代表のヴー・ティ・ルー・マイ氏によると、給与の支払いは人材と未来への投資の一形態と捉えられるべきであり、適切な投資水準のみが実質的な成果をもたらすことができる。
「熱心な人材は不足していない。労働者にやる気と自信を与えるには、十分に強力な政策が必要だ」と、財政予算委員会のブー・ティ・ルー・マイ副委員長は5月31日午後、 国会で述べた。
女性代表は、新卒者の給与が350万ドン未満である一方、公務員の平均給与は約1,000万ドンという現状を指摘した。先進国と比較すると、この数字は東南アジア諸国（例えばタイは5,670万ドン、マレーシアは2,900万ドン、カンボジアは1,700万ドン）と比べると依然としてかなり低い。
一方、賃金政策改革に関する中央委員会決議第27号は非常に具体的なロードマップを示しているものの、実際には、政府が開発投資とパンデミック後の経済復興計画に資源を集中させる必要があるため、3年間延期されている。彼女はこの方針に賛同しつつも、なぜ2年以上経過した現在でも復興計画に14兆VND以上の未配分資金が残っているのか、また中期公共投資計画の29兆VNDの資金が未配分なのかを疑問視した。
「開発投資のために緊縮財政を行っている一方で、一部の資源は依然として有効活用されておらず、残念だ」と彼女は述べた。
財政予算委員会の副委員長であるヴー・ティ・ルー・マイ氏は、5月31日の午後に演説した。 ビデオ：国会テレビ
ハノイの女性代表は、有権者は今後の給与改革に関心があり、その増額幅はどの程度になるのか、「単なる形式的なものではなく、真の変化を求めている」と述べた。提案されている21～22%の増額では、公務員の給与は1,000万ドンから200万ドン強しか増加しない。一方、決議27では、給与を主要な収入源とすること、そして給与政策は国際的な統合を確保することを目標としている。
マイ氏によると、上記の増加は人材獲得競争の障壁であり、社会の進歩の障壁でもある。特に、多くの国が人口高齢化という問題に直面し、成長の鍵を握る移民労働力への移行が進む中で、人材獲得競争は熾烈になるだろう。「合理的な政策がなければ、質の高い人材獲得競争で国内で敗北を喫する可能性がある」とマイ氏は懸念を表明した。
彼女は決議27号を厳格に実施し、毎年、歳入増加見込み額の50%、地方予算歳入増加額の70%、中央予算歳入増加額の40%を給与改革に充てることを勧告した。同時に、各機関は歳入増加財源の配分における優先順位を遵守し、投資プロジェクトの検討よりも給与政策を優先しなければならない。
国防安全保障委員会のチン・スアン・アン副委員長は、給与問題にも懸念を示し、陸軍の装備への投資に加え、将校や兵士が安心して任務に就けるよう、収入支援と給与の引き上げが必要だと述べた。「戦車運転手の月給は現在、グラブ運転手の半分以下であり、非常に不利です」とアン副委員長は述べた。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、同省は幹部、公務員、公務員の給与政策改革と収入確保のロードマップについて所管官庁に助言していると述べた。
ベトナムでは、1960年、1985年、1993年、2003年の4回にわたり給与改革が実施されてきました。中央委員会の2018年決議第27号に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策改革は2021年7月に実施される予定でした。しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、この政策は延期されました。2022年11月の国会において、国会は政府に対し、この決議に基づく給与政策改革のロードマップを2023年までに所管官庁に提出するよう要請しました。
ソン・ハ - ベト・トゥアン
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