2月12日午前、 バクザン省人民委員会は、省人民評議会に提出された報告書案について意見を述べるため、テーマ別会議を開催した。グエン・ヴィエット・オアン省人民委員会委員長が会議の議長を務めた。会議には、マイ・ソン省人民委員会常任副委員長、ギエム・スアン・フオン省人民評議会副委員長、そして省内の各部局、支部、機関の代表者が出席した。
州機関の組織を合理化するための計画の実施
会議では、代表団は内務省幹部らから、バクザン省人民委員会傘下の専門機関の機構の整理と合理化に関する報告書や決議案、行政単位の整理と機構の合理化後の公務員・公務員の給与名簿を機関・部署に割り当てることに関する省人民評議会の決議案、機構の整理により早期退職または離職する幹部・公務員・公務員（CBCCVC）を支援する政策に関する省人民評議会の決議案の策定提案の草案の提出を聴取した。
内務部長官によると、現在、省全体では省人民委員会傘下の専門機関が19あり、その中には133の行政組織が存在している。各部傘下の公務部署は合計102部である。今回の整理案では、12の機関を6つの機関に統合する。これにより、省人民委員会傘下の5～6の専門機関を整理し、機関・部署内の行政組織を少なくとも15～20%削減することを目指す。
2025年には、省全体で1,924人の公務員、32,223人の公務員、行政機関を支援する契約職員枠236人、公共サービス機関を支援しサービスする契約職員枠68人が割り当てられる。「行政機関の再編及び組織機構の合理化後の機関及び単位への公務員及び公務員の人員配置に関する決議案」によると、再編後の国家行政機関に勤務する公務員数は1,981人、公共サービス機関に勤務する公務員数は32,217人となる。
再編後、バクザン省には2025年に割り当てられる公務員のポストが合計2,835人、2025年1月31日時点で2,707人、未使用の公務員が128人いる。
5カ年ロードマップに基づき削減しなければならない人員（20％）は567人で、今後5年間で退職または辞めなければならない人は439人です。検討と配置数により、今後5年間で退職または辞めなければならない人は234人で、そのうち定年まで5年以内の人は87人で7.2％を占めています。次の5カ年ロードマップ終了時に早期退職または辞めなければならない人は147人です。
省人民委員会傘下の専門機関の配置と合理化は、 政府機構の配置と合理化と類似しており、国家管理における同期性、統一性、連携性を確保するものである。規定に基づく公務員、公務員、労働者の人員配置計画は、基準、効果的かつ効率的な運営を確保するものであり、職務に応じた人員配置を行い、規定に基づく配置後、余剰人員に関する政策と制度を速やかに解決する。
内務省は、中央規則と慣行に基づき、公務員と公務員が早期退職して給与と組織の合理化を図るのに十分な魅力と奨励を確保するために、支援政策は能力と実際的なリソースに適切であるべきであると提案しています。
会議において、代表団は、決議案の公布の必要性、決議案に示された調整範囲、決議案の政策内容が党の方針・政策、国家の政策、そして省党委員会の組織整備・合理化、効果的かつ効率的な運営に関する方針と合致していることについて意見を述べた。一部の代表団は、実務経験に基づき、専門機関・部署に対し、配置後の人員配置・運用に関する内容を明確にし、実務上の要求に沿って作業本部を配置するための方策について合意するよう求めた。
行政機関・部署の統合後の重要業務の遂行に注力
会議では、 代表者たちは、財務省と労働傷病兵社会省の指導者らが提示した、資産や設備の購入に関する業務と予算見積の承認を決定する権限を規定する決議案、バクザン省の通常の国家予算支出源から建設に投資されるプロジェクトの改修、アップグレード、拡張、新規建設項目の承認に関する業務と予算見積の承認を決定する権限を分散化する決議案、2025～2030年の期間にバクザン省で人材を誘致し、訓練を支援するための一連の政策を規定する省人民評議会の決議案を全会一致で承認した。
バクザン省人民委員会の常任副委員長マイ・ソン氏は、2025年から2030年にかけてのバクザン省における人材誘致と人材育成支援のための一連の政策に関する条例案に意見を述べ、現在、半導体と人工知能産業は世界的な変化に直面してますます魅力が高まっており、将来の産業になると期待されていると述べた。
したがって、今後の省の経済発展を促進するためには、省内における人材の誘致と育成を支援する政策を策定することが極めて重要です。しかし、この分野の人材の誘致と育成を支援するには多額の予算が必要であり、企業との緊密な連携が不可欠です。同時に、省は地域の発展状況に適した支援政策を実施するために、重点的かつ重点的な内容を選定しています。
会議の締めくくりとして、省人民委員会のグエン・ヴィエット・オアン委員長は、機構の合理化を先導した多くの指導者や管理者を称賛し、 会議の代表者の意見を認めた。
省人民委員会委員長は、主宰機関に対し、提出書類の起草、決議案の受理と修正、質の高い文書の作成、要件の充足などを要請した。省人民委員会事務局は各部署・支部と連携し、規定の期限内に省人民評議会法制委員会に提出し審査を受けるための書類を完備するよう求めた。中央政府から発布された指示文書を厳守し、各機関・部署は、それぞれの機能と権限に基づき、任務を遂行する必要がある。
運輸局から省警察に移管された一部の業務については、省警察と調整し、合併移管後も円滑に業務を遂行する必要がある。警察部門の人員が依然として不足している場合は、実際の状況に基づいて、職務要件を満たすために優れた専門知識を持つ職員を選抜して部門に異動させることが可能である。
省人民委員会委員長はまた、取り決めが完了した後、各機関および各部署の責任者が文書の引き継ぎを厳格に指導し、文書の有効な保管を確保し、合併プロセス中にいかなる過失によっても文書が紛失することが絶対にないようにする必要があると指摘した。
機関・部署のリーダーは、公務員・公務員の配置を適切に保ち、公平性、客観性、そして職務遂行能力を確保する必要がある。同時に、人員削減の対象となる公務員・公務員のための制度と政策を適切に実施する必要がある。
省人民委員会委員長はまた、省内の高資格公務員の数と質が依然として低く、新たな状況における実務ニーズ、特に重要分野の専門家の不足に応えられていないと強調した。したがって、省が状況を打開するためには、 質の高い人材の確保と育成を支援し、経済発展を促進するための柔軟な政策を策定する必要がある。
統合後、各部署、支部、機関は直ちにそれぞれの専門任務に注力し、2025年に向けた計画と成長シナリオについて人民委員会に引き続き助言する必要があります。綿密な計画策定を行い、計画されたものの実施されていない土地項目を見直し、土地資源の浪費を回避し、これらを完全に処理するための解決策を模索する必要があります。解決策の実施を継続し、困難や障害を速やかに排除し、投資・事業環境を改善することで、経済成長目標の達成に努めます。
グエン・ミエン
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出典: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
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