大企業におけるレイオフの波は必ずしもAIによるものではない。

経済混乱、人工知能（AI）の台頭、世界的な緊張の中、アマゾン、UPS、ネスレなどの大手企業では何千人もの労働者が人員削減の犠牲になっている。

アマゾンは従業員への最近のメッセージで、オフィスの人員を約14,000人削減すると発表した。

アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏は、レイオフは「少なくとも現時点では、財務上の理由ではなく、AIに関するものでもありません」と主張した。

ジャシー氏は、問題は企業文化にあると説明した。長年の急成長により、会社は大きくなりすぎ、複雑になりすぎたと彼は考えていた。アマゾンは人員を過剰に採用し、不必要な管理層を過剰に作りすぎたとジャシー氏は述べた。

ジョージタウン大学の経済学教授ティモシー・デステファノ氏はヤフーファイナンスに対し、アマゾンは2017年から2022年にかけて積極的に採用活動を行っており、パンデミック中にも多数の従業員を追加していたため、同社がこのような調整を行ったことは驚きではないと述べた。

従業員を解雇しているのはアマゾンだけではない。UPSは第3四半期決算報告で、1月から9月の間に効率性向上のためオペレーション部門で約3万4000人を削減し、その他、主に管理職レベルで約1万4000人の人員削減を行ったと発表した。

同様に、ターゲットは1,800人の事務職を削減する計画で、パラマウント・スカイダンスは約1,000人の人員削減を予定している。ロサンゼルス・タイムズ紙によると、パラマウントの従業員もさらに1,000人を削減する可能性がある。

AI主導型経済の最大の恩恵を受けると目されているMetaのような企業でさえ、人員削減を発表しています。しかも、削減は自社のAI開発部門内で行われています。同様に、電気自動車メーカーのRivianも人員削減を行っていると言われています。

デステファノ氏の個人的な見解では、これらのレイオフとAIの間には何の関連性もありません。企業はAIに多額の投資を行っているものの、数千人の従業員を解雇するような形でAIを導入しているという明確な証拠はまだないとデステファノ氏は説明しています。そのため、彼は最近のレイオフ発表を、景気循環におけるごく自然な流れと捉えています。

ゴールドマン・サックスは最近、企業顧客が AI をどのように利用しているか、あるいは利用を計画しているかについて、100 人以上の専門家を対象にした調査結果を発表しました。

調査結果によると、現在AIのために積極的に人員削減を行っている米国企業はわずか11％だが、今後はより大規模な削減が行われる可能性もあると報告書は指摘している。

ゴールドマン・サックス・リサーチのエコノミストは、今回の調査結果は、AIは主に生産性と収益を向上させる技術になるという同社の長年の見解を裏付けるものだと述べた。同時に、この調査は、テクノロジーなどの特定の分野を除いて、AIが労働市場に与える影響は依然として限定的であることを示す最近の研究結果を裏付けるものでもある。

（TTXVN/ベトナム+）

出典: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp