役職と地位に応じて、義務とタスクの遂行に直接関係する幹部、党員、および人々の評価と認識、プロジェクトの実現可能で効果的なソリューションを提案するために、市の幹部チームの革新、創造、統合の能力、4.0産業革命の文脈における（新しい）ハイフォン市の要求と政治的タスクを満たす能力である。

市党委員会常任委員、科学技術局長のファム・ヴァン・テープ同志が会議の締めくくりの演説を行った。

会議の締めくくりとして、市党委員会常任委員であり科学技術局長でもあるファム・ヴァン・テープ同志は、これは早急に実施すべき緊急の課題であると強調した。同氏は、市党委員会組織委員会に対し、評議会の意見を聴取し、科学技術局が取りまとめ、規則に基づき市人民委員会に審議・承認を求めるための説明資料を速やかに作成するよう要請した。

ハイニン

出典: https://sokhcn.haiphong.gov.vn/tin-hoat-dong-chung/hai-phong-nghien-cuu-giai-phap-xay-dung-doi-ngu-can-bo-giai-doan-2026-2030-dinh-huong-den-nam-20-811063