労働者を海外に派遣することの有効性

イーニンコミューンのルー・ヴァン・ヒエンさんは、韓国の電子機器メーカーで5年間働いた後、以前の会社から支援を受け、2つ目の契約で働き続けるよう誘われました。2025年初頭、彼は韓国で働き続けました。ヒエンさんはこう語りました。「これは私にとって、働いてお金を稼ぎ、将来のために貯蓄できる機会です。限られた時間で働くことで、家族に仕送りできるお金を貯めることができます。おかげで、家族の生活はずっと良くなりました。」

ドンホア区に住むトラン・ティ・トゥイ・リンさんと夫は、韓国での6ヶ月間の季節労働契約を終え、契約延長が決まったばかりです。二人の仕事は桑の栽培です。1日8時間働き、一人当たり約100万ドンの収入を得ています。農場主は労働者の生活と住居に配慮しています。リンさんの夫、フイン・ナムさんはこう語ります。「私は韓国で10年以上、整備士として働いてきました。昨年、契約が終了し、帰国しました。最近、省が隣国と労働者募集に関する協定を結んだと聞き、妻と二人で登録して、お互いを支え合い、助け合うことにしました。一人当たり月収4000万ドン以上あれば、子供たちを育て、将来、より良い生活を送ることができるでしょう。」

労働者は海外での臨時雇用の面接を受けます。

労働雇用局（内務省）のホー・キム・ファット局長は次のように述べた。「年初から、省全体で韓国、日本、ドイツ、ニュージーランド、デンマークなどへの労働者派遣を行う企業14社と連携し、就職フェアを開催しました。これにより、400人以上の労働者が海外での期間限定就労登録を行い、計画の89%以上を達成しました。今後年末にかけて、省全体で協力を強化し、労働者派遣を必要とする先進国との契約を締結し、労働市場拡大に取り組んでいきます。」

韓国・高霊郡の農業政策チーム長、チョン・ジョンス氏は、現在、高霊郡の農場では耕作と収穫準備のために多くの労働力を必要としていると述べました。道内の労働者への直接インタビューを通じて、多くの労働者が経験と農業技術を持ち、採用基準を満たしていることがわかりました。高霊郡は毎年、この分野で働く労働者を50～100人採用する必要があります。これは長期的な機会であり、多くの地元労働者に高収入の仕事への道を開くものです。

直接労働募集部門であるユニオン社の社長、イ・ジュヒ氏によれば、同社は農場で農作業に従事する熟練した、細心の注意を払う、勤勉で正直で、重労働や天候を恐れない女性労働者をもっと募集したいと考えている。

韓国の農場で働く労働者たち。写真：寄稿者

省は、地元労働者と海外での一時就労労働者の雇用創出を支援するため、地元資本を用いた海外一時就労のための資金貸付に関する規則を制定しました。これにより、海外就労労働者は、締結した契約書に記載された費用の80%まで、ただし1億ドンを超えない範囲で資金を借りることができます。この政策は、労働者が海外就労登録を大胆に開始できるよう、初期の困難を解消するのに役立ちます。

「労働者を一定期間海外に派遣することは、経済効率をもたらすだけでなく、社会的目標の達成にもつながります。つまり、高収入を得るだけでなく、海外で働いた労働者は専門知識や外国語を向上させ、先進技術や産業的労働様式を習得し、高度な技能を持つ労働力の形成に貢献します。帰国後、高収入の仕事を容易に見つけることができ、国の工業化と近代化の要件を満たすことができます」と、内務省のファン・ダイ・タン副局長は述べた。

出典: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/hieu-qua-tu-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-80017cd/