生徒から贈り物を受け取った校長が解雇される

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この事件は、中国重慶市の三峡私立幼稚園で発生しました。2023年9月8日、園長の王さんは同僚と共に園児を迎えていたところ、中国の教師の日にちなんで、6.16元相当のチョコレートの箱を突然受け取りました。

ヴオンさんがプレゼントを受け取るまでの様子は、学校のカメラで録画されていました。チョコレートが入ったギフトバッグを受け取ると、ヴオンさんはすぐに周りの生徒たちにそれを配りました。その後すぐに、タムヒエップ私立幼稚園の理事会が開かれ、ヴオンさんを別の園に異動させることが決定されました。もしヴオンさんが引き続き園で働き続けるのであれば、校長職を辞任し、担任のみとなるか、どちらかを選ぶことになります。

ヴオンさんは上記の2つの選択肢に同意できず、学校から解雇されました。学校側は、女性校長が学校のイメージを損なったこと、そして教師が保護者や生徒から贈り物を受け取ることを厳しく禁じている中国教育省の規則に違反したことを理由に挙げました。

説得されないまま解雇された後、王さんはタムヒエップ私立幼稚園の代表者を訴えました。2024年3月28日、重慶市九龍坡区人民法院の第一審は、次のように結論づけました。

ヴォンさんが受け取ったチョコレートの箱は価値が低く、生徒が愛情と敬意を込めて贈ったものであったため、中国教育省が教師への贈り物を禁じる規定に違反するものではありません。しかし、両者が合意に至らなかったため、学校側はヴォンさんに誤りを訂正する機会を与えることなく、直ちに労働契約を解除しました。これは労働法に違反しており、違法な決定であるため、学校側は従業員に補償しなければなりません。

しかし、タムヒエップ私立幼稚園は一審の判決に納得せず、控訴した。9月初旬に控訴審が行われ、重慶市第五中級人民法院は一審判決を支持した。

現在、この事件は国内で大きな注目を集めています。多くの人がヴオン氏に賛同し、学校側が女性校長を解雇したのは不当だと主張しました。「学校側は事件の性質や女性校長がもたらした価値観を考慮していません。低額の贈り物を受け取る行為は違法とはみなされません」とある人物はコメントしました。

浙江省タイホー事務所の弁護士リー・ディン・タン氏によると、一部の教師が祝日を利用して生徒や保護者に贈り物を頼んでいることは、教師の全体的なイメージを損なっているという。こうした行為は、教師が教育において公正かつ責任ある評価を行う上で有益ではない。タン氏は、生徒が自分の気持ちを表現し、教師に贈り物をすることを禁じることは不可能だと強調した。

タン氏は、「教師の日に女性校長がチョコレートを受け取った事件は、生徒から教師への感謝の気持ちの表明であり、生徒と教師の単なる交流であり、教師が立場を利用して私利私欲のために高価な贈り物を受け取った事例ではない。具体的な状況を考慮せずに規則を機械的に適用することは、学校による労働者の正当な権利の侵害である」と述べた。