仕事の規律を身につけながら収入を得る。
2025年半ば、タルート1村出身のホー・ヴァン・チュオンさん(1987年生まれ)は、日本で3年間の労働契約を終えて帰国しました。チュオンさんは、日本企業の建設用鉄骨接合工の試験に合格した後、2022年に労働力輸出プログラムに参加しました。海外での就労により、彼は少額の資金を蓄え、家族の交通手段を追加購入したり、娘の結婚式を挙げたりする資金も確保できました。
「日本で働いていた時は、コミュニケーションの難しさや厳しい気象条件での屋外作業、そして適応力のなさなどにより大変でしたが、ある程度の資金を蓄え、仕事における規律、勤勉さ、そして細心の注意を学ぶことができました」とチュオンさんは打ち明けた。
彼はそのスキルのおかげで、契約が終了して帰国した直後に地元の建設チームに加わり、その地域の住宅や公共事業の建設や修理作業に従事し、家族を支える収入を確保しました。
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| タ・ルート1村出身のホー・ヴァン・チュオンさんは、日本で働いた後、確かな技術を身につけて故郷に戻り、働き始めた - 写真:ML |
近年、タロ村のホー・ク・ロさんの一家は、4人の子供のうち2人が海外で働いていることから、タ・ルート村の多くの人々から尊敬されています。ロさんの2人の娘、ホー・ティ・ホンさん(2002年生まれ)とホー・ティ・ホンさん(2005年生まれ)は、どちらも日本で有期雇用契約で働いています。彼女たちは毎月、両親を支え、家の改築費用を賄うために、定期的に送金しています。
感銘深いのは、ホンさんが日本企業で加工水産物の包装業務に就いた1年後、妹のホンさんが日本で就労するための費用と手続き費用として1億ドンを送金したことです。異国の地で、二人の姉妹は常に愛し合い、支え合い、懸命に働き、家族に仕送りをし、契約満了で帰国した際には自身の起業資金を貯めています。
タ・ルット村文化社会課のホー・ヴァン・アン職員は、チュオン氏、ホン氏、ホン氏のような若い労働者は、村、特に地域の少数民族の若者や労働組合員にとって模範となる模範であると述べた。2025年初頭以降、村から約45人が、主に日本と韓国で、農業、畜産、建設、電子部品組立などの職種に就労する臨時契約労働者として海外に出稼ぎに出ている。
労働者と共に立つ
タ・ルート村人民委員会のグエン・シー・フアン委員長によれば、同村は過去に、毎年数名の労働者を契約に基づいて海外に働かせることを目標としていたが、何年かはこの目標を達成できなかったという。
しかし、2022年から2025年にかけての国家目標プログラムに基づく政府支援による資源動員政策の実施以来、海外で働く地元労働者の数は大幅に増加しました。地元では、雇用創出、所得向上、そして迅速かつ持続可能な貧困削減という目標達成に貢献するための現実的な解決策の一つとして、契約に基づく海外への労働者派遣を位置付けています。
そのため、コミューンは労働者の海外派遣に関する国の政策とガイドラインの普及を強化し、専門部門に指示して、労働年齢の人々の名簿を検討・編集し、彼らの願望とニーズを把握し、労働者輸出企業と連携して、法律に従って労働者が海外で働くよう助言・指導する計画を策定します。
クアンチ省フックタイ・ハイテク社のオフィスで採用担当責任者を務めるタット・ミン・ティエン氏は、同社は地方自治体と連携し、各家庭を直接訪問して情報を発信し、参加を促していると述べた。海外雇用にかかる費用は、案件に応じて労働者1人あたり6,500万~9,500万ドンで、労働者は社会政策銀行から優遇金利でこの金額を借りることができる。少数民族労働者にとって最大の難関は、面接合格後、語学研修や健康診断などに参加するために、約2,000万~2,500万ドンの頭金を支払わなければならないことだ。
しかし現在、対象プログラムの支援政策と、2023年12月7日付クアンチ省人民評議会決議第119/2023/NQ-HĐND号により、この費用は補助金の対象となり、労働者にとって利便性が向上しています。これは、特に失業中の少数民族の若者や労働組合員といった労働者にとって、非常に有利な初期資源支援となります。
マイ・ラム
出典: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/







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