ヴィグラセラ気泡コンクリート株式会社労働会議 2025 - ヴィグラセラ株式会社

ビグラセラ気泡コンクリート株式会社の2025年労働大会は、昨年当社が主要な生産および事業目標を無事に達成したという背景で開催されました。具体的には、2024年の計画と比較すると、総収益は107％、生産・事業価値は109％となります。生産量が118%増加税引前利益は566%増加しました。そのため、労働生産性や労働者の平均所得といった指標は計画よりも高い水準となっている。

これは、生産から労働組織、管理・運営の強化など、同期したソリューションによる1年間の継続的な努力の結果であるため、会社の雇用者と従業員の両方にとって朗報です。

会議には、ビグラセラ・コーポレーション（CPC）の最高労働者組織を代表する同社の労働組合副会長、グエン・クオック・フイ氏が出席した。

会議の公式報告書には次のように記されている。「2024年には、他の建設資材生産部門と同様に、気泡コンクリートの生産も投入価格の急騰により悪影響を受けた。」 2024年の砂の価格は供給不足により15％以上大幅に上昇し、電気料金は2023年末に4.5％上昇し、2024年10月には4.8％上昇し続けました。

これらの困難に直面して、Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company は、Viglacera Ceramic Tile Trading Company と多くの共有、友情、良好な連携を得てきました。生産とビジネス慣行における相乗効果、柔軟性、創造性により、当社と当社の取締役会 (BOD) の目標が実現されました。さらに、取締役会の各部署からの多大な支援、取締役会および監査役会からのタイムリーな指示、および Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company のすべての役員および従業員の決意、団結、一致団結により共鳴力が生まれ、協力して上記の主要目標を無事に達成することができました。

2025年労働会議を開催し、職場で草の根民主主義の規定を実施し、2024年の生産・事業計画の実施結果を評価し、成果、欠陥、教訓、2025年の生産・事業計画を実行するための方向、課題、対策を引き出し、同時に会社の雇用者と従業員の対話を組織することを目標とします。

会議報告書では、2024年は前期までに蓄積されたガバナンスソリューションが推進される年であると指摘されました。技術革新の取り組みは、蒸気回収システムの改善、新製品の生産に適応するための金型の継続的な改善、回収品質の向上など、生産性の向上と労力の削減に貢献しています。これは、KD GOL社のすべての注文に対応し、生産計画の変更に対するソリューションを継続的に提案するための基盤でもあります。

2024年は、当社が無塗装の陰陽煉瓦、超軽量工業建築用の柱パネルなど、新製品の生産に成功した年でもあります。回収率、消費率、労働生産性の向上などの目標はすべて達成され、目標を上回りました。

励みになる結果として、Viglacera気泡コンクリート製品は、Masteri Ba Son、Vin Tay Mo、Vin Ocean Park、国立行政アカデミー、Children's Hospital 2、British International Schoolなどの主要投資家、およびNewteccon、Contecconなどの大手ゼネコンから継続的に信頼を得ています。市場での名声という点で、同社のイメージと地位が向上しました。当社はまた、割り当てられた業務を優秀に完了したとして、2年連続で表彰を受けました。

これにより、福利厚生制度とともに従業員や労働者の生活を向上させるという目標は明らかに達成されました。労働者の平均所得は1人当たり月額140億1900万円に達した。今年、ビグラセラ社の労働組合により、従業員とその家族全員にビグラセラ社の 5 つ星ホテルでの休暇特典が付与されました。

会議では労働と労働組織における既存の問題も率直に提起され、肯定的なフィードバックが得られた。各段階における弱点を徹底的に分析し、解決策を指摘します。従業員の心理は安堵し、会社と取締役会から割り当てられた2025年の計画目標を受け入れる準備ができています。

会議では、労働組合委員長のゴ・ヴァン・フエ同志が、2024年の会社の集団労働協約、社内規則、規制の実施について報告した。

人民監察局長のゴ・ヴァン・クエット同志は、2022年から2024年の任期における人民監察局の活動について報告した。

当社取締役のグエン・ホン・フォン氏は、2024年の当社の生産・事業実績、および2025年の生産・事業の方向性と課題について報告しました。また、フォン氏は従業員に対し、アイデアの提供、未解決の問題の提起、最適な解決策の指示による迅速な解決を奨励し、従業員の合法的かつ法的な権利と利益を確保しました。

会議には生産工場、部門、部署のスタッフの代表者が出席しました。プログラムの枠組みの中で、2024年の生産と事業活動の結果の評価、集団労働協約の草案、2024年の労働組合活動と模倣運動の総括、2025年計画、収益、利益、従業員の平均収入などの主要な指標を伴う2025年事業計画の方向性と課題などの内容が、出席した代表者から満場一致で承認されました。

会議に出席した当社労働組合副会長のグエン・クオック・フイ氏は従業員らと意見を交換しました。

会議に出席し、議長を務めるのは、当社取締役会長のレ・ティエン・ドゥン氏です。

会議では、ファム・ティ・ラン氏、チン・ナム・ホアン氏、キエウ・クアン・カン氏ら同志が2025～2027年の任期の人民検査委員会に選出された。

会議は、緊迫感を持って実際の状況に細心の注意を払いながら、労働者の要望を把握し、質問に答えました。会議では、生産・経営管理、財務会計、労働組織、計画などの課題に関する報告書を承認し、解決策を提案する決議も全会一致で可決した。

大会は、大会決議に基づいて会社の労働組合執行委員会と調整し、ビグラセラ気泡コンクリート株式会社の2025年労働者大会決議を効果的に実施するための具体的な作業プログラムと計画を策定するよう取締役会に指示しました。

大会は、取締役会の指導と会社の労働組合執行委員会の調整の下、すべての従業員が団結して大会決議の成功裡な実施に努めるよう呼びかけます。

会議の様子をいくつか写真でご紹介します。

出典: https://www.viglacera.com.vn/vi/portal/news.php/tin-tuc-su-kien/hoat-dong-doan-the-xa-hoi/hoi-nghi-nguoi-lao-dong-cong-ty-co-phan-be-tong-khi-viglacera-nam-2025-id-10839.html