2025年地方人材育成会議

4月24日午前、省人民委員会は2025年の人材育成に関する会議を開催した。会議には、レ・ヴァン・タン内務副大臣、トラン・ズイ・ドン、省党委員会副書記、省人民委員会委員長一部の部署、支部、セクター、地域のリーダーの代表。大学、短期大学、職業教育機関（VET）州内の投資家、専門家、企業。

会議ではレ・ヴァン・タン内務副大臣が講演した。写真：トラ・フオン

2025年第1四半期には、同省には8,590社の企業が稼働し、主に自動車、バイク、電子機器、繊維、履物製造などの分野で25万1千人の雇用を創出すると推定されています。15歳以上の就業者数は58万8千人を超え、2024年の同時期と比較して9,480人増加しました。企業労働者の平均収入は1人あたり月額約1,100万ドンに達しました。労働者の質は徐々に向上し、訓練を受けた労働者の割合は81％に達します。

レ・ヴァン・タン内務副大臣省人民委員会のトラン・ズイ・ドン委員長と代表団が就職フェアのブースを訪問しました。写真：トラ・フオン

現在、州内には29の職業訓練施設がある。 2024年までに、州全体で約28,000人を訓練する予定です。 2025年の職業訓練機関の入学者規模は4万1千人を超える。 2025年の最初の6か月間で、州内の企業は約22,000人を雇用し、訓練を受けた労働者と高度なスキルを持つ人材の需要が増加すると予想されています。

企業、学生、労働者の採用、雇用、職業訓練における困難や問題について議論、対話し、解決を図る。写真：トラ・フオン

会議で演説したレ・ヴァン・タン内務副大臣は、近年、ビンフック省は特に産業とサービス分野で社会経済の発展が活発な地域の一つであると述べた。しかし、同省の労働力供給は依然として限られており、ヴィンフック省の労働力の一部が持つ健康、技能、その他のスキルを備えた人材の需要を満たす能力は高くない。同氏は、会議を通じて職業訓練機関と企業が情報交換・共有し、労働市場への取り組み方について合意し、企業、職業訓練機関、労働者の間の連携を強化するための具体的な解決策を提案することを期待した。

会議では、省人民委員会のトラン・ズイ・ドン委員長が演説した。写真：トラ・フオン

会議では、代表団が職業訓練や労働力供給、工業団地の低所得者や労働者の住宅ニーズに対応するための社会住宅開発について議論し、経験を共有した。企業と労働供給主体を結びつけることの利点と難しさ。企業と労働供給ユニット間の接続効率を向上させるソリューション...

長年にわたり、 ヴィンフック省は、労働市場の発展のための合法的な道筋を作り、労働力の供給と需要を結びつけ、地域および国際的な労働基準に徐々に近づくための多くの政策と戦略を主導、指示、発行することに常に注意を払ってきたことを確認した上で、企業の発展とともに、特に第4次産業革命、人工知能技術の大きな影響、労働市場における競争の激化という状況の中で、労働問題は緊急性を帯びてきていると、省人民委員会のトラン・ズイ・ドン委員長は述べた。

省人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は、2025年に開催される人材育成会議と就職フェアが、職業訓練機関と企業の間で訓練と訓練後の就職の面で緊密で持続可能かつ効果的な協力メカニズムを構築、形成、発展させるための基盤となることを強調した。これはまた、職業訓練機関と企業が経験を交換し共有する機会であり、それによって国家管理機関が労働力の供給と需要を結びつけるメカニズム、政策、適切な解決策を開発するのに役立つ。

レ・ヴァン・タン内務副大臣省人民委員会のトラン・ズイ・ドン委員長と代表団は、職業訓練機関と企業間の職業訓練と労働力供給の協力に関する覚書の調印式に立ち会った。写真：トラ・フオン

労働力の需給バランスの効率性を高め、人材開発の要件とニーズをより完全に満たし、特に社会経済の発展、経済構造改革、国際統合のプロセスに役立つ高品質の人材、新しい職業、将来の職業スキルを育成するために、省人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は、部門、支部、セクター、地域に、多様で持続可能なつながりを持つ労働市場の主体を活用および結び付けるための包括的なソリューションを評価し、備え、すべての関係者に効率をもたらすように要求しました。

企業の生産・事業ニーズに応じて量と質の両方を確保するために、企業の労働力の採用を支援・援助するためのソリューションを継続的に実施する。企業の採用ニーズに応える人材育成について、企業と職業訓練機関との連携を構築し、企業の採用ニーズと従業員の求職ニーズを従業員と企業に定期的に周知します。社会住宅プロジェクトの実施を加速し、工業団地やクラスター内に労働組合機関を建設して活用します。

地域の職業訓練機関は、ニーズ、内容、時期に応じて、企業と積極的に連携し、人材の紹介、訓練、供給を行っていく必要がある。企業は、労働者の需要、労働者数、資格、職業訓練、労働者を雇用するために必要な時間に関する情報を提供する必要があります。達成された約束や覚書を適時かつ効果的に実施し、企業と職業訓練機関、生産企業、労働力供給企業との間の今後の協力の規模、範囲、内容を拡大するための基礎を築く。今日の競争の激しい労働市場において従業員を引きつけ、維持するために、給与および福利厚生ポリシーを定期的に見直し、調整し、補足します。

省人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は、内務省に対し、省人民委員会に人材開発計画の策定について助言し、教育訓練省と連携して会議で表明された意見を十分に統合し、製造企業と労働力供給企業、製造企業と職業訓練機関、職業訓練機関同士、および職業訓練機関と労働力供給企業との協力と連携をさらに促進し、既存の人材をより有効に活用し、雇用主のニーズと労働市場の需要に応じた質の高い人材を育成するための具体的な解決策と活動を研究、吸収、実施するよう指示した。

会議の枠組みの中で、セミナー、対話、企業、学生、労働者の採用、雇用、職業訓練における困難や問題に対する解決策など、職業訓練機関、企業、労働者にとって有意義で実践的な活動が数多く開催されました。企業と職業訓練機関間の職業訓練協力及び労働力供給に関する覚書の締結。ジョブフェアでは、企業、団体、学生、労働者を対象にコンサルティング、労働力供給、職業訓練活動を実施します。

フォン・アン

出典: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127222/Hoi-nghi-phat-trien-nguon-nhan-luc-tinh-nam-2025