企業における民主的な規制の効果的な実施

Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company の B40 スチールメッシュ生産ライン。

これに基づき、大多数の企業及び支社は、管理手順、内部規程、生産経営実績、採用プロセス、競争及び奨励業務、従業員の権利義務に関する制度及び政策を透明に公開し、労働組合資金の控除及び使用、従業員の社会保険、健康保険、失業保険に関する制度及び政策を実施している。毎年、70%以上の事業所が民主会議と総括会議を併催し、残りの事業所は従業員が職場で提言や対話を行うための単独会議を積極的に開催し、労働主体が事業所の生産経営状況、投資計画を十分把握し、労働規定、賃金水準、賃金台帳、労働規範、給与及び賞与支給規定などについて意見を述べることに参与できるようにし、企業及び駐在員事務所支社の発展に貢献している。

ナムディン電力会社は省内の電力システムの管理、運営、電力取引を行う国営企業で、職場でQCDCが適切に実施されているかどうか、管轄当局から定期的に評価されている。ナムディン電力会社の社長であるトラン・マン・シー同志は、部門、事務所、工場、草の根電力など24の傘下組織で働く約1,200人のスタッフと従業員とともに、同組織はQCDCの適切な実施に貢献するために、企業文化の構築を推進し、電力業界の持続可能な発展を維持する上で大きな影響力を生み出していると述べた。同社の党委員会と取締役会は、定期的に労働組合を指導し、協力して、スタッフ、党員、従業員にベトナム電力グループの文化行動規範を宣伝、普及、動員している。同時に、これらの内容をナムディン省の実情に適した規則に改め、幹部と党員の意識、行動、方法、仕事のスタイル、仕事のマナー、開拓精神、模範的な行動、模範的な行動に前向きな変化をもたらします。企業文化の実践として、2022年11月から、部隊は毎月初めに会社本部で国旗掲揚式典を開催し、全指導部、会社本部に勤務する部署・事務所の幹部、従業員、社員全員が参加します。国旗掲揚式典では、国歌斉唱とベトナム電力業界の伝統歌の斉唱の後、幹部と従業員の誕生日を祝い、企業文化文書を配布し、職務遂行の結果を評価し、部隊独自の文化的特色を醸成します。これまで、多くの適切な解決策により、会社の幹部、党員、従業員は、常に自発的、自覚的、創造的に、割り当てられた職務を遂行し、模範となり、模倣運動に積極的に参加してきました。集団の団結と一体感を育み、健全で団結した人間的な文化環境の構築に貢献します。当社は、役員、従業員、そして従業員の物質的・精神的な生活の保障を常に重視しています。その結果、一人当たりの平均所得は安定し、年々増加しており、定期健康診断、社会保険、健康保険制度が十分に実施されています。

ナムディン鋼線メッシュ株式会社は、亜鉛メッキ鋼線、PVCコーティング亜鉛メッキ鋼線、有刺鉄線、亜鉛メッキ鋼線、あらゆる種類のプラスチックコーティング亜鉛メッキ鋼メッシュの製造において、常に国内トップブランドであり、全省全市の工業生産、農業、輸送、灌漑、警備、国防に貢献しています。ナムディン鋼線メッシュ株式会社の取締役会長兼取締役であるファム・ヴァン・トリ同志は、質の高い労働協約を構築するため、当社の取締役会は労働組合と連携し、企業の性質と特徴に応じて法律の条項を定期的に検討・規定することで、従業員に対する権利と義務の履行に対する社会の責任を現行の規定よりも高めていると述べました。同部署は、労働協約は労使関係における当事者の合法的かつ合法的な権利と利益を確保するための重要な法的根拠であり、企業の持続可能な発展のために調和のとれた安定した協力的な労使関係を構築するものであると認識しています。

バクナムハ水利開発株式会社の幹部、党員、従業員は長年にわたり、草の根レベルでQCDCを着実に実施し、清廉で強固な党組織と政府の構築に貢献するとともに、企業の持続的な発展を維持することを決意してきました。当社は職場におけるQCDCの改訂・公布を行い、同時に党委員会メンバー、12の傘下党組織の代表、当社労働組合執行委員会を含む31名の同志の参加を得て、当社QCDC実施指導委員会を組織しました。当社は毎年、従業員会議の質の向上、職場における定期的な対話の実施、従業員からの緊急の提言を迅速に解決するための臨時対話の拡大に注力しています。さらに、当社は企業情報、生産・経営状況、賃金体系、労働基準、奨励基金および福利厚生基金の設立と運用、年次昇給・昇進対象者の名簿、勤務時間、給与などを公開し、透明性をもって実施しています。バクナムハー灌漑施設開発ワンメンバー株式会社のグエン・ヴァン・ズン会長は、QCDCの実践を通じて、幹部、党員、労働者が積極的に取り組みや技術改善を推進することを奨励し、労働生産性の向上、生活水準の向上、団結した環境の創出、企業と労働者の調和のとれた利益の確保に貢献したと断言した。

労働法典の草の根レベルでの実施は、党と国家の重要政策であり、あらゆる業種においてますます重視され、推進されています。今後、企業における労働法典の法に基づく実施を強化し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を築くため、党委員会と労働組合組織は、雇用組織における民主主義の実施の役割、意義、重要性について、使用者と労働者の間で宣伝活動を強化し、意識を高める必要があります。実施が不十分な事業所への指導に重点を置き、良好で効果的なモデルを関連部門に複製します。職能部門は、職場における労働法典の実施、特に労働者の正当な権利と利益に直接関連する制度と政策の実施状況に関する検査・監督活動の組織において引き続き協力し、生活と社会保障の確保、持続可能で効率的な生産と経営組織の確保に貢献します。

記事と写真： 春と秋

出典: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/